9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Truly valued my time at The Cambrian—welcoming team, great support, and guidance that made the experience seamless.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Adelboden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The Cambrian’s atmosphere is warm and welcoming, creating a supportive environment for learning and growth.
Karriere/Weiterbildung
The hotel encourages growth and development, offering opportunities to advance for those who demonstrate initiative and commitment.
Kollegenzusammenhalt
From the very beginning, my colleagues were welcoming and supportive. They got along well with one another, which created a positive team spirit. When conflicts arose, they were addressed directly and professionally, fostering a culture where everyone felt comfortable expressing themselves with respect.
Interessante Aufgaben
I had a variety of engaging tasks that evolved with the seasons, providing clear responsibilities while offering opportunities to learn, grow, and stay motivated throughout my internship.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein moderner Arbeitsplatz, dem die Zukunft der Hotellerie sehr am Herzen liegt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Adelboden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr grosszügigen Mitarbeiter Benefits sowie die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Besonders hat mir gefallen, dass viel getan wird, um das Wohlbefinden der Angestellten zu steigern: Es wird auf freiwilliger Basis eine abwechslungsreiche, gesunde Personalverpflegung angeboten, Yoga- & Wellbeing-Workshops für Gäste dürfen von Mitarbeitern gratis besucht werden und einiges mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Hotels, die 100% perfekt arbeiten. Ich habe jederzeit ein offenes Ohr bekommen und konnte meine Anliegen ansprechen.
Vielen Dank für alles! Es war eine tolle Zeit im Cambrian...
Verbesserungsvorschläge
Die besten Ideen kommen oft aus dem Team selbst. Hier besteht die Möglichkeit, noch mehr Anregungen in die Praxis umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
War sehr gut. Das Team besteht aus jüngeren und älteren Mitarbeitern, die sich gegenseitig wertschätzen. Neben der Arbeit werden auch private Freundschaften gepflegt. Kein Tag war wie der andere. Kurz gefasst würde ich es so beschreiben: Sportlich, herausfordernd, humorvoll und immer mit Spass an der Arbeit.
Work-Life-Balance
ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte neben der Arbeit an mehreren Kursen teilnehmen und eine grössere Weiterbildung absolvieren. Dabei bekam ich fachliche Unterstützung und die Möglichkeit, eigene Projekte an der Rezeption durchzuführen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt und Mehraufwand fair entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr positiv finde ich die Flexibilität bei der Arbeitsplangestaltung für Mitarbeiter mit kleinen Kindern. Auch das Thema Nachhaltigkeit wird immer wichtiger (mehr Digitalisierung, weniger Food Waste, nachhaltige Wasserspender etc).
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig. Und dass man auch mal in der Freizeit etwas zusammen unternimmt, hat auf Arbeit für gute Stimmung gesorgt :) Zudem gibt es regelmässige Teamevents zum Saisonende.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und es wird ausdrücklich gewünscht, sich mit seinen Ideen und Verbesserungsvorschlägen einzubringen. Als Abteilungsleiter*in bekommt man Freiraum und die Möglichkeit, Erfolge zusammen mit dem Team zu feiern.
Arbeitsbedingungen
Das Cambrian entwickelt sich stetig weiter und investiert in neue Arbeitsprogramme und Tools. Das schafft eine angenehme und effiziente Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung arbeitet aktiv daran, die Kommunikation unter den Abteilungen weiter zu verbessern. Dazu werden moderne Arbeitstools wie Hotelkit verwendet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betrieb mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Adelboden gearbeitet.
