Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gleitzeiten
Unfairness, Mobbing und die ständige Lästerei. Als gute Seele hat man dort nichts verloren... sonst geht man nur kaputt.
Menschlicher werden. Auf einander achten...
Ständige lästereien
Einzig gute: Gleitzeiten
Sehr unfair
Grosszügige Rabatte auf Produkte
Weihnachtsessen oder Team-Ausflüge für Team-Bonding
Lästereien
Frauenfeindliches Klima
Kein Verständnis in vielen Bereichen
Viel Gerede aber keine Änderungen
Es wird hinterrücks über jeden gelästert. Sogar die Obere Etage lästert über Mitarbeiter und sind vor allem extrem frauenfeindlich!
Durch flexible Arbeitszeiten kann man die Work-life-Balance gut einhalten
Man wird bei der Weiterbildung unterstützt, jedoch nicht finanziell. Zudem wird von einem verlangt, dass man neben der Schule trotzdem noch 150% Pensum Arbeit macht, obwohl man teilweise nur zu 60-80% angestellt ist.
Teilweise ist der Papierverbrauch auf dem absoluten Maximum!
Guter Zusammenhalt untereinander, sobald es jedoch darum geht seinen eigenen Allerwertesten zu retten, wird jeder in die Pfanne gehauen.
Es möchte auf jeden Fall verhindert werden, dass Frauen in der Oberen-Etage Platz nehmen, da sie scheinbar nicht dazu geeignet seien.. Frauenfeindliche Aussagen untereinander
Bei der Kommunikation gibt es auf jeden Fall viel Luft nach oben. Arbeitsabläufe werden geändert ohne das ganze Team zu informieren.
vielfältiges Arbeitsspektrum, interessante Einblicke in die einzelnen Abteilungen
In der Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau hat man die Möglichkeit, je ein Jahr in den verschiedenen Abteilungen zu arbeiten. (Innendienst, Buchhaltung und Produktmanagement)
Grosszügiger Rabatt von Produkten
- Arbeitsklima im Lager (dauerndes Geläster)
- einseitige Arbeit
- Umgang mit Lehrlingen
- Probleme die nicht ernst genommen werden
- Mangelnde Ausbildung
Um eine Abwechslungsreichere Arbeit zu ermöglichen, die Lehrlinge über eine Festgelegte Zeit einem Abteil einzuteilen, statt solche Abteilungen nur zu ermöglichen, wenn gerade nichts anderes zu tun ist.
Um das Betriebsklima zu verbessern, alle gleich zu behandeln und auch mal den Festangestellten Arbeiter die Meinung genau so sagen, wie es bei den Lehrlingen gemacht wurde. Den Mut, etwas zu sagen, sollte bei allen gleich sein, und nicht nur bei den Lehrlingen!
Für die Lehrlinge:
Probleme ernst nehmen und diese auch mit den Betroffenen zu besprechen und versuchen zu lösen, anstatt den Lehrlingen zu sagen, sie hätten mit dem Thema nichts zu tun. Wenn dies nicht möglich ist, jemanden finden, der besser geeignet ist um Lehrlinge auszubilden.
Höhere Positionen zu erlangen ist bei dieser Firma sehr schwierig.
Die Arbeitszeiten sind fair.
Die Löhne wurden stets überpünktlich überwiesen, dazu gab es jedes Jahr ein Weihnachtsessen.
Das schwierigste fand ich, dass der Ausbildner den Lehrlingen zwar zuhört, aber niemals sich für die Lehrlinge einsetzen würde. Mit Problemen trifft man auf verständnis, jedoch wird gegen Probleme von Lehrlingen nichts unternommen!
Meine persönliche Warnehmung von diesem Betrieb war, dass die Firma für eine Logistik-Branche im Bereich Lager sehr klein ist. In Kombination mit der einseitigen Arbeit und des schlechtem Betriebsklimas macht die Ausbildung nicht wirklich spass. Im Gegenteil, man muss sich jeden Tag aufs neue motivieren, um nicht in einer Krise zu versinken.
Die Arbeit war sehr einseitig, man lernt sehr wenig dazu.
Das Betriebsklima ist beim Lager sehr schlecht. Es wird dauernd "Gelästert" und die Lehrlinge werden von gewissen Personen wie schwarze Schafe behandelt.
KMU, es wurden diverse Umstrukturierungen vorgenommen, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche und interessante Arbeiten, viel Freiraum.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, Anliegen/Verbesserungsvorschläge werden nicht immer so ernst genommen.
Kommunikation steigern, Weiterbildungen besser unterstützen, den Mitarbeitern besser zuhören und etwas mehr wertschätzen, schnellere Reaktionen.
teils noch altmodische Arbeitsweisen vorhanden
neue Änderungen gehen in die richtige Richtung
Ist in einem KMU meist schwierig
Innerhalb der Teams = 5 Sterne
Ausserhalb des Teams = 3 Sterne
Die Abwechslungsreichen tätigkeiten und die Möglichkeiten Vorwärts zu kommen.
Es gibt keine Abteilungs-Probleme, sondern nur Thali-Probleme. Diese Betrachtungsweise könnte etwas verbreiteter sein.
Der Lohn kam bisher immer pünktlich
Minimalistisch in der Kommunikation, den Sozialleistungen, der Förderung von Mitarbeitern...
Flexiblerer Umgang mit den Arbeitszeiten bzw. Kompensation von Überstunden. Offenere Kommunikation, nicht nur wenn es unbedingt nötig ist. Weiterbildung unterstützen, Mitarbeiter aktiver fördern.
Weiterbildung wird nicht unterstützt. Aufstiegschance gibt es nur, wenn in einer höheren Position "Not am Mann" ist.
Durch die Vetternwirtschaft können sich langjährige Mitarbeiter fasst alles erlauben.
Flexible Arbeitszeiten
Altmodische Denkweise was die Führung der Mitarbeiter und die Nutzung von Kommunikationsmittel betrifft.
Finanzielle Unterstützung für lernende. Viel mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Von diversen Direkten Vorgesetzten bekommt man oft Lob.
Sehr viele, tolle junge Menschen!
Arbeit
Führung/Vorgesetzte
alte Zöpfe abschneiden