17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ein kostenloser Parkplatz und die Nähe zum Bahnhof
Trotz ‘flacher’ Hierarchie gibt es eine starre Struktur. Ebenso wird oft unter der Mitarbeitenden gelästert, was das Vertrauen und die Kohäsion zueinander verschlechtert.
Das Arbeitsklima und die Dynamik untereinander sollte gestärkt werden.
Der Kaffee sollte gratis sein.
Danke für deine Bewertung, liebe(r) ehemalige(r) Kolleg(in), und deine Hinweise zur Verbesserung unserer Unternehmenskultur. Ich hoffe, du konntest deine Anliegen auch im Austrittsgespräch detailliert erläutern, damit wir ein Auge auf eine positive Dynamik haben können. Ansonsten freue ich mich auf einen Austausch mit dir persönlich.
Frauen werden tendenziell bevorzugt um die Quote zu erhöhen
Herzliche Dank für die Blumen - und wenn es Themen gibt, die wir als Arbeitgeberin noch verbessern können, komm doch bitte auf mich und mein Team zu.
Die Kultur, sehr gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (Work-Life-Balance), Entwicklungsmöglichkeiten
Teilweise mangelhaftes Kommunikationsverhalten mittlere/oberste Führungsebene und die Intransparenz bei den Lohnbändern.
Offenlegung der Lohnbandbreiten inkl. den Anforderungen bzw. Voraussetzungen für einen Aufstieg in ein höheres Lohnband.
Du-Kultur, toller Spirit innerhalb vom Team, grosszügige Einrichtung/Ausstattung
Gutes bis sehr gutes Image
Flexibles Arbeitszeiten, Home-Office, Sportangebote
Interne Weiterbildungsangebote - externe Weiterbildungen werden durch Kostenübernahme unterstützt.
Gleichstellung in Sachen Gehalt wird zwar kommuniziert, jedoch zeigt die Realität ein anderes Bild. Oftmals Besitzstandwahrung... Sehr gute Sozialleistungen
Einer für alle, alle für einen!
Zwar grosse Jobsicherheit für ältere Kollegen, jedoch werden unliebsame Personen "reorganisiert" (in andere Abteilungen abgeschoben)
Faire und offener Kommunikationsstil, Wertschätzung, Kollegialität
Sehr hoher Standard, sehr gute technische Ausstattung
Kommunikationspotential auf mittlerer und oberer Führungsebene
Gute Ansätze, jedoch müsste für die Förderung der Frauen mit Potential für Führungsfunktionen noch mehr getan werden.
Entscheidungsfreiheiten, grosse Abwechslung
Danke für die Blumen und die differenzierten Verbesserungsvorschläge. Gerne nehmen wir diese auf für den Austausch mit unseren Führungskräften und die Gestaltung unserer Rahmenbedingungen.
Auf eine gute Arbeitsatmosphäre wird viel Wert gelegt. Ist die Atmosphäre gut, steigert sich automatisch auch die Arbeitsleistung.
Das Image der TKB ist sehr gut. Ich selber habe kaum etwas Negatives gehört und würde die TKB jederzeit mit gutem Gewissen als Arbeitgeberin empfehlen. Ein eindeutiges Zeichen für ein gutes Image sind auch die vielen langjährigen Mitarbeitenden.
Da die TKB flexible Arbeitszeiten bietet, besteht auch die Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance. Natürlich müssen auch die "Büro-Gschpänli" entsprechend flexibel sein und mitmachen, wenn z.B. jemand gerne bereits um 11.00 Uhr zum Sport möchte, anstatt erst abends, wenn das Fitness-Center bereits überfüllt ist. Ferien können nach Absprache mit dem/der Vorgesetzten und den Kollegen/innen jederzeit bezogen werden.
Die TKB fördert ihre Mitarbeitenden und motiviert diese, sich weiterzuentwickeln. In regelmässig stattfindenden Gesprächen werden Bedürfnisse und Wünsche abgeholt. Viele Weiterbildungen werden durch die TKB finanziert. Ich persönlich durfte eine zweijährige Weiterbildung auf Kosten meiner Arbeitgeberin machen. Hätte ich die für meine Verhältnisse hohen Kosten selber tragen müssen, so hätte ich mich vermutlich aus finanziellen Gründen dagegen entschieden. Ich bin heute noch sehr dankbar für diese Chance.
Das Umweltbewusstsein wird gelebt. Die TKB hat Nachhaltigkeitsleitsätze, an welchen sie sich möglichst ausrichtet. Um nur zwei Beispiele zu nennen, stehen z.B. Velos zur Verfügung, um von einem TKB-Gebäude zum anderen TKB-Gebäude zu gelangen. Somit kann das Auto stehen gelassen werden. Auch verwenden wir seit längerem Recycling-Kopierpapier.