Kommunikation
Hat noch verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
viele Versprechen und nichts gehalten, kein Vertrauensaufbau möglich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Adelboden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehme Beziehung zur Geschäftsleitung, sehr nette und aufmerksame Mitarbeiter welche auch mal privaten Rat im HR suchten, viel Freiraum im HR zur Gestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalkantine (im dunklen Keller) ist sehr dunkel und ohne Fenster und auch das Personalessen war sehr einseitig und kein gesundes Essen, noch dazu wird man "gezwungen" dort zu essen (unausgewogen, fettig, viel Tiefkühlzeugs). Vertrauen konnte leider nie ganz zum Arbeitgeber aufgebaut werden, weil Vieles versprochen, aber nicht eingehalten wurde.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf jeden Fall in jeder Abteilung verbessern, Versprechungen die mündlich gegeben werden auch einhalten, Zusatzperson im HR anstellen, kein Parkplatz für Mitarbeiter, schöne wäre eine Möglichkeit dafür für alle Mitarbeiter einzuräumen, kein Zwang das Mitarbeiter sich dort so ungesund in der Kantine verpflegen müssen bzw. Verbesserung des Essens, doppelter Bildschirm im HR zwingend, anderes Büro, keine Manager-on-Duty-Dienste fürs HR und Finanzen, keine Pflicht weisse Schuhe und schwarze Hosen in der Adminstration selbst auf eigene Kosten als Arbeitskleidung kaufen zu müssen
Arbeitsatmosphäre
schlechte Arbeitsatmosphäre in jeder Abteilung, keine oder kaum Unternehmenskultur, viele Versprechen seitens Führung, aber nichts wurde eingehalten vor allem im Hinblick Pensum von Anfang an zu reduzieren und Verstärkung im HR zu erhalten, jede Abteilung schottet sich ab und arbeitet für sich, eine gute Zusammenarbeit habe ich selten erlebt, es wird getratscht was das Zeug hält...Vertrauen konnte ich hier nicht viel aufbauen bzw. wurde immer wieder enttäuscht.
Image
Jeder sprach hinter dem Rücken schlecht über die Firma und deren Kultur, obwohl die meisten Mitarbeiter nicht gross klagen konnten. Sehr grosse Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und Vorgesetzten (auch aufgrund Überarbeitung, da zu wenig Personal).
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, um das HR "anständig" zu führen, aber das wird scheinbar nicht gewünscht. Manager-on-Duty-Dienste gehören meiner Meinung nach nicht ins HR, Finanzen etc., sondern in die Technik und F&B und Housekeeping. Bis 23 Uhr und darüber hinaus zu arbeiten und am anderen Tag wieder frühs anwesend zu sein, ist keine Work-Life-Balance. Eine Person war im HR für das komplette HR-Life-Cycle inkl. Löhnen für max. 120 Personen zuständig inkl. HR-Arbeiten eines zusätzlichen Hotels (Schweizerhof Saas-Fee). Man konnte in diesem Betrieb nach Feierabend kaum abschalten, geschweige denn beruhigt in die Ferien gehen. Keine Stellvertretungsregelung fürs HR.
Karriere/Weiterbildung
Ich dufte eine Mirus-Schulung machen, da ich das System vorher nicht kannte und niemand bereit war einzuarbeiten. Eine weitere längere Weiterbildung war aufgrund völliger Überlastung im HR gar nicht möglich und somit frustrierend, auch dem geschuldet, dass eine versprochene Pensumreduktion nie möglich war.
