6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kam immer sehr gerne in die Arbeit. Aber eigentlich ganz normal.
Da regional stark verankert sehr gut
Leistung wird überall erwartet. Die Balance muss man sich erarbeiten ;)
Es stehen einem alle Türen offen. Sogar die Büroinfrastruktur darf für private Zwecke genutzt werden ohne grosses tam tam.
Marktüblich oder sogar höher
Dafür reichen die Sternchen nicht aus, das Team ist grossartig. Die Events sind immer der Wahnsinn und mehr darf ich aus Datenschutzgründen nicht erwähnen.
Da hatte ich keine Berührungspunkte. Man konnte alles ansprechen.
Gewisse Entscheidungen könnte man aktiver kommunizieren aber im Grossen und Ganzen ok.
Kann ich nichts negatives sagen
Hauptsächlich Wohnungsbau aber dafür sehr unterschiedliche Stufen und Ansprüche der Bauherrschaft.
- stabile Organisation mit teilweise langjährigen Mitarbeitenden
- Mehr Vertrauen und weniger Micromanagement im Führungsstil
- Offene Kommunikation und konstruktiven Umgang mit Fehlern fördern
- Aufgaben, Rollen und Prioritäten klarer definieren
- Mehr Fokus auf respektvollen Umgang und Wertschätzung im Alltag
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als stark von Druck, Kontrolle und Angst geprägt. Probleme wurden eher personifiziert als gemeinsam gelöst.
Es war meiner Meinung nach ein klares Macht Gefälle spürbar, wodurch sich Mitarbeitende nicht trauen, offen ihre Meinung zu äussern.
Nach aussen wirkt das Unternehmen modern, offen und entwicklungsorientiert. Im Arbeitsalltag habe ich die Strukturen und Arbeitsweisen jedoch als sehr veraltet erlebt – geprägt von Micromanagement, klaren Hierarchien, vielen papierbasierten Abläufen und einer spürbaren Angstkultur.
Präsenz wurde stark gewichtet, während Homeoffice eher kritisch gesehen wurde. Mehrarbeit aufgrund kurzfristiger Änderungen oder Fehlplanungen wurde häufig als selbstverständlich vorausgesetzt.
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert.
Innerhalb einzelner Teams oder einzelner Mitarbeiter gab es einen starken Zusammenhalt. Eine wirklich positive bereichsübergreifende Teamkultur war nicht vorhanden. Man bemühte sich aber mit Dingen wie Kuchen, Teamevents oder bezahlten Kaffeepausen eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Das Führungsverhalten habe ich als sehr unterschiedlich erlebt. Einzelne Vorgesetzte kümmern sich gut um ihre Mitarbeitenden und begegnen ihnen wertschätzend. Andere leben jedoch starkes Micromanagement, kontrollieren stark und geben Druck nach unten weiter. Trotz Aussagen zu flachen Hierarchien habe ich die Kultur insgesamt als klar hierarchisch erlebt. Teilweise war der Umgang respektlos und arrogant.
Viele Arbeitsabläufe und Strukturen sind veraltet und papierbasiert. Gleichzeitig wird aktiv daran gearbeitet wird, digitale Prozesse einzuführen und gewisse Abläufe zu modernisieren. Eine professionelle IT würde diesen Wandel unterstützen.
Die Kommunikation empfand ich stark hierarchisch geprägt. Andere Sichtweisen wurden nicht ernst genommen und kritisches Mitdenken oder Hinterfragen wurde nicht immer positiv aufgenommen.
Die Entlöhnung ist grundsätzlich gut. Die Sozialleistungen jedoch unterdurchschnittlich.
Unterschiede im Umgang mit Männern und Frauen wurden unter den Mitarbeitenden thematisiert.
Teamevents und Büroreisen sind super und stärken das tolle Teamgefüge. Das Weihnachtsessen ist mit Partner. Bezahlte Znünipause.
Makeover der Büroräumlichkeiten empfohlen.
Es benötigt mehr Anreize, um konkurrenzfähig zu bleiben.
Teilzeit-Pensum möglich, Gleitzeit, Home Office möglich
Tolles, dynamisches Team, auch privat.
Verbesserungspotenzial... Wertschätzung gewissen Personengruppen gegenüber zu gering.
Leider etwas in die Jahre gekommenes Büro. Teilweise sehr laute Arbeitsumgebung. IT veraltet. Optisch nicht mehr konkurrenzfähig mit modernen Architekturbüros (alte Sideboards und Regale...). Fehlende Ästhetik.
Es gibt regelmässige Teammeetings.
professionelle Hilfe in der Personalführung holen
kalt, unpersönlich, unfreundlich
nicht miteinander sondern gegeneinander
unprofessionell, unmenschlich, unloyal
findet nicht statt
Freundliches Büro mit netten Mitarbeitern. Ab und an jedoch in den Denkweisen etwas versteift und immun gegen Neuerungen.