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Gehalt

Beim Thema Benefits ist das HR offenbar sein grösster Fan: Kaum ein Vorteil wird ausgelassen, ohne sich dafür selbst kräftig auf die Schulter zu klopfen. Für die Mitarbeitenden bleibt dabei vor allem die Erkenntnis, dass Eigenlob offenbar ebenfalls als Benefit gilt.
10 % Rabatt als «Benefit» bei diesem Lohn? Wirklich grosszügig – erst reicht der Lohn kaum bis Monatsende, und dann darf man sich über 10 % Rabatt auf das Essen freuen. Ein echter Luxus, wenn am Ende trotzdem kaum etwas übrig bleibt.
Seit über zehn Jahren beträgt der Stundenlohn gerade einmal CHF 22.– keine echte Anpassung, keine spürbare Wertschätzung, nur konsequente Lohnstagnation. Während Lebenshaltungskosten und Anforderungen steigen, bleibt der Lohn auf der Stelle stehen. Offenbar lautet die Devise: Mehr leisten, mehr leisten müssen – aber bitte niemals mehr verdienen.

Früchtekorb und Wasser – offenbar die grosszügige Antwort auf stagnierende Löhne: Hauptsache, die Mitarbeitenden sind satt und durstig genug, um nicht nach mehr zu fragen.

Als Ex-Fixangestellter etwas weniger als der Durchschnitt verdient.
Temporär Mitarbeitende verdienen 22 CHF pro Stunde (BRUTTO)

Attraktive Benefits ergänzen den Lohn und sind eine Entlastung im Arbeitsalltag. Pünktliche und verlässliche Bezahlung. Wir haben bei fast allen Essens-Möglichkeiten in der Nähe Rabatte. Auch beim Fitness-Center in Gehdistanz.

Trotz der hohen Arbeitsbelastung und der geleisteten Arbeitsstunden war die Vergütung aus meiner Sicht sehr niedrig und deckte kaum die notwendigen Lebenshaltungskosten.

Allgemein eher tiefere Löhne. Vor allem für Mitarbeiter im Stundenlohn ist es schwierig über die Runden zu kommen. Hier sollte sich dringend etwas ändern.

Beim Monatsgehalt könnte man meinen, dass dieser gewürfelt wird. Der Stundenlohn ist seit jahrzenten gleich (22.-/h). Es wird stark daran gezweifelt, dass es eine Lohnstruktur gibt. Die Mitarbeiter reden untereinander und es stellt sich regelmässig heraus, dass die Löhne grosse Unterschiede aufweisen.
Die Sozialleistungen hingegen sind im Monatslohn gut (KTG, volle Übernahme UVG), im Stundenlohn hingegen weniger. Zeigt auch eine Zweiklassengesellschaft.