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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- 40H Woche Gleitzeit
- Gratis Heissgeträncke
-Gute PK
Worklife balance, independance
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das völlig inkompetente HSG St. Gallen Management
- Man hört nicht auf die Mitarbeiter
- ist eine "geschütze" Arbeit
- Es werden entscheidungen gefällt die der Firma und dem Kunden schädigen
- Der Kunde wird Angelogen
- Der Arbeitnehmer wird Angelogen vom Management
Möchtest du mit HR sprechen, wird erst dein Vorgesetzter informiert und der fragt dich dann was du von HR willst.
Zeit welche für die Buchungen von abgeschlossen Aufträgen nötig ist wird künstlich aufgebläht.
Führungsmetalität, Fachwissen von Vorgesetzten und übergeordneten Stellen
Was ich am Arbeitgeber besonders kritisch finde, ist, dass langjährige und engagierte Mitarbeitende kaum wertgeschätzt oder gehalten werden. Statt sie zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden, herrscht häufig die Einstellung: „Wenn es dir nicht passt, kannst du gehen.“
Zudem fehlt es an echter Unterstützung für die Mitarbeitenden. Die Werte und Grundsätze, die vom HR und vom oberen Management kommuniziert werden, wirken in der Praxis oft nicht glaubwürdig und werden nur unzureichend umgesetzt. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden ...
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, die Werte und Grundsätze, die vom HR vermittelt werden, nicht nur in der Theorie zu vertreten, sondern auch konsequent im Arbeitsalltag umzusetzen.
Langjährige und engagierte Mitarbeitende sollten gezielt gehalten werden – sei es durch eine faire Lohnentwicklung, Unterstützung bei Weiterbildungen oder andere Massnahmen zur Mitarbeiterbindung. Es ist langfristig sinnvoller, erfahrene Mitarbeitende zu halten, als sie zu verlieren und später ersetzen zu müssen.
Zudem sollte das Management die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen, anstatt den ...
Fachkräfte anstellen welche auch vom Fach sind. Deutsch verstehen.
Weniger Extern, die eigenen Leute besser betreuen.....
Explain to employees the future of the company.
Treat employees with respect and fairness
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Thales Simulation & Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz alles eigentlcih gut. Viele sind am Jpb suchen
Funktioniert im Team gut, mit dem Kader überhaupt nicht. Wirkt abgehoben und auf den eigenen Vorteil bedacht.
Sehr abnehmend, da jeder für sich schauen musste
Im Projektteam gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thales Simulation & Training ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zum Teil absolut inakzeptabel. Unnötige, angriffige und verletzende Sprüche, desinteressiertes Verhalten an Sitzungen. Fehlinformationen. Kein Support für die Mitarbeiter.
Alte RUAG Seilschaften halten sich lange und hartnäckig...
Es wird viel versprochen und man wird immer wieder hingehalten. Am Schluss bleiben nur leere Versprechen.
Oft führt man sich selber. Keinen Abgleich mit dem Chef ausser 2 mal im Jahr.
sehr schlechte kommunikation gegenüber den Problembehandlungen
In meiner vormals äusserst guten Umgebung bei Wechsel zu Thales nur noch eher katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fördern die eigenen Mitarbeiter nicht - es gibt die möglichkeit nicht, dass man als nachfolger von einem Manager nachgenommen wird
Weiterbildungen werden nur sehr selten unterstützt. Und wenn doch, dann meist nur mit Knebelverträgen.
Mitarbeiter Zahlt im voraus
Mit den von Thales Frankreich eingebrachten Vorgesetzten geriet das Thema zur Glückssache
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thales Simulation & Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Thales Simulation & Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thales Simulation & Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thales Simulation & Training als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Thales Simulation & Training
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thales Simulation & Training
Branchendurchschnitt: Dienstleistung