thurmed Immobilien AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGesundheitsimmobilien: Dynamisch und kompetent über den gesamten Lebenszyklus.
Wer wir sind
Die thurmed Immobilien AG (kurz: TIAG) ist Teil der thurmed Gruppe und das Kompetenzzentrum für alle Immobiliendienstleistungen innerhalb der Unternehmensgruppe. Die thurmed Gruppe ist ein zentraler Akteur im Gesundheitswesen des Kantons Thurgau und der angrenzenden Regionen und betreibt nebst der TIAG die Spital Thurgau AG mit den Kantonsspitälern Frauenfeld und Münsterlingen, den Psychiatrischen Diensten Thurgau, der Klinik St. Katharinental sowie weitere Gesellschaften.
Die thurmed Immobilien AG bietet insbesondere für die Standorte der Spital Thurgau AG (Frauenfeld, Münsterlingen und Diessenhofen) umfassende Architektur-, Bauplaner- und Immobiliendienstleistungen an und stellt so den reibungslosen Betrieb, den technischen Unterhalt sowie auch die Verwaltung des umfangreichen Liegenschaftsportfolios sicher.
Die thurmed Immobilien AG setzte 2024 auf eine Neuausrichtung ihrer Geschäftsstrategie. Bottom-up und in innovativem Setting wurden Mission, strategische Schwerpunkte und Roadmap erarbeitet. Dabei lag hoher Fokus auf Feedback und kritischer Auseinandersetzung mit den Ideen, um eine fundierte Strategie zu erarbeiten.
Mit diesem Ansatz wurden wir aus über 247 eingereichten Projekten für den «Employer Branding Award» in der Kategorie «Strategy» unter die TOP 3 gewählt und mit dem Bronze-Titel für die beste Arbeitgebermarke im D-A-CH-Raum ausgezeichnet. Ein grossartiger und erfreulicher Moment - dafür gebührt unseren Mitarbeitenden ein herzliches Dankeschön!
Great Place To Work: «Wir sind ausgezeichnet» - und das dank unseren Mitarbeitenden!
Seit mehr als 30 Jahren sammelt und analysiert Great Place to Work® Daten, um die Arbeitsplatzkultur von Organisationen zu untersuchen.
Es freut uns enorm, dass unsere Mitarbeitenden bei der ersten Durchführung der Befragung attestieren, dass wir ein «Great Place to Work» sind und wir die gleichnamige Auszeichnung erhalten haben.
Ein riesiges DANKE an unsere Mitarbeitenden, die dies möglich machen – durch Einsatz, Teamgeist und tägliche Leidenschaft.
Produkte, Services, Leistungen
- Entwicklung und Planung: Wir bieten umfassende Entwicklungs- und Planungsleistungen für verschiedene Bauprojekte.
- Bau und Unterhalt: Unsere Teams sorgen für den reibungslosen Bau und die Instandhaltung unserer Immobilien.
- Logistik: Effiziente Logistikleistungen sichern den Betrieb unserer Einrichtungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was thurmed Immobilien AG über Benefits sagt
Aus- und Weiterbildung
- Welcomeday mit e-learning-basierter Einführung
- Lehrstellen verschiedenen Bereichen
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.– bei 100% Anstellung (zzgl. zu gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen)
- Firmeneigene Kitas zu vergünstigten Konditionen
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub jeweils bei 100% Lohnfortzahlung
- 10 Tage Vaterschaftsurlaub jeweils bei 100% Lohnfortzahlung
- Teilzeit- und Job-Sharingmodelle
Ferien
- Mindestens 5 Wochen Ferien für alle Mitarbeitenden
- Unbezahlte Urlaube / Sabbaticals
Soziale Benefits und Dienstaltersgeschenke
- Mehrbeteiligung des Arbeitgebers an Pensionskassenbeiträgen
- Möglichkeit eines Sparplans Plus
- Gleitender Rentenübergang / Bogenkarriere
- Attraktive Sozialversicherungslösungen
- Förderung der Teamkultur (Mitarbeiteranlässe, Teamanlässe etc.)
