kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich bin der Meinung, dass persönliche Weiterentwicklung hier keineswegs nur ein Modewort ist. Ich hatte bereits die Gelegenheit, an verschiedenen interessanten Aufgaben und Herausforderungen zu arbeiten, meine Ideen sowie Standpunkte werden ernsthaft berücksichtigt und auch zeitnah umgesetzt.
Persönlich finde ich nichts, was ich als negativ oder schlecht am Arbeitgeber empfinden würde.
Momentan habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich mit den derzeitigen Gegebenheiten und Abläufen vollkommen zufrieden bin.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und respektvoll. Man merkt schnell, dass hier auf Augenhöhe miteinander kommuniziert wird. Es herrscht eine freundliche und unterstützende Umgebung, die es einem ermöglicht, sich wohlzufühlen und motiviert zu arbeiten.
Das Image ist positiv und wird durch die tatkräftige Arbeit des gesamten Teams weiter gestärkt. Das Unternehmen wird als innovativ, fair und zukunftsorientiert wahrgenommen, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Flexible Arbeitszeiten und ein respektvoller Umgang mit den persönlichen Bedürfnissen ermöglichen es, berufliche Anforderungen mit dem Privatleben gut in Einklang zu bringen. Dies trägt zu einer hohen Zufriedenheit und einer langfristigen Motivation bei.
Karriere und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. Es werden regelmässig Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung geboten. Wer sich weiterbilden und neue Fähigkeiten erlernen möchte, findet hier ein offenes Umfeld, das dies unterstützt und fördert.
Es werden ausgezeichnete Karrierechancen geboten und eine faire Vergütung sichergestellt. Die Leistungen der Mitarbeiter werden anerkannt, und ihre berufliche Entwicklung wird aktiv gefördert.
Es wird ein starkes Bewusstsein für soziale Verantwortung gelebt. Das Unternehmen ergreift aktiv Massnahmen, um verantwortungsbewusste Lösungen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Das Engagement für die Entwicklung und Unterstützung jeglicher Art spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmensphilosophie
Der Kollegenzusammenhalt ist bereits auf gutem Weg und es herrscht zum Teil eine angenehme, unterstützende Atmosphäre im Team. Es gibt noch Potenzial, den Teamgedanken weiter zu intensivieren und die Kommunikation sowie den Austausch noch stärker zu aktivieren. Mit etwas mehr gemeinsamer Initiative könnte der Zusammenhalt weiterwachsen, was die Arbeitsatmosphäre noch weiter bereichern würde.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Respektvoll. Ihre langjährige Erfahrung wird sehr geschätzt, und sie werden in Entscheidungen und Diskussionen mit eingebunden. Durch ihr Fachwissen leisten ältere Kollegen einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg des Teams und bereichern das Unternehmen mit ihrem umfassenden Erfahrungsschatz.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Sie führen mit Vertrauen und geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Dabei sind sie immer offen für Feedback und stehen für konstruktive Gespräche bereit. Man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet. Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend und fördern ein produktives Arbeiten. Hier wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter die notwendige Unterstützung und die besten Voraussetzungen hat, um seine Aufgaben effizient zu erledigen.
Die Kommunikation ist transparent und offen. Es wird viel Wert daraufgelegt, dass alle im Team immer gut informiert sind. Ideen und Anregungen werden aktiv eingeholt und ernsthaft berücksichtigt, was zu einer positiven und konstruktiven Kommunikation führt.
Eine vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsumgebung. Hier werden alle Mitarbeiter unabhängig von Herkunft, Geschlecht gleichermassen respektiert und wertgeschätzt. Vielfalt sehe ich als Stärke an und trägt zur positiven Entwicklung des Unternehmens bei.
Was mir besonders gefällt, ist das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Ich übernehme Verantwortung und habe gleichzeitig den Freiraum, meine Arbeit eigenständig zu gestalten. Dabei wird meine Meinung gehört und meine Ideen finden ernsthafte Beachtung, etwas, das in der heutigen Zeit keineswegs selbstverständlich ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, es herrscht ein angenehmes Miteinander, in dem Humor einen wichtigen Platz einnimmt.
Das Unternehmen wird als fairer und verantwortungsbewusster Arbeitgeber wahrgenommen, der Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden legt.
Die Work-Life Balance wird gefördert. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass die Mitarbeitende berufliche als auch persönliche Bedürfnisse in Balance bringen können.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert.
Das Gehalt ist angemessen. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Benefits.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein rückt zunehmend in den Fokus.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen einander aktiv.
