Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thermo Fisher Scientific die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr belastend und chaotisch. Die im Vorstellungsgespräch vermittelte Arbeitsrealität entsprach aus meiner Sicht nicht der tatsächlichen Situation. Die Arbeitsmenge war dauerhaft zu hoch und nur durch massive Überstunden zu bewältigen. Vom Management fühlte ich mich dabei weder ausreichend unterstützt noch wertgeschätzt.
Die Kommunikation empfand ich als unzureichend und teilweise intransparent. Wichtige Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben, Erwartungen und Zuständigkeiten waren häufig unklar. Gerade vom Management hätte ich mir deutlich mehr offene, direkte und verlässliche Kommunikation gewünscht.
Innerhalb der Bio-/Chemischen QC war der Kollegenzusammenhalt gut. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die hohe Arbeitsbelastung gemeinsam zu bewältigen.
Aus meiner Sicht nicht vorhanden. Täglich waren massive Überstunden notwendig, um die Arbeitsmenge zu bewältigen, eine Kompensation der Überstunden durch Freizeit war jedoch nicht möglich.
Ab Senior Manager QC Ebene äußerst schlecht. Der Senior Manager ging wiederholt persönlich zu den Schreibtischen der Mitarbeiter und setzte diese dort durch direkte Drohungen unter Druck, mehr Arbeit zu übernehmen. Gleichzeitig wurden täglich kurzfristig neue Aufgaben über Teams verteilt, unabhängig von der bereits bestehenden Arbeitsbelastung. Für mich war dies kein Führungsverhalten, sondern Einschüchterung und das Abwälzen von Managementproblemen auf die Mitarbeiter.
Die Neulinge werden nicht bevorzugt,es geht nach Simpathy,zb.es hat Grenzgänger die wie ein clan sind.Die Bürogummis haben keine Kompetenz und keine Bildung,wie man mit Mitarbeiter umgeht.Viel Einbildung als Ausbildung.Braucht neues Personal wo von Angestellte etwas versteht und kommuniziert