Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Schichten. Toll für Studenten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Laune des Vorgesetzten gibt den Ton für den Rest des Tages vor. Kann auch schnell sehr unangenehm werden. Nicht mitarbeiterorientiert. Nur am wirtschaftlichen Aspekt der Arbeit interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht nur für den finaziellen Aspekt der Firma interessieren, sondern auch für die Mitarbeiter. Einmal im Jahr Geld für die Mitarbeiter ausgeben wie ein schönes Weihnachtsessen und eventuell noch ein Teambuilding Tag im Jahr (hatten nie ein Weihnachtsessen und letztes Jahr kein Teamevent). Es ist spührbar, dass der Mitarbeiter nicht geschätzt wird und wenn man Gespräche führen möchte, dies auch in einem geschlossenen Raum tätigt und nicht vor dem Team.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Thermalbad & Spa ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist toll. Viele tolle Persönlichkeiten arbeiten im Hürlimannbad & Spa Zürich (früher Thermalbad und Spa Zürich)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermalbad & Spa ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine Gehaltserhöhung gibt es nur, wenn das Gesetz dies verlangt. Ansonsten liegt das Gehalt unter dem Mindestlohn in der Gastronomie. Es gibt keinen Nachtzuschlag nach 22 Uhr und keinen Sonntagszuschlag, da das Unternehmen in einem Graubereich liegt und nicht als gastronomisches Unternehmen anerkannt ist. Den Mitarbeitern wird das Minimum gegeben. Zudem wird den Mitarbeitern das Gefühl gegeben, dass eine Anfrage zur Lohnerhöhung unerwünscht ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Leider kein Betrieb, in welches man Jahre verbringen kann.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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