Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
The Living Circle erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht das Image des Unternehmens, das von den Bewertenden sehr positiv eingeschätzt wird. Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein erhalten starke Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm, und der Kollegenzusammenhalt wird positiv wahrgenommen.
Kritischer äußern sich die Bewertenden zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei der Kommunikation bemängeln einige eine uneinheitliche Informationsweitergabe und mangelnde Abstimmung zwischen Abteilungen. Gehalt und Sozialleistungen werden weder besonders positiv noch negativ bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei The Living Circle wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Bewertungen heben ein angenehmes Arbeitsumfeld sowie ein gutes kollegiales Miteinander hervor.
Die Kommunikation bei The Living Circle wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Der Informationsfluss zu Ergebnissen und relevanten Arbeitsinhalten scheint für viele zufriedenstellend zu sein. Allerdings äußern einige Nutzer:innen Kritik an der Kommunikation zwischen den Abteilungen, die sie als verbesserungswürdig empfinden. Zudem beschreiben wenige Bewertende die interne Kommunikation als inkonsistent. Diese Punkte trüben das ansonsten positive Gesamtbild nur geringfügig.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei The Living Circle werden von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Konkrete Schwerpunkte lassen sich aus den vorliegenden Bewertungen nicht herausarbeiten, doch das positive Gesamtbild deutet auf eine grundsätzliche Zufriedenheit mit den gebotenen Entwicklungschancen hin.
Das Vorgesetztenverhalten bei The Living Circle wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Bewertungen vermitteln ein grundlegend konstruktives Bild davon, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeiter:innen umgehen – sei es in Konfliktsituationen, bei der Zielsetzung oder bei der Einbindung in Entscheidungsprozesse.
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