Betrifft meinen Arbeitsbereich: Wir haben einen super Zusammenhalt. Wir nehmen aufeinander Rücksicht, keine/r ist egoistisch. Sollte es tatsächlich mal Meinungsverschiedenheiten geben, so werden diese sogleich besprochen und aus dem Weg geräumt.
Ich selbst gehöre schon bald zu den älteren Kollegen/innen. Bis jetzt sind meine Erfahrungen durchwegs positiv.
Ich habe bis heute nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Du-Kultur ist sehr sympathisch und kommt bei den Mitarbeitenden gut an.
Im jetzigen Büro sind die Bedingungen sehr angenehm. An meinem vorherigen Arbeitsplatz hingegen war für mich der Lärmpegel nicht mehr tragbar und konzentriertes Arbeiten nur schlecht möglich.
Bis jetzt sind oder waren meine Aufgaben sehr interessant. Selbstverständlich muss man aber auch selbst offen für Neues sein und sich melden, wenn man weiter kommen möchte.
Herzlichen Dank für Deine differenzierte und wohlwollende Beurteilung der TKB als Arbeitgeberin. Wir freuen uns darüber und arbeiten jetzt und in Zukunft daran, dass wir den Ansprüchen an eine gute und attraktive Arbeitgeberin optimal gerecht werden.
Sichere, faire Arbeitgeberin
Wer's dynamisch mag, selbst etwas bewegen und entscheiden will, ist bei der Thurgauer Kantonalbank am falschen Ort.
Im Umgang ist man stets freundlich und kollegial, die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Die Thurgauer Kantonalbank hat im Grossen und Ganzen ein sehr gutes Image im Kanton.
Weiterbildungen werden auf allen Stufen grosszügig unterstützt.
Soziales Bewusstsein beurteile ich als hoch; darüber hinaus zweifle ich aber daran, dass die Bank beim Thema Nachhaltigkeit wirklich etwas bewirken will (Nachhaltigkeit wird eher als lästiges Image-Thema betrachtet, echte Überzeugung scheint zu fehlen)
Die Bank bemüht sich um ein neues, auf Inspiration basierendes Führungsverständnis - das wird aber noch ein langer Weg. Führungskräfte sind teilweise noch sehr stark in einem alten Denken verhaftet - viel Kontrolle, wenig Freiraum für Ideen, keine Delegation der Kompetenzen, Home-Office und Teilzeitarbeit sind nicht gerne gesehen. Wenig Entscheidungskompetenz auf Stufe Mitarbeiter, es wird extrem viel in den oberen Chargen entschieden ( obwohl es immer heisst, man wolle unternehmerisches Denken und Handeln fördern).
Hier gibt's noch einiges an Überzeugungsarbeit zu leisten - viele Führungskräfte scheinen eher eine konservative Einstellung zur Vereinbarkeit von Kind und Karriere zu haben.
Vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte. Wir arbeiten stetig daran, unsere angestrebte Führungskultur, die Eigenverantwortung, Vertrauen und Inspiration ins Zentrum rückt, noch stärker im Unternehmen zu verankern. Ebenso nehmen wir unsere unternehmerische Verantwortung wahr und entwickeln unsere Nachhaltigkeitsstrategie laufend weiter.
Interessante Aufgaben, Gestaltungsmöglichkeiten
Verhalten der Geschäftsleitung nur auf eigenen Vorteil bedacht, Gärtlidenken, Hidden Agendas
Die Geschäftsleitung bildet immer mehr ein Triumphirat à la Grossbank, was dem Ruf des Unternehmens langfristig nicht gut anstehen wird.
Faire Entschädigung. Variable Teile sind aber aufgrund der Lohnpolitik als zusätzliches Fixum anzusehen und werden nur bei ausserordentlichen Ereignissen angepasst.
Vordergründig wird dies zwar gepredigt; GL lebt aber mit ihren fett-motorisierten Fahrzeugen eine zweifelhafte Umweltpolitik vor!
Sozial gilt eher für die anderen...
Vordergründig wird Zusammenarbeit gelobt aber nicht gelebt
Umgang ist fair; es wird auch zu den älteren Arbeitnehmern Sorge getragen, sind sie denn bereits seit Langem dabei.
Führt nur mit Unsicherheit, lässt alle im Unklaren stehen und versucht damit, seine Vormachtsstellung zu sichern. Gibt sich als grosser Experte aus; hat zwar von allem eine Ahnung aber in vielen Bereichen fehlt es ihm am notwendigen Tiefgang.
Moderne Arbeitsinfrastruktur, helle Arbeitsräume, Zugriff auf Teilsysteme auch von zu Hause aus. Kein Home-Office.
Kommunikation grundsätzlich offen aber nicht präzis und teilweise widersprüchlich vor allem in der Zeitabfolge.
Es fehlt ein weibliches GL-Mitglied; Frauen in Kaderpositionen sind Mangelware.
Super interessante Aufgaben, welche auch mitgestaltet werden können.
