Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thermofisher Scientific die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Ohne Sorgfalt arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Quality-Abteilung fühlte ich mich von Vorgesetzten unter Druck gesetzt.
Besonders Situationen mit aus meiner Sicht wenig kompetenten Vorgesetzten im Quality-Bereich waren toxisch, worunter die WLB litt.
Mir fehlen dafür die Worte. Vom direkten Vorgesetzten bis zur obersten sogenannten Qualtätsbeauftragten in der Geschäftsleitung des Standortes.
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Schade, dass ich diese Vorgesetzten hatte.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Unsicherheit, häufigen Veränderungen im Management und mangelnder Wertschätzung. Durch die ständigen Wechsel fehlten klare Strukturen und langfristige Orientierung. Statt Zusammenarbeit und Motivation herrschte oft reaktives „Feuerlöschen“. Viele Mitarbeitende hatten das Gefühl, lediglich eine Nummer zu sein.
Bedrückendes Arbeitsklima