1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Empfangs- und Administrationsmitarbeiterin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Schichten. Toll für Studenten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Laune des Vorgesetzten gibt den Ton für den Rest des Tages vor. Kann auch schnell sehr unangenehm werden. Nicht mitarbeiterorientiert. Nur am wirtschaftlichen Aspekt der Arbeit interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht nur für den finaziellen Aspekt der Firma interessieren, sondern auch für die Mitarbeiter. Einmal im Jahr Geld für die Mitarbeiter ausgeben wie ein schönes Weihnachtsessen und eventuell noch ein Teambuilding Tag im Jahr (hatten nie ein Weihnachtsessen und letztes Jahr kein Teamevent). Es ist spührbar, dass der Mitarbeiter nicht geschätzt wird und wenn man Gespräche führen möchte, dies auch in einem geschlossenen Raum tätigt und nicht vor dem Team.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist toll. Viele tolle Persönlichkeiten arbeiten im Hürlimannbad & Spa Zürich (früher Thermalbad und Spa Zürich)
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man in der Freizeit, in den Ferien oder auf dem Weg zu Arbeit stehts erreichbar ist. Ebefalls ist das Wochenprotokoll immer zu lesen. Auch wenn in den Ferien. Am Besten sollte man so oft wie Möglich einspringen können, auch wenn man als Monatslöhner das nicht ausgezahlt erhält. Der Gebrauch der arbeitspzifischen App erschent zunächst toll, doch führt das zu ständiger prüfung der Nachrichten und man kann die Arbeit Zuhause nicht hintersich lassen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Leider kein Betrieb, in welches man Jahre verbringen kann.
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltserhöhung gibt es nur, wenn das Gesetz dies verlangt. Ansonsten liegt das Gehalt unter dem Mindestlohn in der Gastronomie. Es gibt keinen Nachtzuschlag nach 22 Uhr und keinen Sonntagszuschlag, da das Unternehmen in einem Graubereich liegt und nicht als gastronomisches Unternehmen anerkannt ist. Den Mitarbeitern wird das Minimum gegeben. Zudem wird den Mitarbeitern das Gefühl gegeben, dass eine Anfrage zur Lohnerhöhung unerwünscht ist.
Kollegenzusammenhalt
Team am Empfang ist super
Vorgesetztenverhalten
Ein Kliquen-Verhalten, welches mich perönlich zur kündigung getrieben hat. Ebenfalls hatten wir in den letzten zwei Jahren 3 Geschäftsführerwechsel und 2 Abteilungsleiterwechsel (Stellvertrettung auch). Dies führte zur vernachlässigung der Mitarbeiter, was auch unsere Gäste bemerkten.
Kommunikation
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Vielfach hat man eine Vorgabe, wie man etwas zu erledigen hat. Jedoch je nach Vorgesetzten, kann dies wieder anders sein oder es wird etwas geändert in einem Ablauf und die Mitarbeiter werden darüber nicht informiert und später dann zurechtgewiesen, anstatt anständig drauf hinzuweisen, dass man dies geändert hat.
Interessante Aufgaben
Internationale Kundschaft und eine bunte Mischung von Charakteren
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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