Wertschätzung Fremdwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosses Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen intern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten an langjährigen Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Neue Heimleitung
Arbeitsatmosphäre
Man konnte je nach Team Spass haben, viele waren aber mehr von Selbstdarstellung als von Teamwork geprägt
Kommunikation
Ich wollte eine Weiterbildung machen, habe nie klare Antworten bekommen, alle meine Mitarbeiter wussten dagegen was Sache ist mit MEINER Weiterbildung, nur ich nicht - sehr fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in dem ich arbeitete hatte einen sehr guten Zusammenhalt - aber eben nur dieses Team .
Work-Life-Balance
Bei 100% arbeiten bietet sich nicht annähernd die Chance für Freizeit wenn man nach 4 Spätdiensten noch 2 Frühdienste rein gedrückt bekommt nur um einen Tag frei zu haben. Sehr unfaire Pläne - welche oft erst 1-2 Wochen vorher bekannt gegeben worden sind für den ganzen nächsten Monat. Man konnte sich nie seine freien Tage einplanen, weil man die vorher einfach nicht wusste. Frech.
Vorgesetztenverhalten
Als ich gekündigt habe & gegangen bin, haben mich meine Vorgesetzenndie ganze Kündigungsfrist über ignoriert & nicht verabschiedet, obwohl sie wussten dass es mein letzter Tag ist.
Interessante Aufgaben
Für meine Position hatte ich zu viele Kompetenzen & ständige Überschreitung der Kompetenzen - interessierte aber auch niemanden. Besser für mich - ich konnte davon profitieren
Gleichberechtigung
Vorgesetze gaben Mitarbeitern die ihnen sympathisch waren mehr Freiheiten, der Rest musste daran glauben
Umgang mit älteren Kollegen
Man musste ihnen immer hinter rennen & alles erledigen
Arbeitsbedingungen
War irgendwann nur noch eine Hölle der man entkommen wollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlicher Lohn für meine Arbeitserfahrung
Image
So gut wie jeder Mitarbeiter hasst das Heim, redet schlecht darüber und es hat in der Stadt einen schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Viel wird versprochen, aber nichts durchgesetzt - & wenn dann erst auf Druck oder bei Kündigungsandrohung (nicht immer)