13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top aber mit Haken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeit welche für die Buchungen von abgeschlossen Aufträgen nötig ist wird künstlich aufgebläht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter Zahlt im voraus
Gehalt/Benefits
Inflationsrate ist schneller als die Lohnerhöhung
Vorgesetztenverhalten
Oft führt man sich selber. Keinen Abgleich mit dem Chef ausser 2 mal im Jahr.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, wenn etwas fehlt dürfen wir es meistens bestellen.
Kommunikation
Viel zu viele Meetings die komplett sinnlos sind.
Interessante Aufgaben
Super Spannende Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider ist das Unternehmen seit der Übernahme durch Thales nicht mehr zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 40H Woche Gleitzeit
- Gratis Heissgeträncke
-Gute PK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber besonders kritisch finde, ist, dass langjährige und engagierte Mitarbeitende kaum wertgeschätzt oder gehalten werden. Statt sie zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden, herrscht häufig die Einstellung: „Wenn es dir nicht passt, kannst du gehen.“
Zudem fehlt es an echter Unterstützung für die Mitarbeitenden. Die Werte und Grundsätze, die vom HR und vom oberen Management kommuniziert werden, wirken in der Praxis oft nicht glaubwürdig und werden nur unzureichend umgesetzt. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Versprechen nicht eingehalten werden.
Die Folge ist, dass erfahrene und leistungsstarke Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Stattdessen sollte der Fokus darauf liegen, gute, langjährige und loyale Mitarbeitende zu fördern, wertzuschätzen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, die Werte und Grundsätze, die vom HR vermittelt werden, nicht nur in der Theorie zu vertreten, sondern auch konsequent im Arbeitsalltag umzusetzen.
Langjährige und engagierte Mitarbeitende sollten gezielt gehalten werden – sei es durch eine faire Lohnentwicklung, Unterstützung bei Weiterbildungen oder andere Massnahmen zur Mitarbeiterbindung. Es ist langfristig sinnvoller, erfahrene Mitarbeitende zu halten, als sie zu verlieren und später ersetzen zu müssen.
Zudem sollte das Management die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen, anstatt den Eindruck zu vermitteln, dass jeder jederzeit ersetzbar ist. Diese Haltung wird derzeit von vielen Mitarbeitenden wahrgenommen und wirkt sich negativ auf Motivation und Loyalität aus.
Aktuell haben viele gute Mitarbeitende innerlich gekündigt. Aus meiner Sicht ist dies vor allem eine Folge von mangelnder Führung und unzureichendem Management. Hier braucht es den Willen, Probleme aktiv anzugehen und Verbesserungen umzusetzen, anstatt sie weiter zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird nicht belohnt. Stattdessen werden Stellen eingespart und die zusätzliche Arbeit bei gleichem Gehalt auf die verbleibenden Mitarbeitenden abgewälzt. Zudem werden Teamevents, Weihnachtsessen und andere Mitarbeiteranlässe gestrichen.
Image
Man hört praktisch von jedem nichts mehr positives
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur sehr selten unterstützt. Und wenn doch, dann meist nur mit Knebelverträgen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren bei der RUAG angemessen. Seit der Übernahme werden sie jedoch zunehmend gedrückt. Zudem gibt es praktisch keine Benefits mehr.
Kollegenzusammenhalt
Mehrheit hat innerlich gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen und man wird immer wieder hingehalten. Am Schluss bleiben nur leere Versprechen.
Kommunikation
Man wird vom oberen Management durchgehend angelogen.
