Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thalmann Steger Architekten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gewisse Entscheidungen könnte man aktiver kommunizieren aber im Grossen und Ganzen ok.
Dafür reichen die Sternchen nicht aus, das Team ist grossartig. Die Events sind immer der Wahnsinn und mehr darf ich aus Datenschutzgründen nicht erwähnen.
Leistung wird überall erwartet. Die Balance muss man sich erarbeiten ;)
Da hatte ich keine Berührungspunkte. Man konnte alles ansprechen.
Hauptsächlich Wohnungsbau aber dafür sehr unterschiedliche Stufen und Ansprüche der Bauherrschaft.
Ich kam immer sehr gerne in die Arbeit. Aber eigentlich ganz normal.