43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Not recommended
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stressful and high worklaod. A culture of forced harmony prevent open criticism, unresolved conflicts
Image
in the past a top reputation as a high-tech leader, but now has stagnated for decades
Work-Life-Balance
The workload is constantly high, employees are expected to be available on weekends and even during vacation
Karriere/Weiterbildung
Feedback is rare and non-transparent, career prospects are limite
Gehalt/Benefits
The salary system is opaque and I think not performance-based
Umwelt-/Sozialbewusstsein
massive waste
Kollegenzusammenhalt
majority of colleagues are dedicated and supportive, but a small group creates a toxic climat
Vorgesetztenverhalten
managers are overwhelmed and I think some are unfit for their roles. Safety-relevant issues are ignored, not solving real problems.
Arbeitsbedingungen
Equipment is good (appart from IT), extremely bureaucratic processes, lack of coordiination between departments. unrealistic safety rules, no AC in offices
Kommunikation
highly intransparent, endless meetings without substanc
Interessante Aufgaben
The work is dominated by bureaucratic, repetitive tasks with little room for innovation or development
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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outdated products, no innovation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
toxic culture, mutual allocation of blame, slipping of problems. an alarming lack of quality awareness for a med-tec company
Work-Life-Balance
unequal distribution of the workload
Umwelt-/Sozialbewusstsein
resource use and waste separation can still be improved
Kollegenzusammenhalt
allocation of blame between the departments
Vorgesetztenverhalten
management is overwhelmed with the tasks. the facade is crumbling more and more. catastrophic quality problems are becoming more and more apparent (always promoting only yes-men was apparently not the best idea)
Kommunikation
withholding information is a common way of keeping employees down
Interessante Aufgaben
very exciting technology in general, but unfortunately no longer a new development.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Not a good experience
Ex-FreelancerHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
For many people, resignation and a lack of understanding are noticeable. I find it very frustrating when you see that your work has no impact.
Work-Life-Balance
I find the processes too complicated and they don't fit in properly with the workflows. As a result, a lot of resources are wasted and it is no longer possible without working overtime.
Kollegenzusammenhalt
Good as a team, but unfortunately the individual departments are not pulling in the same direction (Kantönligeist).
Vorgesetztenverhalten
Most of them are overwhelmed with their tasks and lacking oberview. The handling of projects seems amateurish and chaotic. Incomprehensibly, grievances and misconduct are not addressed or corrected.
Kommunikation
Many meetings without any significant exchange of information. It happens that several employees work on the same problem without exchanging information with each other.
Interessante Aufgaben
Unfortunately, we are mainly concerned with fighting the effects of past negligence. All new developments are currently on hold.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Möglich, doch ausgebremst durch Mutterfirma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ÖV-Anbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie viele börsennotierte Unternehmen wird basierend auf Geschäftszahlen entschieden, jedoch soll man sich darüber schon beim Bewerben bewusst sein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Projekte, dafür diese bewusst auswählen und planen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gut. Jedoch kamen immer mehr emotionale und unprofessionelle Auseinandersetzungen vor.
Image
Firmen, die Aufträge/Dienstleistungen erbringen werden oft zu spät bezahlt.
Work-Life-Balance
Das Amerikanische wird immer mehr gelebt. Einige Mitarbeiter sind offensichtlich überladen mit Arbeit und fragen mit nachweislichen Daten seit über zwei Jahren nach Unterstützung und werden vom hohem Management respektive amerikanischen Management ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, jedoch wird auch so die Mitarbeiter mit Verträgen gebunden...
Gehalt/Benefits
Ich habe vorher ausserhalb vom Kanton Zürich gearbeitet und mehr verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund von fraglichen Prozeduren wird sehr viel Ressourcen verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Gut unter den Teams/Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen vor der Pension.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind trotz der Sandwich-Position sehr motiviert und versuchen den Stress so gut wie möglich abzufedern. Es wird mit den wenigen Möglichkeiten versucht, die Arbeit der Mitarbeiter zu unterstützen. Diese Vorgesetzten sind schlicht und einfach in ihren Möglichkeiten begrenzt. Jegliche Möglichkeiten zur Entlastung der Mitarbeiter steht diesen Managern nicht zur Verfügung, da die Entscheidungsfreiheit in Übersee ist (Mutterkonzern in den USA). Einige Manger übernehmen Aufgaben des Teams, da diese zu stark belastet sind.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich gut, 40h Woche und 5 Wochen Ferien. Jedoch ist das Geschäft so schlecht organisiert, dass man sehr langsam vorwärts kommt. Das nervt und man gibt mit der Zeit auf, ein Projekt schnell voran zu treiben. Es kommen aufgrund der schlechten Planung ständig (unbestätigte) Änderungen, diese sind sehr demotivierend und verderben das Klima.
