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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt immer pünktlich.
Gutes Arbeitsklima
As is often the case, the low salary arrives very punctually!
Lohn wird rechtzeitig bezahlt.
They pay the salaries.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Standort Lengnau ist aus meiner Sicht ein Paradebeispiel dafür, wie ein guter Konzernname einen problematischen Standort überdecken kann. Im Bewerbungsgespräch wurden Erwartungen geweckt, die sich nach meinem Eintritt nicht annähernd bestätigt haben. Statt klarer Strukturen und guter Führung erlebte ich Chaos, permanente Überlastung, unrealistische Deadlines und massive Überstunden, die nicht durch Freizeit kompensiert werden konnten.
Das Management, insbesondere auf Senior-Manager-Ebene, empfand ich als stark auf das Abwälzen von Arbeit und Verantwortung auf die Mitarbeiter ausgerichtet. Mitarbeiter wurden teilweise persönlich ...
They are the worst employer I have ever had. Everything from the hiring process to the termination was flawed.
I thought mistakes could happen, but they shouldn't be the norm.
Here, however, nobody in the support units, such as Quotations, is able to do their job properly. It's amazing that this company can exist...
The only two thing with are working is the company credit card and the company car. But this are services they only have to pay.
Wenn man seine Meinung sagt, wird man bestraft. Am besten alles gut finden, was vom Management vorgeschlagen wird.
Manager befördern ihre Freunde nach oben, aber qualifizierte und ausgebildete Mitarbeiter werden hingehalten und bekommen noch mehr Arbeit. Burnoutfälle haben sehr zugenommen.
hohe Personafluktuation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Events / Sommerevents wieder einführen
Firma dicht machen
Leaders, not managers, are needed. Managers are like hot water heaters in KPI worship.
Management team is living in their own fantasy world. This team needs to be replaced immediately. What they do is always to lie internally and to the customers just to keep their positions, while employees are to much frustrated because of the ongoing issues, not enough resources, delayed timelines.
Whoever gives his/her real opinion, they are blamed for being toxic by the management team. If you would like to see how a working environment should not be like.. go ...
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen.
Leistungen transparent anerkennen und fördern.
Interne Talente bei Stellenbesetzungen stärker berücksichtigen.
Inkompetente Führungskräfte konsequent ersetzen und durch qualifizierte Manager austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Innerhalb der Bio-/Chemischen QC war der Kollegenzusammenhalt gut. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die hohe Arbeitsbelastung gemeinsam zu bewältigen.
Super Kollegen , interessante Aufgaben
Sehr gut. Einige Stinkstiefel gibt es immer.
A lot of people are frustrated which brings us closer together.
Solange man die gleiche Nationalität hat ist alles gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als unzureichend und teilweise intransparent. Wichtige Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben, Erwartungen und Zuständigkeiten waren häufig unklar. Gerade vom Management hätte ich mir deutlich mehr offene, direkte und verlässliche Kommunikation gewünscht.
Es wird nicht viel kommuniziert, aber es ist ok.
Nicht gut. Kommunikation wird von Nicht-Profis erstellt und verteilt. Zudem scheint es kein Kommunikationskonzepg zu geben.
Findet so gut wie gar nicht statt
There is no honest communication. Problems are ignored and glossed over.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man vorzugdweise aus Alb-anien aber auch aus Frankreich kommt hat man die besten chancen schnell aufzusteigen. Habe ich leider immer wieder gesehen dass es dort besonders schnell ging.
Weiterentwicklung scheint vor allem dann möglich, wenn man bereit ist, sein Privatleben dem Konzern unterzuordnen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass gute Beziehungen zum Upper Management am Standort wichtiger sind als Leistung und fachliche Qualifikation.
Man muss sich selber um die Karriere bemühen
There is no career development. There is not much money available for advanced trainings. Hence, it it difficult to get such training paid by Thermo Fisher.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln entwickeln, andere Abteilungen zu sehen oder befördert zu werden, wenn die Firma davon profitieren kann. Bsp: ein Mitarbeiter springt ab, jemand muss Position übernehmen und muss deshalb befördert werden um die Position machen zu können. Die Person ist aber völlig unterqualifiziert und wird ins kalte Wasser geschossen und der Lohn wird nur bestimmt angepasst, definitiv nicht so wie er angepasst werden sollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermo Fisher Scientific wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Thermo Fisher Scientific schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermo Fisher Scientific als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermo Fisher Scientific als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Thermo Fisher Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung