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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele kleine Firmenevents, vor allem Aperos.
Auch größere Abendessen und Firmen Events gibt es mehrmals im Jahr.
Auch Events zu den Themen Gesundheit, Arbeitssicherheit und Umwelt.
Firmenarzt (extern).
Gratis Impfungen.
5 Minuten zu Fuß von Bahnhof Hardbrücke.
Moderne Büros mit Stehtischen
Home office möglich.
Man kann sich gegenseitig mit Geldgutscheine beschenken (Firma zahlt), wenn man Wertschätzung zeigen will.
Insgesamt herrscht meistens gesunder Menschenverstand und kollegiale Atmosphäre.
Flache Hierarchie(fast überall).
ÖV-Anbindung.
excellent connection to public transport
Stehende Tische.
Firmenevents
excellent access to public transport
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie viele börsennotierte Unternehmen wird basierend auf Geschäftszahlen entschieden, jedoch soll man sich darüber schon beim Bewerben bewusst sein.
Zum Teil zu viele Aufgaben und scheinbar nie genügend Personal- egal wie schnell wir wachsen
few people are mainly responsible for bad mood and performance
verhalten der vorgesetzten
auf sicherheit und qualität wird zuwenig wert gelegt, nur der output muss stimmen
Like any other company with medical products on the market, implementing new ideas take as long time.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Augen vor Problemen schliessen. bitte Massnahmen zur Verbesserung durchführen auch wenn das nicht allen Leuten gefällt.
Endlich mal wieder neue Produkte entwickeln.
Mehr individuelle Wertschätzung gegenüber den individuellen Mitarbeiter zeigen. Z.b Chef und Abteilungsleiter kommt ein mal im Monat vorbei bei seinen Arbeitern und nimmt sich 5 Minuten Zeit, um mit ihnen zu reden und Interesse zu zeigen.
Weniger Projekte, dafür diese bewusst auswählen und planen.
Es würde den Chefen nicht schaden ihre Zwischenmenschliche Komoetenzen ab und zu aufzupolieren.
Weiterbildung für alle anbieten, nicht nur management oder Spezialisten. Man kann ja mit Vertrag den MA an sich verbinden, damit die Firma keinen Verlust hat.
Fitness/Bewegungsraum wäre toll und wird von einigen MA gewünscht.
More care in selecting managers, don't tread everybody the same, but based on performance
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Thoratec Switzerland ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Habe bisher keine Diskriminierung erlebt.
I always experienced and witnessed equality amongst all employees, regardless of gender, race, beliefs, orientation or age. I really valued this, as it still cannot be taken for granted these days, unfortunately.
Lohnmässig sehr ausgeglichen. Einzig Vaterschaftsurlaub und Pension könnten noch angeglichen werden. Da gehen andere mit besserem Beispiel voran.
Weder Alter, Geschlecht, Herkunft oder sonstige Unterschiede spielen hier eine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thoratec Switzerland ist Arbeitsatmosphäre mit 1,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Stressful and high worklaod. A culture of forced harmony prevent open criticism, unresolved conflicts
For many people, resignation and a lack of understanding are noticeable. I find it very frustrating when you see that your work has no impact.
toxic culture, mutual allocation of blame, slipping of problems. an alarming lack of quality awareness for a med-tec company
Es wir wenig geholfen zwischen den Departementen. Leider vergiftet Denunziantentum vergiftet Atmosphäre.
Unübersichtliche teils chaotische Zustände und Abläufe.
Je nach Abteilung gut. Jedoch kamen immer mehr emotionale und unprofessionelle Auseinandersetzungen vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Feedback is rare and non-transparent, career prospects are limite
Ich hatte viele Möglichkeiten. Aber ich habe es auch beim Vorstellungsgespräch mit meinem Chef dies klar eingefordert.
Wegen des knappen Budget leider wenig gute Möglichkeiten.
Löblich ist, dass Weiterbildungskosten von der Firma bezahlt werden.
Weiterbildung wird angeboten, jedoch wird auch so die Mitarbeiter mit Verträgen gebunden...
mainly managers and engineers only,
no big difference made between employees who perform well and those who perform poorly
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thoratec Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Thoratec Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thoratec Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thoratec Switzerland als eher traditionell.
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