Tessi einfach erklärt: Make your bed und nenne es Vision
Verbesserungsvorschläge
An ganz vielen Punkten muss Tessi arbeiten, damit es wieder bergauf geht. Angefangen damit, dass die Mitarbeiter wertgeschätzt und ernstgenommen werden. In vielen Bereichen und Abteilungen sind klar definierte und einheitliche Strukturen und Prozesse nötig. Eine Änderung in den Führungspositionen ist schon lange überfällig (von GL bis TL und Supervisoren).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unter den Mitarbeiter gut. Doch die allgemeine Unternehmensatmosphäre ist aufgrund verschiedener Faktoren (Lohn, Kommunikaton, Wertschätzung, Infrastruktur) sehr schlecht.
Image
Tessi kennt man auf dem Markt kaum. Aktiv daran gearbeitet wird weniger. Keine Teilnahme an Messen, keine sichtbaren Massnahmen zur Arbeitgebermarkenstärkung, kein Employer Branding, inaktiv auf LinkedIn, keine Website oder Social Media.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden selten durch die Unternehmung finanziell oder zeitlich unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt auf gleicher Hirarchiehöhe. Jedoch auf nicht gleicher Stufe entsteht Neid und Ausnützen der Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr korrekt gegenüber älteren Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter werden teilweise aber auch unabhängig wie gut die Leistung ist, auf Händen in die Pension getragen.
Vorgesetztenverhalten
Das WLAN ist stabiler als die Führung. Die meisten Vorgesetzte sind nicht qualifiziert. Entscheidungen werden hauptsächlich nach Sympathie gefällt. Es wird oftmals herablassend und nicht wertschätzend mit den Mitarbeiter geredet, ausser man ist befreundet. Es wird viel erwartet, aber wenig zurückgegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten, die Infrastruktur und die Technik ist sehr veraltet. In vergangenen Monaten wurde im Zusammenhang mit der Konsolidierung einiges ersetzt. Leider wurde jeweils in das Billigste investiert. Das merkt man an der Qualität der Laptops/Computer, der Stühle, der Regale, usw.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. An CEO-Talks (Mitarbeiterinformationen) werden Informationen schön verkauft und auf schlechte werden nicht eingegangen, obwohl diese offensichtlich im Unternhemen spürbar sind. Zudem wird oft sehr spät kommuniziert wie beispielsweise bei Abgängen von Schlüsselpositionen oder bei der laufenden Konsolidierung. Weihnachtsessen werden angekündigt und aus Kostengründen dann nicht durchgeführt, aber komminiziert wird es nicht, sondern einfach nur ignoriert.
Gehalt/Benefits
Beim Monatsgehalt könnte man meinen, dass dieser gewürfelt wird. Der Stundenlohn ist seit jahrzenten gleich (22.-/h). Es wird stark daran gezweifelt, dass es eine Lohnstruktur gibt. Die Mitarbeiter reden untereinander und es stellt sich regelmässig heraus, dass die Löhne grosse Unterschiede aufweisen.
Die Sozialleistungen hingegen sind im Monatslohn gut (KTG, volle Übernahme UVG), im Stundenlohn hingegen weniger. Zeigt auch eine Zweiklassengesellschaft.
Gleichberechtigung
Gibt es leider nicht wenn es darum geht, wer von einem Stundenlohnvertrag in einen Monatslohnvertrag übernommen werden soll. Wie auch bei Löhnen und Lohnerhöhungen. Auch da wird nach Sympathie entschieden. Es gibt viele Mitarbeiter welche seit 3+ Jahren im Stundenlohn arbeiten und andere welche nach 6 Monaten übernommnen werden.