Besten Dank für Ihr Feedback. Nur dadurch können wir uns verbessern. Auch die Contra-Punkte nehmen wir zur Kenntnis. Einzig betreffend Home Office möchsten wir gerne etwas richtigstellen: Home Office ist, bei entsprechenden betrieblichen und organisatorischen Gegebenheiten, bei uns durchaus möglich. Wir setzen uns engagiert ein für mehr Flexibilität bei der Vereinbarung von Beruf- und Privatleben– so arbeiten 32 Prozent unserer Mitarbeitenden in einem Teilzeitpensum.
Gutes Image
Soziales Verhalten gegenüber älteren Mitarbeiter
Sollte älteren Mitarbeiter weiter beschäftigen und nicht als Kostenminderung zu entlassen.
Ein Drittel der TKB-Mitarbeitenden sind älter als 50 Jahre. Über sämtliche Altersstufen hinweg investieren wir jährlich in die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Der technologische Wandel macht indes auch vor der TKB nicht halt. Das kann in Einzelfällen dazu führen, dass wir Mitarbeitenden keine Möglichkeit für eine Weiterbeschäftigung bieten können. In solchen Fällen nehmen wir unsere Verantwortung als gute Arbeitgeberin wahr und offerieren eine Standortbestimmung sowie die Unterstützung durch externe Spezialisten bei der Suche nach einer Anschlussmöglichkeit.
- kurze Wege, auch zur Geschäftsleitung
- Entfaltungsspielraum für Mitarbeiter, jeder kann sich einbringen
- zum Teil etwas allzu konservativ
- Leistung besser honorieren (und dafür "Erfahrung" oder "Dauer der Unternehmenszugehörigkeit etwas weniger gewichten). Anzahl der "Verwalter" unter den Führungskräften reduzieren und dafür eher "Unternehmer" fördern.
- Versuchen, in einem Bereich einmal etwas Innovatives zu wagen (anstatt bei einem Vorschlag immer nur zu fragen, ob das andere auch so machen)
Die tolle Arbeitsatmosphäre führt leider etwas dazu, dass manchmal nicht offen kommuniziert wird. Auch berechtigte Kritik wird oft nicht kommuniziert.
In diesem Unternehmen herrscht kein "Gärtchen-Denken". Man kann auch bei spannenden Aufgaben und Projekten in anderen Bereichen mitwirken.
Herzlichen Dank für diese sehr detaillierte Rückmeldung. Wir freuen uns darüber ,dass auch in Ihrer Wahrnehmung die Mitarbeitenden «etwas bewegen» können. Wir legen darauf grossen Wert.
Gerne nehmen wir uns auch die angesprochenen kritischen Themen zu Herzen und lassen diese in geeigneter Form in die «Führungs- bzw. Kulturentwicklung» einfliessen.
Preisaufschlag in der Kantine zwischen 30-50% bzw. 100% beim Essen nach Gewicht (Wegfall des Pauschalangebots) bei gleichzeitiger Verschlechterung der Qualität und Angebotsvielfalt.
+ sehr grosszügige Weiterbildungsbeteiligung
- Karriereplanung sollte (pro)aktiver begleitet/geplant werden
+/- durchschnittliches Gehalt
- sehr intransparentes Lohnsystem
- Gehalt kann weder durch Leistung noch Weiterbildung selber "beeinflusst" werden (pers. Empfindung)
- Gehalt wird einzig über Dienstalter "gesteuert" (pers. Empfindung)
+/- (unter)durchschnittliche IT-Infrastruktur
- altes Mobiliar
- sehr alter "Stil" der Büros
+ interessante/spannende Aufgaben, auch aufgrund des Wandels der Bank
- Aufgabengestaltung sehr stark von oben getrieben ("Dienstweg")
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Eine Anmerkung möchten wir zum Thema «Kantine» anbringen. Auf den Januar 2017 haben wir einige Änderungen am Konzept unseres Personalrestaurants umgesetzt. Die Anpassungen – auch beim Preis (vergleichbar mit den meisten anderen Arbeitgebern) – sind uns bewusst. Unsere Mitarbeitenden haben über sehr lange Zeit von äusserst grosszügigen Konditionen profitiert. Wir sind davon überzeugt, ihnen auch weiterhin eine günstige und sehr gute Qualität an Verpflegung bieten zu können. Zahlreiche Rückmeldungen seit der Neulancierung zum Verständnis für die Preisanpassungen und Dank für die weiterhin tolle Qualität bestätigen dies.
- die offene Kommunikation
- gute Sozialleistungen (Lohn, Bonus etc.)
- gute Arbeitsatmosphäre (einiges besser als bei Grossbanken :-))
- da fällt mir jetzt nichts ein.
Wir freuen uns über Ihre sehr positive Bewertung und setzen uns dafür ein, auch weiterhin eine tolle Arbeitgeberin zu bleiben.
Sollten Sie einmal einem «Contra»-Thema begegnen, dann sind wir für Anregungen offen und dankbar für eine frühzeitige Rückmeldung.
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