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Thommen-Furler 
AG
Bewertungen

33 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr fairer und offener Umgang.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thommen-Furler AG in Rüti bei Bueren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabiles Umfeld. Offene Kommunikation. Hohes Qualitätsbewusstsein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...fällt mich spontan nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

...nicht öffentlich. Wettbewerber liest ja auch mit. Aber wir haben noch genug Potentiale zum freilegen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe tolle Kollegen und Vorgesetzt.

Work-Life-Balance

Bei den Urlaubstagen hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Freilich wäre mehr Freizeit immer gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Ist eben ein Geben und Nehmen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzten bis hoch zum CEO... mit denen kann man jedes Thema offen angehen.

Interessante Aufgaben

Reichlich. Und es kommt ständig neues hinzu.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Gute Firma mit vielen Möglichkeiten

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thommen-Furler AG in Rüti bei Bueren gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gut bis sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Kommunikation

Besser immer möglich

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist interessant


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Vorgesetzten beim säure und laugen sind schlechte chefs und mobben unauffällig die neuankömmlinge darum verschwinden Sie

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Thommen-Furler AG in Rüti bei Bueren gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Neu umstrukturieren mehr nicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra MartiLeiterin Personal

Besten Dank für Ihre Bewertung. Es ist sehr bedauerlich, dass Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit derartige, vor allem negative Erfahrungen, in unserer Firma gemacht haben.
Hierbei ist es mir sehr wichtig festzuhalten, da die von Ihnen angesprochenen, sehr ernsten Themen, unter anderem "Mobbing", keinesfalls toleriert würden. Die Personalabteilung steht allen Mitarbeitenden für allfällige Anfragen, Besprechungen oder in Einzelfällen für Beratungen zu Seite. Sollten derartige Anschuldigungen vorliegen, würden wir diese ernst nehmen und bei Bedarf dir erforderlichen Abklärungen als auch Schritte einleiten.
Im Allgemeinen sind wir bemüht im regelmässigen Austausch, an spezifischen Anlässen oder in unserer täglichen Arbeit Mitarbeitende als auch Führungskräfte zu beraten, und bei Bedarf geeignete/gezielte Massnahmen zu finden und zu definieren.
Zudem haben Sie unter diversen Punkten, z.B. Karriere/Weiterbildung, eine schlechte Bewertung erfasst, die nicht nachvollziehbar ist. Unserer Firma steht für persönliche und berufliche Entwicklungen ein, und diverse Instrumente und Prozesse der Personal- und Kaderentwicklung sollten zur Bewältigung dieser Herausforderungen unterstützen. Daher werden die Wünsche/Bedürfnisse an regelmässigen Standortgesprächen erfasst, können aber auch jederzeit in einem persönlichen Austausch angeregt werden. In diesem Sinne liegt es uns in jeder Hinsicht fern, Missbräuche, Missstände oder sonstige Fehlverhalten zu stärken, vielmehr sind wir daran interessiert, uns in diversen Bereichen stets zu verbessern und mit professionellen Instrumenten zu begleiten.
Für einen persönlichen Austausch stehe ich Ihnen persönlich sehr gerne zur Verfügung.
Leiterin HR

Nicht alles Perfekt aber ein Guter Arbeitgeber

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Thommen-Furler AG in Rüti bei Bueren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Sehr gute Einarbeitung, Gut Organisiert, Gutes Spesenreglement, Wochenarbeitszeit, Genügend Arbeit vorhanden, kollegialer Zusammenhalt, den guten Ruf den die Firma bei Kunden sowie ASTAG und der Polizei genießt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da viel Arbeit vorhanden ist gab es je nach Tag doch längere Wartezeiten da einfach die Kapazität um den Warenumschlag zu tätigen etwas zu klein geworden ist an der Menge wo umgeschlagen werden muss aber dies ist kein unlösbares Problem. Ab und zu etwas unübersichtlich betreffend Reihenfolge am Warenumschlagsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Etwas weniger Papierkram und mehr elektrifizieren.
Gewisse Bereiche Ausbauen um Wartezeit zu verhindern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schreckliches Arbeitsklima in gewissen Abteilungen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thommen-Furler AG in Rüti bei Bueren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Angestellten und Vorgesetzten aus allen Abteilungen sind sehr nett und hilfsbereit. Empathisch und freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wegschauen von unliebsamen Problemen

Verbesserungsvorschläge

Schon x mal gesagt und immer wieder ignoriert leider...sofortiger Personalwechsel in vorallem einer Abteilung

Arbeitsatmosphäre

1 Stern ist noch zu viel - habe si etwas noch gar nie überhaupt in meiner beruflichen Laufbahn erlebt - psychisch sehr belastend unter diesen Bedingungen zu arbeiten. Vorgesetzte dürfen mit ihren Angestellten machen was sie wollen...für mich und meine Ex-Kollegen/innen in diesem SC unnormale Arbeitsatmosphäre aufgrund der Leitung

