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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 262 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TERTIANUM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TERTIANUM
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TERTIANUM
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

262 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    30%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    29%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wurde ausschliesslich von den Mitarbeiter*Innen kreiert und diese
positiven Vibes prägten das Haus

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation war in meinem Fall nicht existent!
Das ist bedauerlicherweise schon das 2x, dass die Tertianum-Gruppe meine Bewertung bei Kununu versucht zu löschen. Leider kann ich nichts verharmlosen oder beschönigen was den objektiven Sachverhalt des Geschehens angeht. Da ich seit 2024 nicht mehr dort arbeite, bin auch ich bemüht, den aufrichtigen Sachverhalt 1:1 wahrheitsgetreu in meiner Schilderung wiederzugeben!
Abschliessend zur Erinnerung: Arbeitnehmer sind Menschen und keine „Wegwerfartikel“!

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr nette Mitarbeiter-Kollegen*Innen

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bei mir ok

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde als MA, am Vortag meiner Kündigung noch an einen Einführungstag für Neue
Mitarbeitende geschickt und wurde am nächsten Tag gekündet! Derweil so ein Vorgehen
beim betroffenen MA eine schwere Selbstwertkrise auslösen kann, ihn in seiner weiteren Jobsuche möglicherweise auch noch behindert, mit Alter 55+ ist so ein Vorgehen für ein HR und Management eine nicht nachvollziehbare Kommunikationspanne! Einen Mitarbeiter am Vortag seiner Kündigung, noch an einen Einführungstag für Neue Mitarbeiter zu schicken, das hat für mich schon schikanösen Charakter! Als ich das HR bezüglich Vorgang meiner Kündigung tags darauf telefonisch kontaktierte, um nachzufragen wie sowas möglich ist, erhielt ich die Antwort; „Ja das ist wirklich nicht gut gelaufen, wir haben drum jemanden für die Rechnungen gesucht, denke positiv!“ Ich hatte weder jemals ein Gespräch mit der Geschäftsleitung, noch ist die Linienvorgesetzte auf mich zugekommen. Ich habe diesen 8-Wochen-Job aus meinem CV entfernt!

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr abwechslungsreich und spannend! Es gäbe viel Innovationspotential, welches aber aufgrund permanenten Spardrucks nicht ausgeschöpft wird