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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei thurmed Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
thurmed Immobilien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
thurmed Immobilien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und respektvoll. Man merkt schnell, dass hier auf Augenhöhe miteinander kommuniziert wird. Es herrscht eine freundliche und unterstützende Umgebung, die es einem ermöglicht, sich wohlzufühlen und motiviert zu arbeiten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist transparent und offen. Es wird viel Wert daraufgelegt, dass alle im Team immer gut informiert sind. Ideen und Anregungen werden aktiv eingeholt und ernsthaft berücksichtigt, was zu einer positiven und konstruktiven Kommunikation führt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist bereits auf gutem Weg und es herrscht zum Teil eine angenehme, unterstützende Atmosphäre im Team. Es gibt noch Potenzial, den Teamgedanken weiter zu intensivieren und die Kommunikation sowie den Austausch noch stärker zu aktivieren. Mit etwas mehr gemeinsamer Initiative könnte der Zusammenhalt weiterwachsen, was die Arbeitsatmosphäre noch weiter bereichern würde.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und ein respektvoller Umgang mit den persönlichen Bedürfnissen ermöglichen es, berufliche Anforderungen mit dem Privatleben gut in Einklang zu bringen. Dies trägt zu einer hohen Zufriedenheit und einer langfristigen Motivation bei.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Sie führen mit Vertrauen und geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Dabei sind sie immer offen für Feedback und stehen für konstruktive Gespräche bereit. Man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was mir besonders gefällt, ist das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Ich übernehme Verantwortung und habe gleichzeitig den Freiraum, meine Arbeit eigenständig zu gestalten. Dabei wird meine Meinung gehört und meine Ideen finden ernsthafte Beachtung, etwas, das in der heutigen Zeit keineswegs selbstverständlich ist.

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