Image

Die Firma an sich hat ein gutes Image und es gibt viele tolle Sachen und moderne Arbeitsmittel die den Angestellten zur Verfügung gestellt werden "bzw würden"... Wenn sie Leitung dies nicht aus eigener Überforderung unterbinden würde

Work-Life-Balance

Horror... Auch wenn man krank ist, wird man von der Leitung tel. belagert und mit Fehlervorwürfen konfrontiert. Teamleitung bestimmt willkürlich die (vertraglich vereinbarten) Gleitzeiten der MAs. Nur damit täglich mehrere interne Briefings am Morgen um Punkt 7.45 Uhr und wieder um 13.15 Uhr, gemacht werden können. Leider ohne jegliche Förderung der Mitarbeiter... Fehlendes Vertrauen seitens der Leitung

Karriere/Weiterbildung

Für gewisse Angestellte in anderen Abteilungen gibt es tatsächlich viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und allenfalls beruflich weiter zu kommen / aufzusteigen. Allerdings gibt es in den oberen Etagen leider schwarze Schafe, die einfach Glück hatten und nur einzig dank ihrem "Ellbögle" sich durchsetzen konnten.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittagsspesen im Minimum Bereich... Habe aber immer alle Spesen nachvergütet bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Enormer Verschleiss an Plastikmäppli und erschreckend hohem Papierkonsum... Völlig unnötig

Kollegenzusammenhalt

Die meisten haben Angst vor negativen Konsequenzen und täglichen Schikanen vor dem ganze Team. Einige Neulinge sind anfangs von der gespielten Freundlichkeit der Teamleitung geblendet...eine clever durchdachte Taktik von der Leitung, mit dem mobben der wehrhaften MAs

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich besch...en behandelt - immerhin eine Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Schlimmer geht nicht - eine Zumutung! Sieht ihre Chefposition als überlegenes Statussymbol und wendet diese missbräuchlich und unfair gegen die MA an. Ein allgemein bei TF bekanntes Problem, welches letztendlich immer wieder nur vereitelt und ignoriert wird. In meiner damaligen Abteilung ganz klar

Arbeitsbedingungen

Psychoterror und extrem stressige Arbeitsbedingungen aufgrund ständiger Kontrollen der MA und regelrechter Spionage die zweckmässig und sehr effizient ermöglicht wird

Kommunikation

... Unliebsamen MA werden willkürlich und gezielt - und ohne Vorankündigung oder geschweige denn Begründung - von heute auf morgen fixe Aufgabengebiete einfach weg genommen - und Fragen ist natürlich verboten... Es gilt die wortwörtliche Devise "Kein Kommentar"

Gleichberechtigung

Wie in der vorhergehenden Antwort bereits erwähnt... Durch ständiges Auflauern, Kontrollieren und Ausspionieren der MA wird so auch noch gezielt und clever verhindert, dass die Untertanen weiter kommen und allenfalls auch besser sein könnten als die Leitung. Sehr traurig und zermürbend

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind oder wären an sich durchaus spannend und vielseitig. Die Leitung lässt sich aber nicht in die Karten sehen und lässt ihr e MAs nicht selbstständig arbeiten, da kein Vertrauen entgegen gebracht wird.

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Guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thommen-Furler AG in Rüti bei Bueren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergünstigt Tanken und Betriebssanität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das HR. Es gibt nette und hilfsbereite und es gibt solche da will man gar nicht etwas nachfragen und schaut am besten selber.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiterfeste
Home Office sollte kulanter gesehen werden

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung ist es gut. Es hat einen schleichenden Kultur-Change gegeben. Es wird mehr miteinander anstatt gegeneinander. Ich denke es hat auch damit zu tun, dass "moderne" Arbeitskräfte im Unternehmen agieren.

Work-Life-Balance

Da muss man sich an der Nase nehmen, und das selber managen - sofern möglich. Es dürfte aber zum Teil mehr Rücksicht auf die Mitarbeitenden genommen werden und man sollte Blockzeiten abschaffen oder wenigstens die Arbeitszeiten attraktiver gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt wenn es mit der Arbeit zu tun hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Dürfte mehr sein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Motto der Thommen-Furler sagt alles.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer darauf an, wo man arbeitet. Entweder man hat Kollegen die am gleichen Strang ziehen oder eben halt nicht. Gibt es wahrscheinlich überall?

Umgang mit älteren Kollegen

Wird kein Unterscheid gemacht ob Jung oder Alt. Immer mit Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Immer super.

Arbeitsbedingungen

Alte Büros aber gute IT-Infrastruktur.