Gehalt/Benefits
der Minimallohn für Kader laut LGAV und nicht mehr, versprochene Gehalterhöhung (mündlich) wurde nicht realisiert, die wenigen Fringe Benefits habe ich selten genutzt und waren nicht wirklich nennenswert im Vergleich zu anderen Hotels, man wollte sich auch nicht durch Anderes abheben, im Wellness konnte ich nie einen Behandlungstermin zu vergünstigten Konditionen erhalten, da diese Abteilung immer völlig überarbeitet war (somit zählt das für mich nicht als Fringe Benefit)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wurden in der Küche auch saisonale Produkte aus der Region verwendet, Trennung von Müll
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte immer das Gefühl nicht richtig dazuzugehören. Einzelne langjährige Mitarbeiter in den Schlüsselpositionen und man hatte es schwer in das "Gespännli" einzusteigen. Mit der Geschäftsleitung an sich hatte ich einen sehr guten Draht, man konnte sich immer alles sagen und ich habe gern zusammengearbeitet. Jede Abteilung machte ihr "Ding", kaum Zusammenhalt. Es wird viel hinterrücks geredet und es herrscht keine Ehrlichkeit/ Offenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeitende jung oder alt, wurden bevorzugt behandelt und hatten ihre "Es-war-schon-immer-so-Kompetenzen". Ältere Mitarbeiter fand man, ausser in der Technik, kaum. Dies war alleine schon den Mindestlöhnen geschuldet.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte wurden totgeschwiegen und/ oder zu spät angegangen. Die Geschäftsleitung war mit der Eröffnung des nächsten Hotels und allen anderen Arbeiten völlig überlastet und es wurde Tag und Nacht gearbeitet. In meinen Augen nicht gesund. Mehrere Gespräche von meiner Seite im HR Unterstützung zu erhalten wurden nicht ernst genommen. Eine Reduzierung auf 80% war nie möglich, obwohl ich es von Anfang an betonte. Homeoffice durfte man selbst zu Coronazeiten nur ungern machen. Die Geschäftsleitung hatte aber trotzdem immer ein offenes Ohr und das Verhältnis war sehr gut. Nach meiner Kündigung wurde eine schlechte Referenz über mich bei Personalvermittlungsbüros abgegeben und mir somit das Weiterkommen erschwert, was ich sehr unprofessionell finde. Obwohl es nie zu Klagen während meiner Anstellung kam (Probezeitgespräch erhielt ich u.a. nur auf Nachfrage), wurde die Referenz eher schlecht abgegeben bzw. ich würde als Personalverantwortlicher eine Person mit solch einer Referenz nicht einstellen. Schade, somit nun gar kein Vertrauen mehr in diesen Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Büro war winzig klein und kein Platz für alle HR-Dokumente und noch dazu im Tiefgeschoss (Teilen des Büros mit der Geschäftsleitung wurde eng bzw. durch viele Telefonate bei Anwesenheit war selten Ruhe, zum Schluss hin wurde das Problem erkannt und die Geschäftsleitung zog sich öfters zurück, auch dem zweiten Hotel in Saas-Fee geschuldet), im Winter extra Heizer im Kellerbüro nötig, nur 1 Bildschirm zur Arbeit, Licht war grauenvoll, alte ausgediente Bürostühle, Laptop wurde neu gekauft und von einer externen IT aufgesetzt
Kommunikation
die Abteilungsleiter-Meetings fanden regelmässig statt und es wurde seitens Geschäftsleitung informiert, leider nicht immer zeitnah; vor allem fürs HR waren Feuerwehrübungen an der Tagesordnung, mit dem Zukauf des Schweizerhofs Saas-Fee erschwerte Kommunikation mit der dortigen Führung, alles ad-hoc; Versprechen seitens Geschäftsleitung fürs HR wurden nie gehalten; Hilferufe und Gespräche das HR zusätzlich zu unterstützen: es wurden nur leere Versprechungen gemacht. Die frisch ausgelernte Lernende half zum Schluss der Anstellung etwas im HR aus (nur unter nochmaliger Kontrolle seitens der HR-Leitung, also keine wirkliche Arbeitserleichterung).
Gleichberechtigung
von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. In der Küche, in der ausser der weiblichen Lernenden, nur Männer eingestellt wurden, keine gesunde Gleichberechtigung. Küchenchef spricht nur Englisch und stellt demnach auch nur Englisch sprachiges Personal ein. In den Finanzen fehlt ebenfalls ein Mann (sehr frauenlastig).
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig, die HR-Leitung war dort aber keine typische HR-Leitung, sondern eher eine Generalistenfunktion mit wenig bis kaum Entscheidungskompetenz, trotzdem sehr viel Freiraum den Arbeitsplatz und die Aufgaben zu gestalten
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Nie wieder !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Adelboden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In bestimmten Abteilung hat man keine planungssicherheit, da dienstpläne nicht im voraus geschrieben werden.
Zu viele Überstunden.
Keine schnelle kompensation.
Schlechtes Personal essen.
Nach der Arbeit noch WhatsApp Nachrichten zu bekommen.
An Silvester war ein HUND in der Küche ! Geht gar nicht, gab keine Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne im voraus schreiben.
Lohn in allen Abteilungen erhöhen.
Schicht Dienst machen.
2 gesetzliche Freie Tage die Woche gewährleisten.
Besseres Personalessen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, viele Mitarbeiter sind unmotiviert.
Image
Hotel gut. Für Mitarbeiter sehr schlecht. Ganze Dorf redet schlecht über das Hotel.
Letztes Jahr kam ein weiteres Hotel in Saas Fee dazu, obwohl nicht mal genügend mit Arbeiter für ein Hotel da sind.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Mehr arbeiten als Leben.
Mann wird nach Dienstschluss mit WhatsApps voll gespamt.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Nachfrage und mit Druck möglich
Gehalt/Benefits
Ist okay für Gastro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht. Zu viel Plastikmüll. Gerade in der Küche zu viel Klarsichtfolie. Müllsäcke die halb leer in den Müll getragen werden etc.
Kollegenzusammenhalt
Jeder verrät jeden. Kein Zusammenhalt. Gibt höchstens 2 Teams die gut miteinander können.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind vorhanden. Gerade das Frühstücksteam
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht. Z.b. In bestimmten Abteilungen werden keine Dienstpläne im voraus geschrieben. (Reinigungsteam) Man bekommt erst am Sonntag gesagt wie man Montag und den rest der Woche arbeiten muss. Man kann nichts planen in seinem frei. Haben vom L-GAV noch nie was gehört. Halten sich nicht an gesetzte. Dienstpläne mindestens 2 Wochen im Voraus!
An Silvester war ein HUND in der Küche ! Geht gar nicht, gab keine Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten, schlafen, arbeiten. Keine Erholung möglich. Körper kann sich nicht regenerieren.
Kommunikation
Sehr schlecht, zu viele Sprachen werden in den Abteilungen gesprochen.
Gleichberechtigung
Existiert in diesem Betrieb nicht
Interessante Aufgaben
Ne immer das gleiche. Küche wird nur zwei bis drei mal im Jahr die Karte gewechselt und dann immer nur 4-5 Gerichte.
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Überwiegend gut
Hat bis 2015 für dieses Unternehmen in Adelboden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
extrem flache Hierarchie, dadurch sehr familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teil sehr grosse Unterschiede zwischen den Abteilungen beim Arbeitsaufkommen bei fast gleichen Löhnen.
Arbeitsatmosphäre
wenn viel los ist leidet die Atmosphäre
Image
Image war früher schlecht, jedoch in den letzten Jahren sehr gut geworden
Work-Life-Balance
auf individuelle Wünsche werden Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Mindestgehalt+13. monatlich
Umgang mit älteren Kollegen
hier könnte man sich verbessern
Kommunikation
verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
sehr viele Frauen in Führungs- und anderen Positionen. Fast schon einseitig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Trendiges Hotel mit coolen Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Adelboden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lockerer Umgang zwischen Kollegen und Management, legerer Arbeitskleidung ( Jeans für Service und Reception)
flache Hirarchie
50% Mitarbeiter Rabatt auf F&B Konsumationen in der Bar
neue Mitarbeiterunterkünfte
Work-Life-Balance
Wir wenn immer Möglich Rücksicht genommen auf Hobby's / Freiwünsche, selten Zimmerstunde in Küche & Service,
Kollegenzusammenhalt
Junges Team, dass viel in der Freizeit zusammen unternimmt. Aber auch 30+ /40+ MA, was einen guten Mix gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige 45+
Gleichberechtigung
Momentan praktisch nur Frauen als Abteilungsleiter, zwischen 25-50 Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es ist ein tolles Hotel, mit vielen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Adelboden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein tolles Hotel, mit vielen Möglichkeiten und vor allem einer guten Führung, gut zum Lernen!
Guter Teamgeist und gute Möglichkeit zum Weiterentwickeln!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werde jemand und sei jemand!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Adelboden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird The Cambrian durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden The Cambrian als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich The Cambrian als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.