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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandyangenehme Beziehung zur Geschäftsleitung, sehr nette und aufmerksame Mitarbeiter welche auch mal privaten Rat im HR suchten, viel Freiraum im HR zur Gestaltung
Eigentlich nichts
extrem flache Hierarchie, dadurch sehr familiär
lockerer Umgang zwischen Kollegen und Management, legerer Arbeitskleidung ( Jeans für Service und Reception)
flache Hirarchie
50% Mitarbeiter Rabatt auf F&B Konsumationen in der Bar
neue Mitarbeiterunterkünfte
Es ist ein tolles Hotel, mit vielen Möglichkeiten und vor allem einer guten Führung, gut zum Lernen!
Guter Teamgeist und gute Möglichkeit zum Weiterentwickeln!
In bestimmten Abteilung hat man keine planungssicherheit, da dienstpläne nicht im voraus geschrieben werden.
Zu viele Überstunden.
Keine schnelle kompensation.
Schlechtes Personal essen.
Nach der Arbeit noch WhatsApp Nachrichten zu bekommen.
An Silvester war ein HUND in der Küche ! Geht gar nicht, gab keine Konsequenzen.
Personalkantine (im dunklen Keller) ist sehr dunkel und ohne Fenster und auch das Personalessen war sehr einseitig und kein gesundes Essen, noch dazu wird man "gezwungen" dort zu essen (unausgewogen, fettig, viel Tiefkühlzeugs). Vertrauen konnte leider nie ganz zum Arbeitgeber aufgebaut werden, weil Vieles versprochen, aber nicht eingehalten wurde.
teil sehr grosse Unterschiede zwischen den Abteilungen beim Arbeitsaufkommen bei fast gleichen Löhnen.
Kommunikation auf jeden Fall in jeder Abteilung verbessern, Versprechungen die mündlich gegeben werden auch einhalten, Zusatzperson im HR anstellen, kein Parkplatz für Mitarbeiter, schöne wäre eine Möglichkeit dafür für alle Mitarbeiter einzuräumen, kein Zwang das Mitarbeiter sich dort so ungesund in der Kantine verpflegen müssen bzw. Verbesserung des Essens, doppelter Bildschirm im HR zwingend, anderes Büro, keine Manager-on-Duty-Dienste fürs HR und Finanzen, keine Pflicht weisse Schuhe und schwarze Hosen in der Adminstration selbst auf eigene Kosten als Arbeitskleidung kaufen zu ...
Dienstpläne im voraus schreiben.
Lohn in allen Abteilungen erhöhen.
Schicht Dienst machen.
2 gesetzliche Freie Tage die Woche gewährleisten.
Besseres Personalessen.
Der am besten bewertete Faktor von The Cambrian ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image war früher schlecht, jedoch in den letzten Jahren sehr gut geworden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Cambrian ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Abteilungsleiter-Meetings fanden regelmässig statt und es wurde seitens Geschäftsleitung informiert, leider nicht immer zeitnah; vor allem fürs HR waren Feuerwehrübungen an der Tagesordnung, mit dem Zukauf des Schweizerhofs Saas-Fee erschwerte Kommunikation mit der dortigen Führung, alles ad-hoc; Versprechen seitens Geschäftsleitung fürs HR wurden nie gehalten; Hilferufe und Gespräche das HR zusätzlich zu unterstützen: es wurden nur leere Versprechungen gemacht. Die frisch ausgelernte Lernende half zum Schluss der Anstellung etwas im HR aus (nur unter nochmaliger Kontrolle seitens der HR-Leitung, ...
Sehr schlecht, zu viele Sprachen werden in den Abteilungen gesprochen.
verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich dufte eine Mirus-Schulung machen, da ich das System vorher nicht kannte und niemand bereit war einzuarbeiten. Eine weitere längere Weiterbildung war aufgrund völliger Überlastung im HR gar nicht möglich und somit frustrierend, auch dem geschuldet, dass eine versprochene Pensumreduktion nie möglich war.
Nur auf Nachfrage und mit Druck möglich
