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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tilia Stiftung für Langzeitpflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tilia Stiftung für Langzeitpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tilia Stiftung für Langzeitpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

die tilia APP ist sehr hilfreich und zeitnah

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist angespannt, Vertrauen fehlt. Mitarbeitende fühlen sich oft nicht wertgeschätzt oder ernst genommen. Kaum Raum für offene Kommunikation oder Mitgestaltung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach aussen wird stark ins Image investiert, intern ist die Kommunikation schwach, intransparent und einseitig. Informationen werden selektiv weitergegeben – negative oder kritische Inhalte oft bewusst zurückgehalten.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitenden gibt es meist einen guten Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, wo möglich, da von oben wenig Rückhalt kommt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten vieler Vorgesetzter ist wenig professionell und oft von Arroganz geprägt. Feedback von Mitarbeitenden wird kaum ernst genommen. Es mangelt an Transparenz, Verlässlichkeit und echtem Interesse an Mitarbeitenden. Einige Führungskräfte wirken deutlich überfordert und fachlich nicht für ihre Rolle geeignet – das führt zu chaotischen Abläufen und schlechter Teamführung. Konstruktive Kritik ist selten willkommen, stattdessen dominiert eine hierarchische Denkweise mit wenig Raum für Mitgestaltung.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stationsleitungen sind OK, Höhere Positionen interessieren sich logendlich für den Betrieb und Wirtschaftlichkeit

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