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Thurgauer Kantonalbankals Arbeitgeber

Schweiz,  30 Standorte Branche Banken
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Thurgauer Kantonalbank Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,28
Vorgesetztenverhalten
4,13
Kollegenzusammenhalt
4,40
Interessante Aufgaben
4,34
Kommunikation
4,01
Arbeitsbedingungen
4,39
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,14
Work-Life-Balance
4,21

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,21
Umgang mit älteren Kollegen
4,49
Karriere / Weiterbildung
4,32
Gehalt / Sozialleistungen
3,96
Image
4,63
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 44 von 67 Bewertern Homeoffice bei 25 von 67 Bewertern Kantine bei 53 von 67 Bewertern Essenszulagen bei 33 von 67 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 34 von 67 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 67 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 20 von 67 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 67 Bewertern Coaching bei 34 von 67 Bewertern Parkplatz bei 61 von 67 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 33 von 67 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 59 von 67 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 67 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 30 von 67 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 14 von 67 Bewertern Mitarbeiterevents bei 56 von 67 Bewertern Internetnutzung bei 52 von 67 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 22.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Sollte älteren Mitarbeiter weiter beschäftigen und nicht als Kostenminderung zu entlassen.
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Du hast Fragen zu Thurgauer Kantonalbank? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

In diesem Unternehmen herrscht kein "Gärtchen-Denken". Man kann auch bei spannenden Aufgaben und Projekten in anderen Bereichen mitwirken.

Kommunikation

Die tolle Arbeitsatmosphäre führt leider etwas dazu, dass manchmal nicht offen kommuniziert wird. Auch berechtigte Kritik wird oft nicht kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

  • Leistung besser honorieren (und dafür "Erfahrung" oder "Dauer der Unternehmenszugehörigkeit etwas weniger gewichten). Anzahl der "Verwalter" unter den Führungskräften reduzieren und dafür eher "Unternehmer" fördern.
  • Versuchen, in einem Bereich einmal etwas Innovatives zu wagen (anstatt bei einem Vorschlag immer nur zu fragen, ob das andere auch so machen)
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

+ interessante/spannende Aufgaben, auch aufgrund des Wandels der Bank
- Aufgabengestaltung sehr stark von oben getrieben ("Dienstweg")

Karriere / Weiterbildung

+ sehr grosszügige Weiterbildungsbeteiligung
- Karriereplanung sollte (pro)aktiver begleitet/geplant werden

Gehalt / Sozialleistungen

+/- durchschnittliches Gehalt
- sehr intransparentes Lohnsystem
- Gehalt kann weder durch Leistung noch Weiterbildung selber "beeinflusst" werden (pers. Empfindung)
- Gehalt wird einzig über Dienstalter "gesteuert" (pers. Empfindung)

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 16.Okt. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

- die offene Kommunikation
- gute Sozialleistungen (Lohn, Bonus etc.)
- gute Arbeitsatmosphäre (einiges besser als bei Grossbanken :-))

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 14.Sep. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Teamspirit unter den Arbeitskollegen. Chancengleichheit Mann/Frau. Umgang mit älteren Arbeitnehmern

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 04.Juni 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Bodenständigkeit, Familiäres Klima, sehr gute Kantine

Contra

nicht im internationalen Umfeld operierend, moderate Fringe Benefits, Professionalität und Know-how im nationalen und internationalen Bankenvergleich unterdurchschnittlich, Führungspersonen haben teilweise starke soziale Defizite, keine ergonomischen Arbeitsplätze, stark veraltete Infrastruktur der Büroräumlichkeiten, Hauptsitz und Betriebszentrum hätten ein Facelifting dringendst nötig, Anbindung an der ÖV im Betriebszentrum negativ (kleiner Bus fährt unregelmässig und bis zum Bahnhof sinds 10-15min. zu Fuss)

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 19.März 2015 (Geändert am 30.März 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und konstant stabil

Vorgesetztenverhalten

SInd sehr nett und sozial. Könnten ihren Leuten aber etwas mehr zutrauen und aktiver Support geben.

Kollegenzusammenhalt

Könnten noch etwas mehr Begeisterung und Leidenschaft zeigen

Kommunikation

Informationen fliessen, aber man tauscht sich wenig aus und diskutiert wichtige Themen zu wenig

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Klare Aussagen und Entschidungen Mehr Leistungsorienierung Mehr Zutrauen und Vertrauen Mehr Mut und Leidenschaft Mehr Miteinander und Füreinander
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 26.März 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 15.Okt. 2014 (Geändert am 23.Okt. 2014)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Hierarchie wieder etwas flacher gestalten
Mit Arbeitgeber-Kommentar