Die Internetverbindung ist unterirdisch, Meetings nicht möglich ohne Unterbruch, obwohl das Internet das wichtigste Werkzeug der meisten Mitarbeiter ist.
Kommunikation
Unter den Abteilungen guten Kommunikation. Zwischen den Abteilung wird nicht viel kommuniziert trotz den täglichen Stand-Ups.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Viel Dokumente um nichts. Nicht effizient im Vergleich zu anderen Med-Tech oder Pharmafirmen. Das Trainingssystem ist nicht auf den Standort angepasst. Die Arbeit wird durch unerklärliche Coorperate-Prozeduren verlangsamt oder verunmöglicht. Das Produkt ist an und für sich sehr interessant, die Mutterfirma bremst die klugen Mitarbeiter zu stark aus und reduziert so die Motivation.
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Tolle Technologie aber schlechte Umsetzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Augen vor Problemen schliessen. bitte Massnahmen zur Verbesserung durchführen auch wenn das nicht allen Leuten gefällt.
Endlich mal wieder neue Produkte entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Es wir wenig geholfen zwischen den Departementen. Leider vergiftet Denunziantentum vergiftet Atmosphäre.
Unübersichtliche teils chaotische Zustände und Abläufe.
Image
Für ein Unternehmen in der Medizinsparte schein mir das Qualitätsbewusstsein nicht hoch.
Work-Life-Balance
Für einige schlecht, die Tasks werden sehr ungerecht verteilt
Karriere/Weiterbildung
Wegen des knappen Budget leider wenig gute Möglichkeiten.
Löblich ist, dass Weiterbildungskosten von der Firma bezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Salär richtet sich nach Org. Plan. Ausbildung, Arbeitserfahrung und persönlicher Einsatz schein nicht berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist noch stark ausbaufähig, z.B. bei der Kehricht Entsorgung
Kollegenzusammenhalt
Es tönt als stehen sich die einzelnen Departemente feindlich gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat nur mehr wenige. Man spürt das fehlende Know How.
Vorgesetztenverhalten
Meistens sind sie der Aufgabe nicht gewachsen. Leider fehlt oft das notwendige Fachwissen und die persönliche Reife um Mitarbeiter fachlich zu helfen und falsches Verhalten anzusprechen.
Die wenigen Teamleiter die Missstände angehen, scheinen leider keinen Support vom Sr. Management zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
In den Laboren hat es keine Frischluft. Im Sommer wird es da unerträglich heiss.
Es wurden aber sehr moderne Pausenräume eingerichtet und es hat bereits viele höhenverstellbare Pulte.
Kommunikation
Sr. Management scheint in einer Bubble zu leben. Es wird eine heile Welt kommuniziert, die im krassen Gegensatz zur Realität steht. Wer es wagt Probleme oder Missstände aufzuzeigen hat schlechte Karten.
Gleichberechtigung
Man fühlt sich als Frau nicht immer ernstgenommen.
Interessante Aufgaben
Sehr ansprechende Technologie. Leider schon lange keine Innovation mehr, man kämpft mit ungelösten Problemen der vergangenen Jahre.
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Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr Politisch
Vorgesetztenverhalten
Keine Durchsetzungsvermögen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ganz ok.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele kleine Firmenevents, vor allem Aperos.
Auch größere Abendessen und Firmen Events gibt es mehrmals im Jahr.
Auch Events zu den Themen Gesundheit, Arbeitssicherheit und Umwelt.
Firmenarzt (extern).
Gratis Impfungen.
5 Minuten zu Fuß von Bahnhof Hardbrücke.
Moderne Büros mit Stehtischen
Home office möglich.
Man kann sich gegenseitig mit Geldgutscheine beschenken (Firma zahlt), wenn man Wertschätzung zeigen will.
Insgesamt herrscht meistens gesunder Menschenverstand und kollegiale Atmosphäre.
