Thales 

Simulation 

& 

Training 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeit welche für die Buchungen von abgeschlossen Aufträgen nötig ist wird künstlich aufgebläht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Inflationsrate ist schneller als die Lohnerhöhung

Vorgesetztenverhalten

Oft führt man sich selber. Keinen Abgleich mit dem Chef ausser 2 mal im Jahr.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, wenn etwas fehlt dürfen wir es meistens bestellen.

Kommunikation

Viel zu viele Meetings die komplett sinnlos sind.

Interessante Aufgaben

Super Spannende Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 40H Woche Gleitzeit
- Gratis Heissgeträncke
-Gute PK

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ich am Arbeitgeber besonders kritisch finde, ist, dass langjährige und engagierte Mitarbeitende kaum wertgeschätzt oder gehalten werden. Statt sie zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden, herrscht häufig die Einstellung: „Wenn es dir nicht passt, kannst du gehen.“
Zudem fehlt es an echter Unterstützung für die Mitarbeitenden. Die Werte und Grundsätze, die vom HR und vom oberen Management kommuniziert werden, wirken in der Praxis oft nicht glaubwürdig und werden nur unzureichend umgesetzt. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Versprechen nicht eingehalten werden.
Die Folge ist, dass erfahrene und leistungsstarke Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Stattdessen sollte der Fokus darauf liegen, gute, langjährige und loyale Mitarbeitende zu fördern, wertzuschätzen und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Verbesserungsvorschläge

Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, die Werte und Grundsätze, die vom HR vermittelt werden, nicht nur in der Theorie zu vertreten, sondern auch konsequent im Arbeitsalltag umzusetzen.
Langjährige und engagierte Mitarbeitende sollten gezielt gehalten werden – sei es durch eine faire Lohnentwicklung, Unterstützung bei Weiterbildungen oder andere Massnahmen zur Mitarbeiterbindung. Es ist langfristig sinnvoller, erfahrene Mitarbeitende zu halten, als sie zu verlieren und später ersetzen zu müssen.
Zudem sollte das Management die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst nehmen, anstatt den Eindruck zu vermitteln, dass jeder jederzeit ersetzbar ist. Diese Haltung wird derzeit von vielen Mitarbeitenden wahrgenommen und wirkt sich negativ auf Motivation und Loyalität aus.
Aktuell haben viele gute Mitarbeitende innerlich gekündigt. Aus meiner Sicht ist dies vor allem eine Folge von mangelnder Führung und unzureichendem Management. Hier braucht es den Willen, Probleme aktiv anzugehen und Verbesserungen umzusetzen, anstatt sie weiter zu ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Leistung wird nicht belohnt. Stattdessen werden Stellen eingespart und die zusätzliche Arbeit bei gleichem Gehalt auf die verbleibenden Mitarbeitenden abgewälzt. Zudem werden Teamevents, Weihnachtsessen und andere Mitarbeiteranlässe gestrichen.

Image

Man hört praktisch von jedem nichts mehr positives

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter waren bei der RUAG angemessen. Seit der Übernahme werden sie jedoch zunehmend gedrückt. Zudem gibt es praktisch keine Benefits mehr.

Kollegenzusammenhalt

Mehrheit hat innerlich gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versprochen und man wird immer wieder hingehalten. Am Schluss bleiben nur leere Versprechen.

Kommunikation

Man wird vom oberen Management durchgehend angelogen.

Gleichberechtigung

Beziehungen und nur Vitamin-B können helfen

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären Interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das völlig inkompetente HSG St. Gallen Management
- Man hört nicht auf die Mitarbeiter
- ist eine "geschütze" Arbeit
- Es werden entscheidungen gefällt die der Firma und dem Kunden schädigen
- Der Kunde wird Angelogen
- Der Arbeitnehmer wird Angelogen vom Management

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbeauftrage haben keine Verhältnissmässigkeit - setzten nur sachen um vom Thales Konzern Frankreich - daher nicht anwendbar auf die einzelnen divisionen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kann unter den einzelnen teams nicht schlecht sein - haben aber nie ein budge für teamevents

Umgang mit älteren Kollegen

Man entlässt die Mitarbeiter mit längster erfahrung und stellt inkompetente temporäre leute an, die nicht in die Branche gehören

Vorgesetztenverhalten

sehr schlechte kommunikation gegenüber den Problembehandlungen

Arbeitsbedingungen

Haben eine schlechte Pensionskasse

Kommunikation

normalerweise werden die Medien zuerst informiert, als Arbeitnehmer sehr frustrierend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz aus FR

Verbesserungsvorschläge

Motivieren

Arbeitsatmosphäre

Unsicher

Image

Ehemalige RUAG Simulatin & Training AG

Work-Life-Balance

Homeoffice 2/5 Tage

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HR unterbesetzt

Kollegenzusammenhalt

Im Projektteam gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gestresst

Arbeitsbedingungen

Kann besser sein

Kommunikation

Ok

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben