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Fisher 

Scientific

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

After a phone interview and a conversation with the department, I was invited to a full day on-site, including a tour and meeting the team. For this I took a day off work and traveled a long distance.

After that day, there was no response whatsoever for over a month, despite several polite follow-up emails on my part. The final rejection then arrived as a mass email that clearly was never even proofread: the greeting literally read 'Dear first nameX', the placeholder tag left unedited with not even a space before the X. A role being cancelled internally can happen, that isn't always within an individual employee's control. But ignoring every follow-up from a candidate who already invested a full on-site day, and then not even bothering to check the rejection email before sending it, is a choice.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess kürzer halten und professioneller auftreten!

Bewerbungsfragen

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Eine Absage ist das Minimum an Anstand

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Ich hatte 2 Interviews bei diesem Unternehmen in Allschwil - ein telefonisches und ein persönliches. Beide liefen anscheinend sehr gut. Nach dem 2. Interview bekam ich die Nachricht, dass ich zum 3. und letzten Interview eingeladen werde, was nie mehr stattgefunden hat. Im 2. Interview wurde ich zu meiner Erfahrung von 3 Personen gleichzeitig ausgefragt, ohne dass ich eine Chance hatte, auch selber Fragen zu stellen.
Nach sehr langer Zeit ohne jegliche Information zum weiteren Prozess - mehr als 2 Monate - bekam ich die Absage.
Fazit: total unzuverlässiges Unternehmen in Sachen Bewerbungsprozess; falsche Versprechen; nicht informierte Beteiligte im Bewerbungsprozess, die keine Auskunft geben können; kein Interesse für die Kandidatenerfahrung im Bewerbungsprozess.
Ich würde niemandem empfehlen, sich bei diesem Unternehmen um Stellen zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Was sollen diese unsäglichen Bewerbertools? Immer und überall muss man sich registrieren. Dann ist alles noch so kompliziert aufgemacht, auf Englisch und es hat eine sehr "besch...eidene" Menüführung und keine Möglichkeit später selber darauf Einfluss zu nehmen. Beim ersten Versuch habe ich eine geschlagene Stunde gebraucht, um einen Einblick zu erhalten, woran man ist. Dann habe ich es abgebrochen. Im Übrigen antworten solche Unternehmen aus meiner persönlichen Erfahrung sowieso nie. Da geht es nur darum, persönliche Daten zu sammeln, die man dann weiter verwendet. Dann noch der schöne hinweis, dass nur Bewerbungen akzeptiert werden, die über das Online-Portal eingehen...
Es ist mir einfach zu unseriös und damit kann man das Ganze auch vergessen.
Die vielen offenen Stellen hätten mich schon gereizt. Doch wenn solche Unternehmen anstäniges Personal haben möchten, was ich bei den teilweise schlechten Beurteilungen bezweifle, dann sollten sie endlich anfangen den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Alles wird immer nur nach amerikanischem Vorbild ausgelegt... Ich könnte mich wirklich "übergeben"....

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Ich wurde nach relativ kurzer Zeit von der Recruiterin angerufen, und konnte direkt schon ein kleines "Bewerbungsgespräch" führen, ebenso wurde schnell für ein Bewerbungsgespräch ein Termin gemacht, und Zeitlich passte es gut um sich vorzubereiten und Informationen über Thermo Fisher einzuholen.

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Einladung Interview kam recht schnell.
Durch meine Überpünktlichkeit konnte ich mir bereits im Warteraum mir ein erstes Bild über die Firma beschaffen.
Alles ging ganz hektisch zu!
Gesprächsklima war unangenehm (Interviewer mittelmäßig gereizt/gestresst).
Interview fand unter Zeitdruck und 3 Personen statt.
Gesprächsklima war unangenehm.
Bis dato keine Zu/Absage

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Ich konnte mir schon vor dem Gespräch einen Eindruck über die Unternehmenskultur verschaffen, in dem ich die Menschen die dort ein- und ausgehen beobachtete. Dieser Eindruck war leider gar nicht sehr gut.
Das Gespräch wurde im Keller abgehalten, glücklicherweise nicht sehr lange. Die Gesprächsklima war unangenehm (Interviewer mittelmässig gereizt/gestresst). Vermutlich kamen sie soeben aus einem anderen Gespräch. Die Interviewtechnik war insgesamt nicht professionell.

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