Tertianum steht für Wohnen und Leben im Alter auf hohem Niveau. Als Schweizer Marktführerin haben wir an allen unserer 100 Standorte den Anspruch, das Leben von Seniorinnen und Senioren jeden Tag lebenswert zu machen: durch vielseitige Aktivitäten, fürsorgliche Pflege, hochwertige Gastronomie sowie eine umfassende medizinische Betreuung.
Unser erklärtes Ziel ist es, unseren Gästen und ihren Angehörigen Lebensfreude zu ermöglichen. Mit unseren individuell zugeschnittenen Leistungen schaffen wir so über alle Lebensphasen im Alter ein neues Zuhause, das ein sicheres und selbstbestimmtes Leben bietet.
Was uns dabei jeden Tag antreibt, ist unser Respekt und unser Verantwortungsgefühl für ältere Menschen. Alles, was wir tun, tun wir mit Leidenschaft.
Ob Pflegezimmer, Seniorenresidenz oder Wohnzentrum – bei Tertianum ist die Lebensfreude zuhause. Vom Alterswohnen über Ferienaufenthalte und Entlastung bis hin zu Business Appartements – Tertianum bietet seinen Gästen ein buntes Spektrum an Wohnangeboten, das alle Bedürfnisse und Wünsche bedient.
„Wir wollen Lebensfreude ermöglichen.“
Unser Unternehmenszweck ist unser gemeinsamer Nenner und stiftet Sinn – nach innen und nach aussen. Zusammen mit unseren Werten bildet er die Grundlage für unsere Unternehmensidentität. Dafür setzen sich die Mitarbeitenden von Tertianum in ihrer täglichen Arbeit für unsere Gäste ein.
Unsere Vision
Wir bereichern das Leben der Menschen, indem wir Lebensqualität aus Leidenschaft bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir legen grossen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen und zu fördern. Dazu gehört ein vielfältiges Angebot an unterschiedlichen Benefits, z.B.:
Als führender Anbieter im Bereich Langzeitpflege streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, das die Lebensfreude fördert. Wir setzen uns dafür ein, einen Raum zu kreieren, in dem sich alle wohlfühlen und bei einer sinnstiftenden Arbeit individuell entfalten können. Das gelingt mit einem starken Teamgeist, individueller Förderung und der Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TERTIANUM AG.
Wir sind an 100 Standorten in der Schweiz vertreten in den Regionen Zürich, Ostschweiz, Bern, Nordwestschweiz, Zentralschweiz, Romandie und Tessin.
Unsere Standorte finden Sie unter https://www.tertianum.ch/ueber-uns/standorte.
Das gesamte Team ( Pflege, Hauswirtschaft, Küche, Aktivierung, Technischer Dienst, Administrator, Vorgesetzten und die Gäste mit den Angehörigen. Wir alle, leisten unseren Beitrag zum Wohle jeden einzelnen Gastes und geben tagtäglich unseres bestes. Dass Familiäre Zusammenhalt und der Teamgeist, bestärken jeden Tag meine Arbeit in der Pflege positiv.
Durch die Grösse der Gruppe gibt es unzählige Möglichkeiten an internem Wechsel, Funktionswechsel, Synergien.
Sie kommen immer fragen op wir hilfe brauchen.
Sehr Herzlich, wir sind eine wunderschöne Familie geworden
Transparenz und eine stets offene Tür
Direkte Kommunikation
Lebt die Werte des Unternehmens
Werte und Purpose „wir wollen Lebensfreude“ ermöglichen wird wirklich gelebt
Chaotische Abläufe, mangelnde Wertschätzung, schlechte Kommunikation und eine Führung, die auf mich häufig überfordert wirkte. Die Arbeitsatmosphäre war belastend und ich hatte oft das Gefühl, dass Mitarbeitende eher als austauschbar betrachtet werden. Ich persönlich würde niemandem empfehlen, dort anzufangen, ohne sich vorher sehr genau zu informieren.
-Führung
-Wertschätzung gegenüber Gäste und Mitarbeiter
- zu sehr aufs sparen fokussiert
- keine Team events
- Keine klare Kommunikation
- Kein Respekt vor lang jährige Mitarbeiter
- Ausnutzung von Mitarbeiter( wenig bis keine temporäre Mitarbeiter als entlastung vom Stammteam.
