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Thales 
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Unternehmenskultur

Bern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thales Simulation & Training die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thales Simulation & Training
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thales Simulation & Training
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viele Meetings die komplett sinnlos sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft führt man sich selber. Keinen Abgleich mit dem Chef ausser 2 mal im Jahr.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Spannende Arbeit

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leistung wird nicht belohnt. Stattdessen werden Stellen eingespart und die zusätzliche Arbeit bei gleichem Gehalt auf die verbleibenden Mitarbeitenden abgewälzt. Zudem werden Teamevents, Weihnachtsessen und andere Mitarbeiteranlässe gestrichen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird vom oberen Management durchgehend angelogen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrheit hat innerlich gekündigt

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