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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenwagen
Arbeitszeit
Das man das Fahrzeug mit nachhause nehmen kann und von Zuhause aus den Arbeitstag starten kann und man für den Arbeitsweg keine Ausgaben hat.
Die Zeit war zu kurz aber man konnte die Hirachie deutlich spüren
Gutes Auto (Lieferwagen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ihr setzt unfähige Leute in Führungspositionen. Am Ende wird alles auf dem Rücken der Fahrer ausgetragen, obwohl sie die wichtigsten Mitarbeiter im Unternehmen sind – und trotzdem werden sie behandelt, als wären sie wertlos.
Keine werschätzung für langjährige mitarbeiter sehr harte Arbeit dreckige Arbeit enorm geringer gehalt gegenüber der harten Arbeit
Behandeln Mitarbeiter wie pack Esel behandelt die mehr Arbeit leisten müssen für das selbe Geld !!!! Was sowieso schon zu wenig für die anstrengend körperliche Arbeit ist !!!
Gehalt zuwenig.
Die Zeit war zu kurz aber man konnte die Hirachie deutlich spüren. Hilfsmittel wie PDA funktionieren teilweise nicht. so muss man den standort der Ware selber eingeben im Navi. Auch wenn man das meldet das die PDA Geräte schelcht sind problem mit der navigation, zeiterfassung usw. haben es wird ignoriert.
Das man die Arbeitszeit "klaut" Das heisst wenn eine tour mit 4 Std berechnet ist und der Mittarbeiter aber 5.25 hatt werden die Std. nur mit 4 taxiert nund bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
In der Ostschweiz den Regionalleiter und seinen Stv. Austauschen und zwar so schnell wie möglich
Den Druck auf die Fahrer reduzieren und die tägliche Arbeitsbelastung verringern, damit die Fahrer ihre Arbeit besser und effizienter erledigen können.
Regionalleiter wechseln das ist ein sehr fauler typ den nichts interesiert
Führungskräfte und auch CEO stehen teilweise nicht hinter ihren Aussagen
Absprachen einhalten ! Die Wahrheit bei Bewerbungsgespräch über die Arbeiten den Bewerbern sagen. Mehr Gehalt !!!!!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEXAID Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So wie man gekommen ist geht man auch wieder, andere nach X Jahren, andere nach paar Wochen! Man bleibt jedoch nur das eine.
Kannst du vergessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEXAID Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TEXAID Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEXAID Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEXAID Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Textil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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