- Bei Erfüllung des 10. Dienstjahrs und danach alle weiteren 5 Dienstjahre Erhalt einer Treueprämie in Form von Ferientagen und / oder Lohn
- Attraktives "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Programm
Vergünstigung
- Vergünstigtes Mobile-Abo zu attraktiven Mitarbeitenden-Konditionen
- Kooperationen mit div. externen Anbietern (z.B. Fitnesscenter, Flottenrabatte, vergünstigte Treibstoffpreise, u.v.m.) sowie Versicherungsvergünstigungen
- Leckere Menus und Salatbuffets zu vergünstigten Konditionen
- Mitarbeitendeparkplätze mit attraktivem Gebührensystem, Elektro-Ladestationen und direkte ÖV-Anbindung
- Attraktive Angebote im Bereich der Mobilität (E-Trottinett, Mobility etc.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind unkompliziert, dynamisch, humorvoll, leidenschaftlich und professionell. Wenn du über dich hinauswachsen willst, bist du bei uns richtig!
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Begeisterte und begeisterungsfähige Menschen, die rund um den Immobilienlebenszyklus professionelle und unaufgeregte Arbeit leisten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thurmed Immobilien AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin der Meinung, dass persönliche Weiterentwicklung hier keineswegs nur ein Modewort ist. Ich hatte bereits die Gelegenheit, an verschiedenen interessanten Aufgaben und Herausforderungen zu arbeiten, meine Ideen sowie Standpunkte werden ernsthaft berücksichtigt und auch zeitnah umgesetzt.
Meine Aufgaben waren vielseitig sowie anspruchsvoll, ich konnte sehr eigenständig arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Persönlich finde ich nichts, was ich als negativ oder schlecht am Arbeitgeber empfinden würde.
Fehlende oder schlechte Kommunikation. Die vielen leitenden Personen sind sich oft nicht einig und kommunizieren unterschiedlich gegenüber den Mitarbeitenden. Bevorzugung gewisser Mitarbeiter und man ist oft sich selbst überlassen. Es fehlt gute Einarbeitung bei Neuen.
Verbesserungsvorschläge
Momentan habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich mit den derzeitigen Gegebenheiten und Abläufen vollkommen zufrieden bin.
Kommunikation!!! Die sollte vorhanden sein und ehrlich sein. Mitarbeiter spüren mehr als die GL-Mirglieder denken.
Mitarbeitende sollten alle gleich behandelt werden, keine Bevorzugung wegen Sympathie oder Studium.
Inputs von Mitarbeitenden anhören, ernst nehmen und Verbesserungen umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von thurmed Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was mir besonders gefällt, ist das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Ich übernehme Verantwortung und habe gleichzeitig den Freiraum, meine Arbeit eigenständig zu gestalten. Dabei wird meine Meinung gehört und meine Ideen finden ernsthafte Beachtung, etwas, das in der heutigen Zeit keineswegs selbstverständlich ist.
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und interessant. Es kommen regelmässig neue Themen und Herausforderungen dazu.
Man kann sich entfalten und einbringen. Gute Dynamik
Die Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll. In der Regel ist das Aufgabengebiet um Einiges umfangreicher als im Stellenbeschrieb angegeben.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thurmed Immobilien ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Computer sowie Programme sind ok.
Aufgrund ständiger Umbaumassnahmen in den Büroräumen (die Häuser sind aus den 70er Jahren) ist man öfters Lärmpegel ausgesetzt.
Ich beschwerte mich wegen dauerndem Zugluft an meinem Arbeitsplatz (im Winter stark spürbar), leider wurde ich nicht ernst genommen - somit kündigte ich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. Es werden regelmässig Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung geboten. Wer sich weiterbilden und neue Fähigkeiten erlernen möchte, findet hier ein offenes Umfeld, das dies unterstützt und fördert.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert.
Man hat die Möglichkeit sich intern und extern weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thurmed Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet thurmed Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thurmed Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thurmed Immobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.