Gleichberechtigung
Beziehungen und nur Vitamin-B können helfen
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären Interessant.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Leider kein Schweizer Betrieb mehr....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsmetalität, Fachwissen von Vorgesetzten und übergeordneten Stellen
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte anstellen welche auch vom Fach sind. Deutsch verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben ist vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möchtest du mit HR sprechen, wird erst dein Vorgesetzter informiert und der fragt dich dann was du von HR willst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das völlig inkompetente HSG St. Gallen Management
- Man hört nicht auf die Mitarbeiter
- ist eine "geschütze" Arbeit
- Es werden entscheidungen gefällt die der Firma und dem Kunden schädigen
- Der Kunde wird Angelogen
- Der Arbeitnehmer wird Angelogen vom Management
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbeauftrage haben keine Verhältnissmässigkeit - setzten nur sachen um vom Thales Konzern Frankreich - daher nicht anwendbar auf die einzelnen divisionen
Karriere/Weiterbildung
Fördern die eigenen Mitarbeiter nicht - es gibt die möglichkeit nicht, dass man als nachfolger von einem Manager nachgenommen wird
Kollegenzusammenhalt
Kann unter den einzelnen teams nicht schlecht sein - haben aber nie ein budge für teamevents
Umgang mit älteren Kollegen
Man entlässt die Mitarbeiter mit längster erfahrung und stellt inkompetente temporäre leute an, die nicht in die Branche gehören
Vorgesetztenverhalten
sehr schlechte kommunikation gegenüber den Problembehandlungen
Arbeitsbedingungen
Haben eine schlechte Pensionskasse
Kommunikation
normalerweise werden die Medien zuerst informiert, als Arbeitnehmer sehr frustrierend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Kein Fortschritt, alte RUAG Strukturen, alter RUAG Mindset
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je länger je mehr wird unter den Mitarbeitern noch negativ über die Firma gesprochen. Kein positives Thema mehr vorhanden. Egal wo und wen man trifft, immer ist das Thema Firma im Vordergrund - und leider nur negativ.
Work-Life-Balance
ok.
Kollegenzusammenhalt
Trotz alles eigentlcih gut. Viele sind am Jpb suchen
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil absolut inakzeptabel. Unnötige, angriffige und verletzende Sprüche, desinteressiertes Verhalten an Sitzungen. Fehlinformationen. Kein Support für die Mitarbeiter.
Alte RUAG Seilschaften halten sich lange und hartnäckig...
Kommunikation
Auf globaler Stufe gibt es ein gut funktionierendes Intranet. Lokal ist es eine Katastrophe. Die paar Firmeninfo-Events vermitteln falsche Bilder. Oft fragen sich die Mitarbeiter ob das Management wirklich in der selben Firma arbeitet...
Gleichberechtigung
Thales macht viel für eine heterogene Durchmischung und Gleichstellung von Geschlecht und Herkunft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Leider nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die deutsche Sprache/Mitteilungen werden kompett unterdrückt
Verbesserungsvorschläge
Weniger Extern, die eigenen Leute besser betreuen.....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeits-Situation war zu RUAG-Zeiten deutlich besser
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Mit den von Thales Frankreich eingebrachten Vorgesetzten geriet das Thema zur Glückssache
Kollegenzusammenhalt
Sehr abnehmend, da jeder für sich schauen musste
Vorgesetztenverhalten
In meiner vormals äusserst guten Umgebung bei Wechsel zu Thales nur noch eher katastrophal
Kommunikation
Nur in english & französisch und von Paris aus gesteuert
Interessante Aufgaben
Super-Interessante Aufgaben, aber für mich nach über 25 Jahren nicht mehr passend zum Umfeld im Betrieb
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Thales Kader ist katastrophal schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft. Das schlechte der alten RUAG wurde übernommen, kombiniert mit Thales, die nicht wissen was sie übernommen haben.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert im Team gut, mit dem Kader überhaupt nicht. Wirkt abgehoben und auf den eigenen Vorteil bedacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Avoid if you can
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Worklife balance, independance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Management has no vision and problem to take clear decisions.
Thales has the ambition to build up Thales Suisse SA (TDHS, TST, TDIS). With the current top management team, I doubt that it will work.
Since Thales took over RUAG Simulation & Training, the work atmosphere is unpleasant, therefore Avoid If You Can!
Verbesserungsvorschläge
Explain to employees the future of the company.
Treat employees with respect and fairness
Arbeitsatmosphäre
Work atmosphere with colleagues is good. Top management is problematic
Work-Life-Balance
Good
Kollegenzusammenhalt
Good
Vorgesetztenverhalten
Top management has no vision, no future for the company, has a lot of difficulties to take good and quick decisions. Few respect and not fair for its employees. In management activities, important is tasks are checked ... quality is less important
Kommunikation
Do not walk the talk
Interessante Aufgaben
Interesting technologies, greats products
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thales Simulation & Training durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Thales Simulation & Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thales Simulation & Training als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.