Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thoratec Switzerland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Abteilungen guten Kommunikation. Zwischen den Abteilung wird nicht viel kommuniziert trotz den täglichen Stand-Ups.
Gut unter den Teams/Abteilungen.
Das Amerikanische wird immer mehr gelebt. Einige Mitarbeiter sind offensichtlich überladen mit Arbeit und fragen mit nachweislichen Daten seit über zwei Jahren nach Unterstützung und werden vom hohem Management respektive amerikanischen Management ignoriert.
Die Vorgesetzten sind trotz der Sandwich-Position sehr motiviert und versuchen den Stress so gut wie möglich abzufedern. Es wird mit den wenigen Möglichkeiten versucht, die Arbeit der Mitarbeiter zu unterstützen. Diese Vorgesetzten sind schlicht und einfach in ihren Möglichkeiten begrenzt. Jegliche Möglichkeiten zur Entlastung der Mitarbeiter steht diesen Managern nicht zur Verfügung, da die Entscheidungsfreiheit in Übersee ist (Mutterkonzern in den USA). Einige Manger übernehmen Aufgaben des Teams, da diese zu stark belastet sind.
Viel Dokumente um nichts. Nicht effizient im Vergleich zu anderen Med-Tech oder Pharmafirmen. Das Trainingssystem ist nicht auf den Standort angepasst. Die Arbeit wird durch unerklärliche Coorperate-Prozeduren verlangsamt oder verunmöglicht. Das Produkt ist an und für sich sehr interessant, die Mutterfirma bremst die klugen Mitarbeiter zu stark aus und reduziert so die Motivation.
Je nach Abteilung gut. Jedoch kamen immer mehr emotionale und unprofessionelle Auseinandersetzungen vor.