Danke für Ihre Antwort ich sehe nicht ein Ihre Fehler besprechen zu müssen. In solch ein Haus dürfte soetwas erst garnicht aufkommen!
Es ist das Haus von Menschen die Liebe und das schöne noch leben sollten von A- Z
Es ist keine Gleichberechtigung, wenn ein Mann mehr verdient als eine Frau, obwohl beide die gleiche Arbeit machen und die Frau vielleicht sogar mehr Verantwortung hat.
Maximale High-Level Fluktuation! Keine Wertschätzung des Personals!
- Zuhören ohne Vorurteile
- sich Zeit nehmen für Gespräche
- Lösungsorientiere Fragen stellen
- Fehler eingestehen
- ein Gesprächsziel vereinbaren (SMART)
- Authentizität ist Führung
(nicht Lautstärke, nicht Perfektion, Sondern Echtheit! )
- Ursache erkennen
- keine leere Versprechungen machen
- für Abmachungen einstehen und sich daran erinnern
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie die Kommunikation könnten teilweise verbessert und respektvoller gestaltet werden. Zudem wären klarere Strukturen und eine bessere Organisation im Arbeitsalltag hilfreich. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung der Mitarbeitenden könnten stärker gefördert werden
Klare, verlässliche und transparente Führung. Faire Behandlung bei Krankheit. Zuverlässige Abläufe bei Lohn und Administration. Deutlich mehr Wertschätzung und Unterstützung für die Mitarbeitenden. Probleme frühzeitig ansprechen statt verschweigen.
- Die Werte werden nicht gelebt
- Die Führungsgrundsätze sind ein Papiertieger
- Viel Schein und wenig Sein
Sind ziemlich sinnlos solange es nur um Gewinn geht. Langfristig schaden die sich selbst.
Der am besten bewertete Faktor von TERTIANUM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich bin Älter und werde voll, auch von den Jungen akzeptiert. Der Ton macht die Musik
Super , sehr wertschätzender Umgang
Mit Respekt und Wertschätzung
Alter ist nur eine Zahl.
Gut und wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIANUM ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Das Gehalt war für mich der Kündigungsgrund. Ich habe meinen Vorgesetzten gefragt wie es mit einer Gehaltserhöhung aussieht. Er selber kann dies natürlich nicht selber bestimmen und das war mir auch klar. Er sagte mir, dass er sich darum kümmern werde. Als ich nach zwei Monaten noch nichts gehört habe fragte ich nochmals. Mir wurde dann gesagt, dass ich mindestens drei Jahre angestellt sein muss. Erst nach dieser Zeit würde ich einfach gesagt in Anspruch kommen. Ich fand dies einwenig ...
Die Löhne für diese Stufen lagen weit unter einem fairen Standard, wodurch die Mitarbeitenden systematisch unterbezahlt und kaum wertgeschätzt wurden!!! Deshalb 0 Sterne ist perfekt!!
Mir wurde mit 55+ Jahren und 100% Anstellungsgrad ein Lohn von 5000.- Brutto ausbezahlt, ich habe 3 abgeschlossene Ausbildungen - nicht Gastro und auch nicht Detailhandel
Man bekommt nicht wie man arbeiten sondern wie alt man ist. Sehr schade
Lohnbestandteile wie Ferienguthaben oder 13. Monatslohn mussten mehrfach eingefordert werden. Teilweise wurden Zahlungen verzögert oder erst nach Druck erledigt. Das ist sehr belastend und sorgt für Misstrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden kaum aktiv gefördert. Vieles musste man selbst organisieren oder immer wieder nachfragen.
Weiterbildungen werden wenig unterstützt und mit viel Verpflichtung geschmückt.
Tertianum AG unterstützt kleinere und grössere Weiterbildungswünsche. Die Gruppe investiert auch viel in interne Weiterbildungen für alle Bereiche.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch ausgebaut werden. Wird oft zuerst gefragt ob es nötig sei?
Tertianum unterstützt seine Mitarbeitenden bei Weiterbildungen und bietet verschiedene Karrieremöglichkeiten.
Tertianum hat ein eigenes Schulungszentrum. Man kann auch innerhalb Tertianum wechseln und Karriere machen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.