Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Tertianum steht für Wohnen und Leben im Alter auf hohem Niveau. Als Schweizer Marktführerin haben wir an allen unserer 100 Standorte den Anspruch, das Leben von Seniorinnen und Senioren jeden Tag lebenswert zu machen: durch vielseitige Aktivitäten, fürsorgliche Pflege, hochwertige Gastronomie sowie eine umfassende medizinische Betreuung.
Unser erklärtes Ziel ist es, unseren Gästen und ihren Angehörigen Lebensfreude zu ermöglichen. Mit unseren individuell zugeschnittenen Leistungen schaffen wir so über alle Lebensphasen im Alter ein neues Zuhause, das ein sicheres und selbstbestimmtes Leben bietet.
Was uns dabei jeden Tag antreibt, ist unser Respekt und unser Verantwortungsgefühl für ältere Menschen. Alles, was wir tun, tun wir mit Leidenschaft.
Ob Pflegezimmer, Seniorenresidenz oder Wohnzentrum – bei Tertianum ist die Lebensfreude zuhause. Vom Alterswohnen über Ferienaufenthalte und Entlastung bis hin zu Business Appartements – Tertianum bietet seinen Gästen ein buntes Spektrum an Wohnangeboten, das alle Bedürfnisse und Wünsche bedient.
„Wir wollen Lebensfreude ermöglichen.“
Unser Unternehmenszweck ist unser gemeinsamer Nenner und stiftet Sinn – nach innen und nach aussen. Zusammen mit unseren Werten bildet er die Grundlage für unsere Unternehmensidentität. Dafür setzen sich die Mitarbeitenden von Tertianum in ihrer täglichen Arbeit für unsere Gäste ein.
Unsere Vision
Wir bereichern das Leben der Menschen, indem wir Lebensqualität aus Leidenschaft bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungWir legen grossen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und zu fördern. Dazu gehört ein vielfältiges Angebot an unterschiedlichen Benefits, z.B.:
Als führender Anbieter im Bereich Langzeitpflege streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, das die Lebensfreude fördert. Wir setzen uns dafür ein, einen Raum zu kreieren, in dem sich alle wohlfühlen und bei einer sinnstiftenden Arbeit individuell entfalten können. Das gelingt mit einem starken Teamgeist, individueller Förderung und der Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TERTIANUM AG.
Wir sind an 100 Standorten in der Schweiz vertreten in den Regionen Zürich, Ostschweiz, Bern, Nordwestschweiz, Zentralschweiz, Romandie und Tessin.
Unsere Standorte finden Sie unter https://www.tertianum.ch/ueber-uns/standorte.
- rückenstärkende und stets zuverlässiges Verhalten von Vorgesetzte, RL ZH sendet Genesungswünsche trotzt hoher Verantwortlichkeit
- Umweltbewusstsein mehr zur Präsenz bringen
- sehr viele MA- Benefits (SBB; Sunrise ABO Vergünstigung, Hotel Cards u.v.m)
- viele MA, die sich mit dem Glasi identifizieren und sich gerne eingeben dies sowohl bei Fest als auch bei Aushilfen
- sehr viele digitalisierte Tools, hier könnte eine Komprimierung dieser Toole Effektivität erhöhen
- Informationskanal Loop sehr wertvoll, man ist stets über alle Regionen informiert
- ...
Ich fühle mich im Lenz sehr wohl. Die Pflegequalität von unseren Gästen steht an erster Stelle und das ist schon beim Betreten des Gebäudes spührbar. Die Mitarbeiter werden auf Augenhöhe fair behandelt. Die Kommunikation ist klar und direkt. Gemeinsam Ziele zu erreichen motiviert mich und macht mir grosse Freude. Das „im Lenz“ handelt stets im besten Sinn für unsere Gäste, Angehörige und Mitarbeiter. Das Schätze ich sehr!
Ich erlebte echte Wertschätzung im Sinne von kollegialem, ehrlichen Miteinander…
Spannende Aufgaben, viel Gestaltungsfreiheit, echtes Vertrauen…
Ich würde mich wieder für eine Anstellung bei der Tertianum AG entscheiden.
Gut Organisierter und Strukturierter Betrieb mit einer guten Infrastruktur.
Die zusammen Arbeit unter den Abteilungen funktioniert einwandfrei.
Die Kommunikation ist offen und wertschätzend.
Entwicklungsmöglichkeiten
Zusammenarbeit interdisziplinär
Anlässe, für die Gäste und die Mitarbeitende
Kommunikation und Humor; sehr schönes Arbeitsumfeld
Die Löhne werden nach System berechnet und nicht nach Leistung des Mitarbeiters. Für sehr gute bis hervorragende Leistungen, sollte der Lohn nach oben angepasst werden. Teuerungsausgleich steht nur denjenigen zugute, welche vom Verwaltungsrat entschieden werden. Als Alleinstehende Person ist es nach drei Jahren im Betrieb und fast konstant bleibendem Salär schwierig über die Runden zu kommen und der Teuerung entgegenzuwirken.
Respekt für die Mitarbeitenden und Bewohner ist schwach. Die Hauptaufgabe dieses Betriebs ist die Pflege und Betreuung von Menschen, Wirtschaftlichkeit und Gewinn sollten dem nicht im Weg stehen.
Das man in so einer schlimmen Situation nichts unternimmt, einfach wegschaut! Dass man so eine Person in so einer Position eingestellt hat mit so einer Vorgeschichte.