Kommunikation

Man wird immer informieret über alles wichtige. Es dürfte sicher etwas mehr sein.

Gleichberechtigung

Habe bis jetzt keinen Unterscheid gespürt.


Image

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra MartiLeiterin Personal

Vielen herzlichen Dank für diese positive Bewertung.

Gerne stehe ich Ihnen für einen persönlich und direkten Austausch zur Verfügung, da Sie offenbar unsere Hilfsbereitschaft kategorisieren, insbesondere und im Einzelfall auch als eher schlecht werten. Es ist in dieser Form sehr schwierig einzuordnen, aus welchen Grund und aufgrund welcher Erfahrung Sie diese Einschätzung vornehmen. Wir, bzw. ich, bin gerne bereit kritische Rückmeldungen persönlich anzunehmen, da es möglicherweise Verbesserungspotential gibt, und ich für eine stets sich bewegende Entwicklung einstehe.
Freundliche Grüsse
Leiterin Personal

Sichere Arbeitsstelle mit Luft nach oben

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thommen-Furler AG in Rüti bei Bueren gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Work-Balance

Arbeitsatmosphäre

Im Grossen und Ganzen wirklich Top. Die meisten Abteilungen bleiben für sich, aber in welcher Firma ist das nicht so..?
Der Umgang miteinander ist aber meistens sehr gut.

Image

Alles Gut

Work-Life-Balance

Schrecklich, man redet von Gleitzeiten aber man kann diese in den Verkaufsabteilungen nicht umsetzen, da ja die Telefone "besetzt" sein müssen.
Wenn es die obere Etagen nicht schaffen eine Lösung zu finden dann vielleicht das HR..?
Von 7-17 zu arbeiten ist nicht mehr zeitgerecht...
Für 1 Tag HO muss man ein Antrag machen??
Bitte..während der Corona Zeit hat es ja auch geklappt..

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Firma die Weiterbildung brauchen kann..sehr offen.
Sonst,kein Interesse

Gehalt/Sozialleistungen

Bitte Löhne anpassen

Kollegenzusammenhalt

Wird immer besser, früher war es ganz schlimm mit den Insel-Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Meine Erfahrung nach mit Respekt

Vorgesetztenverhalten

Nie schlechte Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Seeehr alte Büros..350 Jahre alter Teppich, nicht isolierte Fenster, usw

Kommunikation

Man erhält fast alle Protokolle und Infos über die Sitzungen und Gespräche bei welchen wichtige Infos besprochen werden.

Gleichberechtigung

Merke nichts anderes.

Interessante Aufgaben

Es ist halt die Branche...Chemie ist nicht gerade das Interessanteste :)
Aber die Arbeit ist ok und man macht den Job gerne.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra MartiLeiterin Personal

Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.

Um dem Gedankengut einer "angenehmen Work-Life Balance Kultur" gerecht zu werden, kann eine Unternehmung, mittels gezielter als auch sinnvoller Massnahmen, selbstverständlich fördernde Rahmenbedingungen schaffen. Ab diesem Zeitpunkt, ist es aber viel wichtiger, dass im Zusammenspiel zwischen diesen Rahmenbedingungen, der angewandten Führungskultur sowie der interfunktionalen Teaminterkation diesem Gedankengut Rechnung getragen wird. Die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden in Einklang mit den unternehmerischen, als auch führungsspezifischen Bedürfnissen zu bringen, bedarf vieler Faktoren und kann für alle Akteure herausfordernd sein.
Dennoch möchte ich festhalten, dass die in Einzelfällen definierte Präsenzzeit direkt mit der Dienstleistung gegenüber unserer Kunden in Verbindung steht. Hier wünschen wir uns trotz geltender Bestimmungen in Sachen Präsenzzeiten, dass die angesprochene Führungskultur und interfunktionale Teaminteraktion dazu beitragen, dass die geltende Gleitzeitflexibilität durchaus ihre Berechtigung hat. Zudem kann ich Ihnen versichern, dass Sie für Ausnahmen im Sinne einzelner, und situativer Home-Office Tage keinen spezifischen Antrag stellen, müssen. Selbstverständlich unter der Voraussetzung, dass diese Absicht mit der vorgesetzte Stelle abgestimmt wurde. Home-Office Regelungen mit regelmässiger Absicht, sind hingegen zu beantragen, da diese aufgrund diverser Faktoren weitreichendere Konsequenzen haben können und demnach mit Bedacht zu beurteilen sind.
In diesem Sinne können Sie unsere dazu geltenden Richtlinien jederzeit einsehen und bei allfälligen Rückfragen die Personalabteilung einbeziehen.
Freundliche Grüsse
Leiterin Personal

Fairer und moderner Arbeitgeber, welcher die Mitarbeitender fordert und fördert

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thommen-Furler AG in Rüti bei Bueren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Oberste ist ein Visionär - er stellte die Weichen für ein zukunftsträchtiges Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine nennenswerten Beanstandungen.

Verbesserungsvorschläge

Das HRM (welches hier hoffentlich mitliest) ist unzuverlässig. Auch beim Logistikpersonal gibt es Missstände.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre in einer schnelllebigen Branche. Die unterschiedlichen Abteilungen wirken manchmal etwas wie Inseln, aber die Stimmung in und unter diesen ist eigentlich immer sehr gut - der Output auch.

Image

Gutes Image.

Work-Life-Balance

Für mich an sich in Ordnung, aber es wird relativ viel gefordert. Nicht jeder kann auf dieser Geschwindigkeit mithalten.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber unterstützt Arbeitnehmer

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich fair, jedoch ein Problem - bei schweizweiten Standorten gleiche Löhne passt nicht für alle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Beanstandungen.

Kollegenzusammenhalt

Siehe unter Arbeitsatmosphäre - grundsätzlich, abhängig von Abteilungen und Standorten, immer eine gute Stimmung. Das HR bildet hier die Ausnahme, da geht viel "hinten durch" - das ist nicht fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair für alle. Das HR bildet hier die Ausnahme, da geht viel "hinten durch".

Vorgesetztenverhalten

Meist sehr gut, zuletzt aber eine hohe Personalfluktuation in der Führungsebene. Dies kann Verunsicherung unter der Belegschaft mit sich bringen. Im Bereich der Entsorgung hapert es zum aktuellen Zeitpunkt bei der Führung auf der zentralen, oberen Ebene.

Arbeitsbedingungen

Kein schlechter, aber trotzdem ausbaufähiger Stand. Die Chemie-Seite wird massiv mehr gefördert als die Entsorgung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr oft sehr gut - manchmal wird aber auch nicht berücksichtigt, dass interne Kommunikation matchentscheidend ist.

Gleichberechtigung

Fair für alle. Das HR bildet hier die Ausnahme, da geht viel "hinten durch".

Interessante Aufgaben

Mehrheitlich interessante und abwechlungsreiche Tagesgeschäfts-Tätigkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra MartiLeiterin Personal

Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung.
Leider kann ich als Leiterin HR die Rückmeldung in Sachen HR (Personaldienst) nicht einordnen, da sie sehr provokativ und bewusst missleitend ist. Da HR steht für eine professionelle Arbeit handelt in ihrer Dienstleistung als auch Beratungsaufgabe keineswegs willkürlich. Die von Ihnen erwähnte "hinten durch" Kultur wird weder in der HR-Arbeit toleriert, noch als Werte für die positive Prägung der Unternehmenskultur gelebt. Allgemein unterstützen wir bei allfälligen Problemstellung und Fragestellungen, stehen allen Stufen zur Verfügung, und unterstützen wo angebracht und sinnvoll lösungsorientiert. In Bezug auf die weiteren Missstände, ist es schade, dass ihr Bild in Sachen Bereichsvergleiche und zu verschiedensten Themenbereiche in dieser Form besteht. Als Führungskraft sind Sie täglich und immer wieder neuen Herausforderungen ausgesetzt und auch hier, muss das Ziel sein, eine loyale, einheitliche und vertrauenswürdige Haltung zu prägen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Bewertung, und ich stehe Ihnen bei Bedarf gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Leiterin Personal

Top Arbeitsgeber

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Thommen-Furler AG in Rüti bei Bueren gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Für mich passt alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich arbeite in einem super Team, sehr angenehemer Arbeitsort!.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thommen-Furler AG in Rüti bei Bueren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man auch mal einen Termin warmehmen kann wäred der Arbeitszeit oder , wenn es passt, kurzfristi frei nehmen kann, wenn etwas passiert ish wobei man Zuhause gebraucht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finge es schade, dass wir keine Gleitzeiten haben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra MartiLeiterin Personal

Besten Dank für diese positive Rückmeldung!
Tatsächlich verfügen wir als Firma über sogenannte Gleitzeiten, welche es den Mitarbeitenden ermöglichen, eine gewisse Flexibilität anwenden zu können. Dennoch kann es in einzelnen Fachbereichen durchaus vorkommen, dass bestimmte Anwesenheitszeiten aufgrund der Dienstleistungen gegenüber unserer Kundschaft gefordert sind. Wir hoffen dennoch, dass hier im Rahmen der Teamkonstellationen und Organisation eine faire als auch unterstützende Form der Anwendung umgesetzt wird.
In diesem Sinne danken wir nochmals für Ihre Rückmeldung und Ihre treue Mitarbeit.
Leiterin Personal

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thommen-Furler durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Thommen-Furler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thommen-Furler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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