Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Testo Industrial Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klima ist toll. Gibt auch viele von der Firma organisiert und bezahlte Events! Nicht immer sehen das leider alle, aber es wirklich wunderbar!
Ich bin begeistert vom Umfang der Benefits. Kenne ich so von noch keinem anderen Unternehmen. Der Mitarbeiter wird hier wirklich als wertvolle Ressource geschätzt.
Corona hat hier sein Werk getan. Nicht mehr so gut, wie vor Corona, aber immer noch ein tolles Team. Man lacht viel und hat spass auf der Arbeit. Bei Hilfe ist immer jemand da.
Ich kann Rückmeldung von anderen hier schwer nachvollziehen. Natürlich sind die Antworten hier rein subjektiv. Aber aus meiner Sicht, ist es immer ein respektvoller Umgang miteinander. In meiner Zeit hier wurde noch niemandem der bei TIS angestellt war, solches Unrecht angetan, wie es hier zum Teil beschrieben wurde. Ich glaube dann wäre die Firma bereits geschlossen :-)
Es wird viel getan/versucht hier Transparent von Leitung bis zu Mitarbeiter offen zu sprechen.
Geht es dem Unternehmen gut, wird es angesprochen. Geht es nicht so gut, wird es auch kommuniziert.
Man begegnet sich fair auf Augenhöhe!
Bei uns muss sich niemand abrackern, ein Mindestmass an Leistung soll / muss erbracht werden