Die thurmed Immobilien AG (kurz: TIAG) ist Teil der thurmed Gruppe und das Kompetenzzentrum für alle Immobiliendienstleistungen innerhalb der Unternehmensgruppe. Die thurmed Gruppe ist ein zentraler Akteur im Gesundheitswesen des Kantons Thurgau und der angrenzenden Regionen und betreibt nebst der TIAG die Spital Thurgau AG mit den Kantonsspitälern Frauenfeld und Münsterlingen, den Psychiatrischen Diensten Thurgau, der Klinik St. Katharinental sowie weitere Gesellschaften.
Die thurmed Immobilien AG bietet insbesondere für die Standorte der Spital Thurgau AG (Frauenfeld, Münsterlingen und Diessenhofen) umfassende Architektur-, Bauplaner- und Immobiliendienstleistungen an und stellt so den reibungslosen Betrieb, den technischen Unterhalt sowie auch die Verwaltung des umfangreichen Liegenschaftsportfolios sicher.
Die thurmed Immobilien AG setzte 2024 auf eine Neuausrichtung ihrer Geschäftsstrategie. Bottom-up und in innovativem Setting wurden Mission, strategische Schwerpunkte und Roadmap erarbeitet. Dabei lag hoher Fokus auf Feedback und kritischer Auseinandersetzung mit den Ideen, um eine fundierte Strategie zu erarbeiten.
Mit diesem Ansatz wurden wir aus über 247 eingereichten Projekten für den «Employer Branding Award» in der Kategorie «Strategy» unter die TOP 3 gewählt und mit dem Bronze-Titel für die beste Arbeitgebermarke im D-A-CH-Raum ausgezeichnet. Ein grossartiger und erfreulicher Moment - dafür gebührt unseren Mitarbeitenden ein herzliches Dankeschön!
Great Place To Work: «Wir sind ausgezeichnet» - und das dank unseren Mitarbeitenden!
Seit mehr als 30 Jahren sammelt und analysiert Great Place to Work® Daten, um die Arbeitsplatzkultur von Organisationen zu untersuchen.
Es freut uns enorm, dass unsere Mitarbeitenden bei der ersten Durchführung der Befragung attestieren, dass wir ein «Great Place to Work» sind und wir die gleichnamige Auszeichnung erhalten haben.
Ein riesiges DANKE an unsere Mitarbeitenden, die dies möglich machen – durch Einsatz, Teamgeist und tägliche Leidenschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAus- und Weiterbildung
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Ferien
Soziale Benefits und Dienstaltersgeschenke
Vergünstigung
Wir sind unkompliziert, dynamisch, humorvoll, leidenschaftlich und professionell. Wenn du über dich hinauswachsen willst, bist du bei uns richtig!
Begeisterte und begeisterungsfähige Menschen, die rund um den Immobilienlebenszyklus professionelle und unaufgeregte Arbeit leisten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thurmed Immobilien AG.
Ich bin der Meinung, dass persönliche Weiterentwicklung hier keineswegs nur ein Modewort ist. Ich hatte bereits die Gelegenheit, an verschiedenen interessanten Aufgaben und Herausforderungen zu arbeiten, meine Ideen sowie Standpunkte werden ernsthaft berücksichtigt und auch zeitnah umgesetzt.
Meine Aufgaben waren vielseitig sowie anspruchsvoll, ich konnte sehr eigenständig arbeiten.
Persönlich finde ich nichts, was ich als negativ oder schlecht am Arbeitgeber empfinden würde.
Fehlende oder schlechte Kommunikation. Die vielen leitenden Personen sind sich oft nicht einig und kommunizieren unterschiedlich gegenüber den Mitarbeitenden. Bevorzugung gewisser Mitarbeiter und man ist oft sich selbst überlassen. Es fehlt gute Einarbeitung bei Neuen.
Momentan habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich mit den derzeitigen Gegebenheiten und Abläufen vollkommen zufrieden bin.
Kommunikation!!! Die sollte vorhanden sein und ehrlich sein. Mitarbeiter spüren mehr als die GL-Mirglieder denken.
Mitarbeitende sollten alle gleich behandelt werden, keine Bevorzugung wegen Sympathie oder Studium.
Inputs von Mitarbeitenden anhören, ernst nehmen und Verbesserungen umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von thurmed Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Respektvoll. Ihre langjährige Erfahrung wird sehr geschätzt, und sie werden in Entscheidungen und Diskussionen mit eingebunden. Durch ihr Fachwissen leisten ältere Kollegen einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg des Teams und bereichern das Unternehmen mit ihrem umfassenden Erfahrungsschatz.
Ältere Kollegen sind ein unverzichtbarer Bestandteil des Teams und werden für ihre Erfahrungen und ihr Wissen hoch geschätzt.
Alter spielt keine Rolle.
Ältere Kollegen wurden geschätzt. Im Rekrutierungsprozess spielt das Alter keine Rolle. Für landienende gibt es Jubiläumsgeschenke wie Ferie oder eibe Geldsumme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thurmed Immobilien ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Computer sowie Programme sind ok.
Aufgrund ständiger Umbaumassnahmen in den Büroräumen (die Häuser sind aus den 70er Jahren) ist man öfters Lärmpegel ausgesetzt.
Ich beschwerte mich wegen dauerndem Zugluft an meinem Arbeitsplatz (im Winter stark spürbar), leider wurde ich nicht ernst genommen - somit kündigte ich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. Es werden regelmässig Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung geboten. Wer sich weiterbilden und neue Fähigkeiten erlernen möchte, findet hier ein offenes Umfeld, das dies unterstützt und fördert.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert.
Man hat die Möglichkeit sich intern und extern weiterzubilden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