Ältere Kollegen sind ein unverzichtbarer Bestandteil des Teams und werden für ihre Erfahrungen und ihr Wissen hoch geschätzt.
Die Führungsperson zeichnet sich durch klare Kommunikation und ein hohes Mass an Fachwissen aus, was die Zusammenarbeit erleichtert und die Zielverwirklichung unterstützt.
Die IT-Mittel sind auf einem guten Stand.
Im Unternehmen wird Wert auf eine offene, direkte und transparente Kommunikation auf alle Ebenen gelegt.
Frauen und Männer erhalten hier die gleichen Aufstiegschancen. Bei Beförderungen und Karrierenentwicklung spielt das Geschlecht keine Rolle.
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und interessant. Es kommen regelmässig neue Themen und Herausforderungen dazu.
Leider gibt es noch keine Homepage.
Sehr guter Zusammenhalt.
Alter spielt keine Rolle.
Haben alle offene Türen und sind gut erreichbar.
Relevantes und wichtiges wird immer kommuniziert. Die ganze Gruppe kommuniziert auch aktiv über Tools.
Man kann sich entfalten und einbringen. Gute Dynamik
Meine Aufgaben waren vielseitig sowie anspruchsvoll, ich konnte sehr eigenständig arbeiten.
Fehlende oder schlechte Kommunikation. Die vielen leitenden Personen sind sich oft nicht einig und kommunizieren unterschiedlich gegenüber den Mitarbeitenden. Bevorzugung gewisser Mitarbeiter und man ist oft sich selbst überlassen. Es fehlt gute Einarbeitung bei Neuen.
Kommunikation!!! Die sollte vorhanden sein und ehrlich sein. Mitarbeiter spüren mehr als die GL-Mirglieder denken.
Mitarbeitende sollten alle gleich behandelt werden, keine Bevorzugung wegen Sympathie oder Studium.
Inputs von Mitarbeitenden anhören, ernst nehmen und Verbesserungen umsetzen.
Seit dem neuen Chef fehlt bei vielen Mitarbeitenden das Vertrauen. Vieles läuft chaotisch ab, was zu Unzufriedenheit führt.
In der Realität kennt man diese Firma kaum, da sie zur thurmed Gruppe gehört und man eher über sie was hört/liest.
Ob die Mitarbeiter gut über die Firma reden, ist abhängig vo der Funktion des Mitarbeitenden (höhere Stufen reden besser, als das „Fussvolk“).
Im Büro gibts Gleitzeiten, die können auch gut eingeteilt/bezogen werden. Wenn der Chef einem mag, kann man z.B. auch öfters ins Homeoffice - ich dufte nicht.
Man hat die Möglichkeit sich intern und extern weiterzubilden.
Lohn war ok und wurde immer pünktlich per 25. überwiesen.
Im Bau versucht man durchaus erneuerbare Energien und auch PV-Anlagen umzusetzen.
Es wird gerne erwähnt, man sei nachhaltig. Dies stimmt meiner Meinung nach nicht.
Die Kollegen auf gleicher Stufe sind hilfsbereit und unterstützen einander.
Ältere Kollegen wurden geschätzt. Im Rekrutierungsprozess spielt das Alter keine Rolle. Für landienende gibt es Jubiläumsgeschenke wie Ferie oder eibe Geldsumme.
Es hat viel zu viele Leitungsfunktionen! Jeder sagt was anderes so, dass je nach Vorgesetzter etwas anderes gilt. Probleme werden nicht angesprochen, Konflikten geht man aus dem Weg. (Dies gilt nicht für alle Vorgesetzten)
Computer sowie Programme sind ok.
Aufgrund ständiger Umbaumassnahmen in den Büroräumen (die Häuser sind aus den 70er Jahren) ist man öfters Lärmpegel ausgesetzt.
Ich beschwerte mich wegen dauerndem Zugluft an meinem Arbeitsplatz (im Winter stark spürbar), leider wurde ich nicht ernst genommen - somit kündigte ich.
Die Kommunikation „von oben“ ist nicht da oder oft ungenügend. Man besuchte einen Coachingkurs, indem haben die Mitarbeiter unter anderem die fehlende Kommunikation stark bemängelrt - ohne Resultate.
Frauen erhalten gleiche Chancen für Jobs. Aber von einigen Vorgesetzten wird man als weibliche Mitarbeiterin weniger ernst genommen.
Die Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll. In der Regel ist das Aufgabengebiet um Einiges umfangreicher als im Stellenbeschrieb angegeben.