Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenLohn kommt pünktlich, ein Wunder das sie dieses hinbekommen
Man hat viele nette Kollegen und auch Vorgesetzte.
+ Möglichkeiten der Pensionskasse
+ Zuschuss am U-Abo
+ Reka Schecks
+ dass ich da weg bin!
Der Lohn kommt pünktlich, unglaublich aber das bringen sie fertig.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, gut Teamarbeit.
- Alle oben genannten Punkte
- Die Fluktuation ist einfach nur abartig
(wenn in einer Abteilung mit ca. 90 Mitarbeitern innerhalb von 6 Monaten rund 16 Mitarbeiter gehen, sollte man die Gründe nicht bei den Mitarbeitern sondern im Management suchen!)
- Parkplatzsituation ist eine Katastrophe ca. 140 Plätze für 400+ Mitarbeiter, die teilweise auf Grund von Schichtdienst auf ein Parkplatz angewiesen sind
- Kantine wird geschlossen & durch Automaten ersetzt (naja, Pausen sind sowieso nicht gerne gesehen)
- Null Flexibilität ...
Egal wie viel Druck, Stress, Arbeit man hat, solange es keine Eskalation des Kunden gibt wird nichts geändert. Wenn es zu viel ist, dann bist du nicht schnell genug oder dein Wissen ist noch nicht da wo es sein sollte. Man macht mehr als in der Jobbeschreibung steht und wird nicht dementsprechend entlöhnt. Dies kommt aber nicht vom direkten Vorgesetzten sondern das ist die Firmenpolitik von ganz oben wo auch die zuständigen Personen vor Ort nicht viel dagegen machen können.
Das Leute auf Positionen besetzt sind die absolut untragbar in diesen Rollen sind, Jähzorning sich nicht artikullieren können ( Sprache ) Den miesen Lohn sowie die Schichten die wenig sinn machen vorallem die Frühschicht. 6.00-14.00
Gebt Korruption und Vitamin B viel. Wenn man dort niemanden kennt, ist es ein Wunder, dass man dort akzeptiert wird.
Wechselt das Management komplett aus, wenn Ihr schon Frauen absichtlich in den Vordergrund stellt um euer Image zu stärken, dann bitte Frauen die qualifiziert dafür sind.
Sollten auf Kommunikation mit den Mitarbeitern mehr Wert legen.
Sollten auch die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen.
Löhne könnten besser sein.
Genauer die Personen unter die Lupe nehmen die sich für einen Vorgesetzten Job bewerben
- Komplette Führungsebene MUSS ausgetauscht werden. Denn diese ist für die Arbeitswelt 4.0 völlig ungeeignet.
- Es ist 2024 - die Digitalisierung ist real - Thermo Fisher Scientific sollte sich mal damit auseinandersetzen.
Das Komplette Leader Team auswechseln und Den Leuten Wertschätzung entgegenbringen, angemessener lohn währe schon ein anfang
Der am besten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man etwas lernen will und an die richtige Person geht wird einem geholfen
Ich habe extrem viel dazu gelernt und konnte mein Wissen enorm vergrössern.
Die Aufgaben sind sehr breit gefächert und bieten intensive Lernmöglichkeiten.
Mit viel Ellenbogen und gutem Umsatz kann man sich interessante Bereiche schaffen, sofern man firmenpolitisch sehr gut vernetzt ist. Stimmt aber mal der Umsatz nicht, egal weshalb, ist Schluss damit. Dann zählen auch Abmachungen nicht mehr viel. Diese Gefahr droht jeweils vierteljährlich.
Viel Dokumentation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Täglich wird unter dem Deckmantel der Transparenz ein morgendliches Meeting abgehalten, um wichtige Informationen zu kommunizieren. In Wahrheit dient es jedoch hauptsächlich der Überwachung, ob die Mitarbeiter ihr Tempo einhalten, und um sie zu drängen, schneller zu arbeiten.
Das so genannte "pushen".
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert solange man keine Frau ist. Diskriminierung von Männern ist sehr stark ersichtlich und man lässt es einen fühlen wenn man nicht der Liebling vom Management ist.
nach US Art....alles ist super! wobei das Gegenteil der Fall ist.
Leider zu wenig transparent. Vieles wird erst kommuniziert wenn es schon zu spät ist oder es wird gar direkt gehandelt ohne zu kommunizieren.
Die Kommunikation ist super, egal ob es gut läuft oder nicht. Es ist immer alles super hier. Wir sind die besten und trotzdem gehts nicht vorwärts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln entwickeln, andere Abteilungen zu sehen oder befördert zu werden, wenn die Firma davon profitieren kann. Bsp: ein Mitarbeiter springt ab, jemand muss Position übernehmen und muss deshalb befördert werden um die Position machen zu können. Die Person ist aber völlig unterqualifiziert und wird ins kalte Wasser geschossen und der Lohn wird nur bestimmt angepasst, definitiv nicht so wie er angepasst werden sollte.
Die mit den braunen Zungen kommen weiter, oder jene die Verwandt sind mit einem der braunen Zungen
+ Englischkurse für Mitarbeiter
- Kurse für Manager sind sehr rudimentär und keinesfalls nachhaltig. Ein YouTube Video oder ein guter Business Podcast wäre genau so effektiv
Viele versprechungen und Vetterliwirtschaft
Wird nicht gerne gesehen.