Ich kann nicht für das ganze Tertianum sprechen. Tertianum ist im Grundsatz ein sehr guter Arbeitgeber. Doch an gewissen Standorten ist das Management fragwürdig
Geschäftsführig und Militäry Führigstil.so behandlet man keine Menschen. Schlecht dass niemand interessiert was GF macht.
1. Kommunikation: Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Chaos führt.
2. Vetternwirtschaft: Es herrscht eine deutliche Vetternwirtschaft. Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, unabhängig von ihrer Leistung oder Kompetenz.
3. Einstellung ungeeigneter Mitarbeiter: Neue Kollegen werden eingestellt, obwohl ihnen die nötigen Qualifikationen oder Fähigkeiten fehlen. Dies belastet das Team und verschlechtert die Arbeitsqualität erheblich.
4. Pflegequalität: Die Qualität der Pflege lässt zu wünschen übrig. Bewohner werden nicht so betreut, wie ...
1. Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Teams: Regelmäsige interdisziplinäre Meetings oder gemeinsame Projekte könnten den Austausch verbessern.
2. Stärkung der Führungskompetenz: Zusätzliche Schulungen für Teamleitungen in Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation.
3. Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Einführung moderner Arbeitszeitmodelle für mehr Work-Life-Balance, insbesondere für Pflegehilfen.
4. Verbesserung der Kommunikation: Offene, regelmässige Gespräche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden zur Förderung von Transparenz.
5. Technische Verbesserung und Schulungen: Regelmässige Wartungen und Schulungen zu den genutzten Programmen, um technische Probleme zu minimieren.
6. Bessere Pausenraumsituation: Bereitstellung eines ruhigeren ...
Verhinderung destruktiven Führungsverhaltens, stärkeres Eingreifen durch HR bei problematischem Verhalten, klare Massnahmen gegen Mobbing,
Anstelle nur zu versuchen das Aussenbild zu beschönigen.
Bemerkenswert ist zudem, wie schnell auf negative Bewertungen reagiert wird – oft innerhalb weniger Minuten. Interessanterweise scheint auf eine negative Bewertung häufig eine positive zu folgen, was natürlich jeder selbst interpretieren kann. Es bleibt jedoch die Frage, wie viel Zeit tatsächlich in die Lösung der internen Herausforderungen und die Unterstützung der Mitarbeitenden seitens der Personalabteilung investiert wird.
Der am besten bewertete Faktor von TERTIANUM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich machte da keinen Unterschied und nahm auch keine Diskrepanz war. Auch nicht zwischen Frau/Mann oder eben jung/alt.
Eine gute Altersdurchmischung wird angestrebt - hat doch jedes Alter seine vor- und Nachteile.
werden besonders angehört, da knien sich sogar die VG noch hin vor lauter Respekt
Werde jetzt 60 und erlebe weder Ausgrenzung , Respektlosigkeit oder Nachteile .
Ich bin schon etwas älter , habe kein Problem mit jüngeren Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIANUM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Vom Gehalt zu sprechen, lohnt sich kaum – das Tertianum zahlt meiner Meinung nach mit Abstand am schlechtesten von allen mir bekannten Unternehmen. Wer gute Leute will, sollte sie auch fair entlöhnen – das ist hier offensichtlich noch nicht angekommen.
Die Mitarbeiter erhalten kein Teurungsausgleich und neu erworbene Fähigkeitsausweise werden im Bezug auf Lohnerhöhung nicht immer berücksichtigt. Es gibt kaum eine Transparenz.
Das Gehalt hier ist so niedrig, dass mein Geldbeutel mehr Freizeit hat als ich. Wer für ein Trinkgeld schuften möchte, ist hier genau richtig
Lohn ist nicht die beste. Aber mach Job wegen Leidenschaft. Lohn war egal. Aber lass mich für wenig Lohn nicht noch schlecht behandle
Branchenüblich. Aber es kann sein, dass Mitarbeiter mehr verdienen als die Führungskraft selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten für neue Mitarbeitende, und die Idee dahinter finde ich sehr gut. Auch die Art und Weise, wie die Weiterbildungen abgehalten werden, ist solide. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre der Zeitpunkt der Weiterbildungen, da diese oft etwas spät angesetzt waren. Ein halbes Jahr später zu erfahren, wie der Pflegemanager funktioniert, hat sich für mich leider als wenig sinnvoll erwiesen. Bei einigen Weiterbildungen war ich auch unsicher, welchen konkreten Mehrwert sie mir bieten. In Bezug auf die Persönlichkeitsentwicklung empfinde ich ...
Sehr viel Möglichkeiten sich weiterzubilden; ob intern oder extern.
Es liegt in Eigenverantwortung sich für die WB zu interessieren und nicht nur erwarten das Vorgesetzte damit auf einen zukommt...ausserdem enorme Entwicklung intern möglich, ob in "eigenen" oder anderen Tertianum Häusern
Es gibt diverse interne Weiterbildungen. Leider finden sie oft nur einzelne Tage im Jahr statt, dies dürfte gerne noch ausgebaut werden damit eher teilgenommen werden kann.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Schulungen unterstützen uns dabei stets auf dem neusten Stand zu bleiben für eine optimale Qualität.
Man hat die Möglichkeit auf Weiterbildungen was sehr schön ist. Die Entwicklung wird stets gefördert.