Die Mitarbeiter wechseln jeden Monat. Denken Sie einmal darüber nach, woran das liegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihr setzt unfähige Leute in Führungspositionen. Am Ende wird alles auf dem Rücken der Fahrer ausgetragen, obwohl sie die wichtigsten Mitarbeiter im Unternehmen sind – und trotzdem werden sie behandelt, als wären sie wertlos.
Verbesserungsvorschläge
Den Druck auf die Fahrer reduzieren und die tägliche Arbeitsbelastung verringern, damit die Fahrer ihre Arbeit besser und effizienter erledigen können.
Arbeitsatmosphäre
Erfolgreich ist nur, wer sich durch gutes Reden gut verkaufen kann.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter in der Ostschweiz ist aus meiner Sicht für diese Position nicht geeignet. Früher war er selbst einer der schwächeren Mitarbeiter, und heute ist er in einer Führungsposition. Leider entsteht der Eindruck, dass er hauptsächlich auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist und die Mitarbeiter nicht als gleichwertige Kollegen, sondern eher als Personen betrachtet, die seine Anweisungen ausführen müssen.
Er holt bevorzugt Leute ins Team, die er leicht beeinflussen oder unter Druck setzen kann. Wenn man ihm widerspricht oder eine andere Meinung vertritt, hat man schnell mit negativen Konsequenzen zu rechnen, bis hin zur Kündigung.
Er sammelt Anerkennung und gute Ergebnisse auf dem Rücken anderer Mitarbeiter und vermittelt gegenüber der Geschäftsleitung den Eindruck, dass er selbst für die Erfolge verantwortlich ist. In Wirklichkeit verteilt er einen großen Teil seiner eigenen Aufgaben auf andere und stellt deren Arbeit anschließend als seine eigene Leistung dar.
Das bisherige Team wurde weitgehend ausgetauscht, offenbar weil er seine eigenen Regeln und Vorstellungen durchsetzen möchte. Sein Stellvertreter unterstützt ihn dabei, anstatt die Interessen des Teams zu vertreten.
Kommunikation
Inkompetente Unternehmensführung.