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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeitmodell
Gesundheitsbewusstsein!
Partizipation
Förderung von Aus- & Weiterbildung
Digitalisierungsmassnahmen
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre, Teamkollegen, Aus -und Weiterbildungsmöglichkeiten
Work life balance
Akzeptanz
Gute weiterbildungs möglichkeiten
Mitarbeiterpool
Gratis Kaffee
Möglichkeit Überstunden auszahlen zu lassen
Mitsprache durch die PEKO
Direkter Zugang zu vielen Benefits
Immer eine Ansprechsperson
Besondere Leistungen werden speziell honoriert
Sogar die Geschäftsleitung auf Piket und hilft aktiv mit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit mit diesem Arbeitgeber war für mich sehr enttäuschend. Die Geschäftsführung arbeitet stark hierarchisch, und HR agiert aus meiner Sicht unprofessionell und wenig zuverlässig. Mitarbeitende werden in herausfordernden Situationen kaum unterstützt, und Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Insgesamt habe ich die Arbeitsumgebung als belastend und nicht wertschätzend erlebt.
wenig Zeit für Umsetzung von Neuerungen
Arrogante Führung, fehlende Wertschätzung, schlechte interne Kommunikation und unqualifizierte Personen in Leitungspositionen. Versprechen werden nicht eingehalten, Mitarbeitende haben kaum Mitspracherecht.
Das alles über 7ecken abgeklärte werden muss umd man am schluss gar nie eine rückmeldung bekommt
Kein Rücksicht für Andre Menschen.Er bleibt Eigenen Welt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offene Kommunikation auf Augenhöhe. Führungskräfte nach Kompetenz und nicht nach Beziehungen auswählen. Versprechen einhalten und Mitarbeitende ernst nehmen. Hierarchien abbauen und echte Mitgestaltung ermöglichen.
Verbindlichkeit
Lohnpolitik, Schnittstellen, Strukturen Arbeitspläne und HomeOffice (Büro)
Organisationsprozesse konsequent an allen Standorten umsetzen.
Sollen sie arbeitende gut behandeln.
Zu hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von tilia Stiftung für Langzeitpflege ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird bestens unterstützt.
tilia bietet allen MA ein grosses und fachlich angepasstes Weiterbilfungsprogramm und fördert die MA entsprechend ihren Fähigkeiten und Kompetenzen.
Eine Karriere und das Talent-Management wird gezielt gefördert.
Absolut gross geschrieben! Personal wird gefördert und Schlüssel Positionen intern mit gut ausgebildeten und weitergebildeten Personal besetzt
ich bekam die Möglichkeit eine berufsbegleitende Weiterbildung zu machen und konnte mich bei tilia weiterentwickeln
Wird grosser Wert auf interne und externe Weiterbildungen gelegt. Aufstiegsmöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tilia Stiftung für Langzeitpflege ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr tief
Gehalt fast unter durchschnitt
Ich finde viel zu niedrige Löhne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tilia Stiftung für Langzeitpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet tilia Stiftung für Langzeitpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tilia Stiftung für Langzeitpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tilia Stiftung für Langzeitpflege als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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