Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.7.2026
Das Gesamtprofil von TERTIANUM AG fällt gemischt aus. Besonders auffällig ist der Widerspruch in der Kommunikation: Während ein Teil der Mitarbeiter:innen die Kommunikation als offen, transparent und durch interne Apps gut strukturiert erlebt, kritisiert ein anderer Teil sie als chaotisch, unvollständig und widersprüchlich. Ähnlich gespalten ist das Bild beim Vorgesetztenverhalten – positiven Beschreibungen einer respektvollen, zugänglichen Führung mit offenen Türen stehen Berichte über unprofessionelles, wenig unterstützendes Führungsverhalten gegenüber. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden mehrheitlich als angenehm beschrieben, jedoch belasten hohe Fluktuation, Personalmangel und fehlende Wertschätzung seitens der Unternehmensführung das Betriebsklima.
Beim Gehalt zeigen Bewertungen eine klar...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TERTIANUM AG wird von den Mitarbeiter:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Viele kritisieren, dass Informationen zu spät, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben werden. Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen schlecht erklärt, und wichtige Informationen erreichen die Belegschaft oft gar nicht. Zudem bemängeln einige Mitarbeiter:innen fehlende Kommunikationskanäle sowie veraltete technische Infrastruktur. Einzelne Stimmen beschreiben die Kommunikation als chaotisch und unprofessionell, mit ignorierten Problemen und mangelndem aktivem Zuhören.
Auf der anderen Seite loben einige Mitarbeiter:innen die offene und transparente Kommunikationskultur. Besonders positiv wird die interne Kommunikations-App „LOOP" hervorgehoben, über die Informationen zeitnah und mit Kommentarfunktion geteilt werden. Auch der abteilungsübergreifende Austausch wird von einigen als gut empfunden. Diese positiven Erfahrungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich kritischen Wahrnehmung der Kommunikationspraxis im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei TERTIANUM AG wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Während einige Vorgesetzte für ihre offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft und respektvolle Haltung gelobt werden, fällt die Gesamtbewertung negativ aus. Viele beschreiben eine flache Hierarchie mit einer „Open-Door"-Politik, bei der Anliegen auf Augenhöhe behandelt und Aufgaben klar verteilt werden. Kritik wird sachlich geäußert, und Vorgesetzte gelten in diesen Fällen als fair und wertschätzend.
Dem gegenüber stehen jedoch deutlich kritischere Erfahrungen. Einige Nutzer:innen berichten von unprofessionellem, intransparentem und wenig empathischem Führungsverhalten. Entscheidungen werden als unverständlich und wenig nachvollziehbar wahrgenommen, Verantwortung werde häufig weitergegeben. Zudem wechseln Vorgesetzte laut einigen Bewertungen häufig während der Probezeit, was auf mangelnde Unterstützung durch das obere Management hindeutet. Einzelne Berichte schildern besonders belastende Situationen, darunter fehlerhafte Kommunikation und fehlende Unterstützung in schwierigen Phasen.
Die Arbeitsatmosphäre bei TERTIANUM AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Klima im Team als freundlich, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt, wobei einige ausdrücklich Vertrauen, Wertschätzung und eine positive Kommunikationskultur hervorheben. Besonders der Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie der Umgang mit Vorgesetzten werden häufig positiv erwähnt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die auf mangelnde Anerkennung seitens der Führungsebene, Druck und Unsicherheit hinweisen. Einige Nutzer:innen beklagen eine hohe Fluktuation sowie den häufigen Einsatz von Zeitpersonal, was die Teamstabilität beeinträchtige. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestalte sich vereinzelt schwierig. Die Wärme im direkten Arbeitsumfeld wird dabei teilweise als Verdienst der Mitarbeiter:innen selbst gewertet, weniger als Resultat einer gezielten Unternehmenskultur.
Der Kollegenzusammenhalt bei TERTIANUM AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders positiv sticht die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hervor: Viele Kolleg:innen beschreiben ein gegenseitiges Helfen, offene Kommunikation und ein starkes Teamgefühl. Auch der Zusammenhalt im Pflegeteam gilt für einige als besondere Stärke.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen. Dazu zählen fehlendes Teamgefühl, mangelndes Vertrauen sowie Schwierigkeiten durch häufige Führungswechsel und hohe Abwesenheitsquoten. Auch das Fehlen einer gelebten Feedbackkultur wird kritisiert. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich im ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie wider, in der positive Stimmen zur Teamdynamik den negativen Erfahrungen einzelner Nutzer:innen gegenüberstehen.
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