Leider ist das Unternehmen seit der Übernahme durch Thales nicht mehr zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 40H Woche Gleitzeit
- Gratis Heissgeträncke
-Gute PK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber besonders kritisch finde, ist, dass langjährige und engagierte Mitarbeitende kaum wertgeschätzt oder gehalten werden. Statt sie zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden, herrscht häufig die Einstellung: „Wenn es dir nicht passt, kannst du gehen.“
Zudem fehlt es an echter Unterstützung für die Mitarbeitenden. Die Werte und Grundsätze, die vom HR und vom oberen Management kommuniziert werden, wirken in der Praxis oft nicht glaubwürdig und werden nur unzureichend umgesetzt. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Versprechen nicht eingehalten werden.
Die Folge ist, dass erfahrene und leistungsstarke Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Stattdessen sollte der Fokus darauf liegen, gute, langjährige und loyale Mitarbeitende zu fördern, wertzuschätzen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, die Werte und Grundsätze, die vom HR vermittelt werden, nicht nur in der Theorie zu vertreten, sondern auch konsequent im Arbeitsalltag umzusetzen.
Langjährige und engagierte Mitarbeitende sollten gezielt gehalten werden – sei es durch eine faire Lohnentwicklung, Unterstützung bei Weiterbildungen oder andere Massnahmen zur Mitarbeiterbindung. Es ist langfristig sinnvoller, erfahrene Mitarbeitende zu halten, als sie zu verlieren und später ersetzen zu müssen.
Zudem sollte das Management die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen, anstatt den Eindruck zu vermitteln, dass jeder jederzeit ersetzbar ist. Diese Haltung wird derzeit von vielen Mitarbeitenden wahrgenommen und wirkt sich negativ auf Motivation und Loyalität aus.
Aktuell haben viele gute Mitarbeitende innerlich gekündigt. Aus meiner Sicht ist dies vor allem eine Folge von mangelnder Führung und unzureichendem Management. Hier braucht es den Willen, Probleme aktiv anzugehen und Verbesserungen umzusetzen, anstatt sie weiter zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird nicht belohnt. Stattdessen werden Stellen eingespart und die zusätzliche Arbeit bei gleichem Gehalt auf die verbleibenden Mitarbeitenden abgewälzt. Zudem werden Teamevents, Weihnachtsessen und andere Mitarbeiteranlässe gestrichen.
Kommunikation
Man wird vom oberen Management durchgehend angelogen.
Kollegenzusammenhalt
Mehrheit hat innerlich gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen und man wird immer wieder hingehalten. Am Schluss bleiben nur leere Versprechen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären Interessant.
Gleichberechtigung
Beziehungen und nur Vitamin-B können helfen
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren bei der RUAG angemessen. Seit der Übernahme werden sie jedoch zunehmend gedrückt. Zudem gibt es praktisch keine Benefits mehr.
Image
Man hört praktisch von jedem nichts mehr positives
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur sehr selten unterstützt. Und wenn doch, dann meist nur mit Knebelverträgen.