Flache Hierarchie(fast überall).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil zu viele Aufgaben und scheinbar nie genügend Personal- egal wie schnell wir wachsen
Verbesserungsvorschläge
Mehr individuelle Wertschätzung gegenüber den individuellen Mitarbeiter zeigen. Z.b Chef und Abteilungsleiter kommt ein mal im Monat vorbei bei seinen Arbeitern und nimmt sich 5 Minuten Zeit, um mit ihnen zu reden und Interesse zu zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der kleinen Teams scheint es meistens gut zu sein.
Innerhalb der Abteilung ist es immer noch ok, aber man merkt schon, dass sich jedes Team priorisiert- das ist aber überall so.
Insgesamt finde ich die Arbeitsatmosphäre ganz ok, wobei es gibt immer wenige Personen, die einen nicht sympathisch wirken.
Work-Life-Balance
Je nach dem hat man t
Zu viel zu tun und es braucht noch mehr Personal. Aber es gibt auch Mitarbeiter, die eher monotone Arbeit haben, und weniger gefordert sind.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte viele Möglichkeiten. Aber ich habe es auch beim Vorstellungsgespräch mit meinem Chef dies klar eingefordert.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich, vielleicht sogar ein wenig überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, kann aber wie überall noch mehr sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die schon lange arbeiten, werden nicht frühzeitig entlassen. Das ist wirklich Vorbildfunktion. Sogar wo eine ältere Mitarbeiterin angefangen hat sehr viele grobfahrlässige Fehler zu machen, konnte sie zwar nicht mehr arbeiten wegen dem, aber die Firma hat ihren Lohn bis an Pension ausgezahlt aus moralischer Rücksicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, die meisten VG sind ok. Vielleicht wenige sind nicht ganz beliebt, aber die meistens sind ok.
Kommunikation
Wie überall kann sich verbessern. Aber hat auch schon gute Sachen:
Jeden Morgen hat jedes Team 15-30 minütiges Standup Meeting. Danach ist jeden Morgen ein weiteres Meeting (15-30 Minuten), wo die Teamleaders / Managers sich austauschen und danach kommen die Abteilungsmanager zum Austausch (15-30 Minuten).
In denen täglichen Meetings werden aktuelle Projekte, Probleme etc. kurz und bündig besprochen.
Zusätzlich gibt es monatlich Abteilungsmeeting mit allen Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung.
Zum Schluss gibt es 2 mal im Jahr ein Meeting mit allen Mitarbeitern vom Standort.
Also ziemlich gut aufgestellt mittlerweile.
Verbesserungsvorschlag: auf individuelle Ebene.
Interessante Aufgaben
Je Nach Tätigkeit. Bei mir gibt Es viele verschiedene Aufgaben.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht alles schlecht, es hat aber strukturelle Defizite.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
vergiftet
Work-Life-Balance
zu viele Aufgaben, zu wenig Personal
Kollegenzusammenhalt
von Departement zu Departement unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
scheuen sich vor harten Entscheiden
Kommunikation
viele formale Communiqués, man bekommt aber nicht mit was wirklich Sache ist.
Interessante Aufgaben
ziemlich monoton
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Frustrating place to work
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
no trust, mutual blame, churn rate increasing
Image
expected more quality focus and sense of responsibility from a medtec company
Gehalt/Benefits
average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
waste separation could be better
Kollegenzusammenhalt
bad, no common culture
Vorgesetztenverhalten
"cover my a**" mentality is widespread
Arbeitsbedingungen
very hot in summer, no AC, large and noisy office floor
Kommunikation
The everything-is-fine fairytale is kept alive, real issues are not addressed
Interessante Aufgaben
often struggle with the same problems because they are not solved sustainably
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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the zenith long since passed still profiting from past successes, but failing to build a future
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
excellent connection to public transport
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
few people are mainly responsible for bad mood and performance
Verbesserungsvorschläge
More care in selecting managers, don't tread everybody the same, but based on performance
Arbeitsatmosphäre
in a nutshell, resignation
Image
outwardly trying to present well, but this does not correspond to reality
Karriere/Weiterbildung
mainly managers and engineers only,
no big difference made between employees who perform well and those who perform poorly
Gehalt/Benefits
average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
is still in its infancy
Vorgesetztenverhalten
overwhelmed, difficult to assess, you can't always trust them, living in their own bubble, finger-pointing
Arbeitsbedingungen
equipment not always adapted to work
Kommunikation
unfortunately, no controlled official communication, information is spread by rumors
Gleichberechtigung
managers do have their darlings
Interessante Aufgaben
always suffering from the same problems, no real improvement or new development for a long time
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thoratec Switzerland durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Thoratec Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thoratec Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.