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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sofern die Arbeit gemacht wird, hat man viel Freiheit. Auf die Ferienwünsche wird oft eingegangen. Die Arbeit ist vielseitig. Das Team funktioniert oft, es wird geholfen.
Lohn und Gleitzeit
- hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung
- Partizipativer Führungsstil
- Mitsprachemöglichkeiten
Vielseitige interessante Arbeit.
Offene Kommunikation, Sehr gute Einarbeitung, Gut Organisiert, Gutes Spesenreglement, Wochenarbeitszeit, Genügend Arbeit vorhanden, kollegialer Zusammenhalt, den guten Ruf den die Firma bei Kunden sowie ASTAG und der Polizei genießt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führung, miese Bezahlung, keine Perspektive.
Dafür wartet man 8 Monate auf ein Arbeitszeugnis. Nachdem man über Jahre nicht mal ein Mitarbeitergespräch hatte, geschweige denn ein Zielvereinbarung. Schlicht ein desolater Arbeitgeber
Keine Wertschätzung, Überstunden als normal zu sehen
- kein soziales Engagement
- keine professionelle Führungskräfte.
- es wird immer nur geredet aber nichts unternommen.
- kein Work Life Balance
- Mitarbeiter kommen und gehen
- keine weiter Entwicklungsmöglichkeiten
- Beschaffung Autos für Aussendienst eher fragwürdig und nicht zeitgemäss
- Ferientage sind eher konservativ und entsprechen nicht einem Marktführer
Homeoffice wird grundsätzlich abgelehnt – offenbar eine tief verankerte Grundeinstellung.
Selbst bei Tätigkeiten, die problemlos remote erledigt werden könnten, fehlt die Offenheit für flexible Arbeitsmodelle. (#Vertrauen)
Auch die Führungsebene – man hat das Gefühl, dass dort nach alten Mustern gesteuert wird. Veränderungen, neue Impulse oder ein moderner Führungsstil sind kaum erkennbar. Statt Vertrauen und Entwicklung dominiert Kontrolle und Festhalten an alten Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Jeden Tag Überstunden zu machen ist normal. komplizierter Ablauf im Administrativen Bereich. Wird nicht wertgeschätzt. Besser wäre: wenn jemand Aufträge erfasst plus 1 andere Aufgabe hat und nicht 15 neben jobs zur Auftrags Erfassung hat
Umgang mit jungen Mitarbeitenden & Potenzialnutzung
Auffällig viele junge und motivierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen frühzeitig – ein Alarmsignal, das ernst genommen werden sollte. Genau diese Personen hätten das Potenzial, das Unternehmen langfristig weiterzubringen. Leider wird ihr Engagement weder erkannt noch gefördert.
Es gäbe grundsätzlich viel Potenzial im Unternehmen, doch es wird kaum ausgeschöpft. Viele ältere Mitarbeitende sitzen auf Schlüsselpositionen, zeigen jedoch kaum Initiative und erledigen nur das absolute Minimum. Innovation, Veränderungswille oder moderne Impulse fehlen dadurch fast vollständig. Eine ...
Struktur einbringen, Zielvereinbarungen.
Koordination des Aussendienstes sollte schleunigst verbessert werden, um effizienter und professioneller aufzutreten
Ist im Wandel.Braucht seine Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Thommen-Furler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zusammenhalt ist gut, könnte aber abteilungsübergreifend noch verbessert werden. Das ist aber auch überall gleich.
grundsätzlich gut bis sehr gut
Der Zusammenhalt im Team passt. Bei Fragen oder Problemen wir einander bestmöglich geholfen.
Siehe unter Arbeitsatmosphäre - grundsätzlich, abhängig von Abteilungen und Standorten, immer eine gute Stimmung. Das HR bildet hier die Ausnahme, da geht viel "hinten durch" - das ist nicht fair.
Kommt immer darauf an, wo man arbeitet. Entweder man hat Kollegen die am gleichen Strang ziehen oder eben halt nicht. Gibt es wahrscheinlich überall?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thommen-Furler ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
Horror... Auch wenn man krank ist, wird man von der Leitung tel. belagert und mit Fehlervorwürfen konfrontiert. Teamleitung bestimmt willkürlich die (vertraglich vereinbarten) Gleitzeiten der MAs. Nur damit täglich mehrere interne Briefings am Morgen um Punkt 7.45 Uhr und wieder um 13.15 Uhr, gemacht werden können. Leider ohne jegliche Förderung der Mitarbeiter... Fehlendes Vertrauen seitens der Leitung
Schrecklich, man redet von Gleitzeiten aber man kann diese in den Verkaufsabteilungen nicht umsetzen, da ja die Telefone "besetzt" sein müssen.
Wenn es die obere Etagen nicht schaffen eine Lösung zu finden dann vielleicht das HR..?
Von 7-17 zu arbeiten ist nicht mehr zeitgerecht...
Für 1 Tag HO muss man ein Antrag machen??
Bitte..während der Corona Zeit hat es ja auch geklappt..
Da muss man sich an der Nase nehmen, und das selber managen - sofern möglich. Es dürfte aber zum Teil mehr Rücksicht auf die Mitarbeitenden genommen werden und man sollte Blockzeiten abschaffen oder wenigstens die Arbeitszeiten attraktiver gestalten.
Es ist schwierig. Wir müssen immer darauf schauen das nicht mehrere gleichzeitig weg sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Versprechungen welche nicht eingehalten werden
Keine Karriere Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden angeboten und können genutzt werden, wenn es dem Unternehmen dient.
Der Arbeitgeber bietet an zu helfen. Dies wird gemacht. Der Lohn bleibt aber oft unterdurchschnittlich gleich nach Weiterbildung.
Für gewisse Angestellte in anderen Abteilungen gibt es tatsächlich viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und allenfalls beruflich weiter zu kommen / aufzusteigen. Allerdings gibt es in den oberen Etagen leider schwarze Schafe, die einfach Glück hatten und nur einzig dank ihrem "Ellbögle" sich durchsetzen konnten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thommen-Furler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Thommen-Furler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thommen-Furler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thommen-Furler als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Thommen-Furler
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thommen-Furler
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft