150 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
150 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ti&m AG Vorstellungsgespräche
ti&m
AG
Top
Company
2024
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei ti&m AG als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zu Technologien im Bezug zum Job
- Spezifische Fragen auf Technologien, mit denen ich arbeitete
- Gründe für den Wechsel
- Werdegang
- Erfahrungen mit Technologien
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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(Bern Office) Angenehmer und pragmatischer Bewerbungsprozess mit sympathischen Menschen
Bewerber/inHat sich 2022 bei ti&m AG als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Der Bewerbungsprozess hätte insgesamt etwas kürzer dauern können.
2. Evtl. den Lohn schon im zweiten Gespräch diskutieren. Es macht es planbarer mit den anderen Bewerbungen, die man noch offen hat.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, persönliche Projekte, die ich gerne mache, Eigenschaften von mir
- Gründe für den Wechsel, bisheriger Werdegang
- Fragen zu Entwicklungstechnologien, die ich bisher benutzt habe, v.a. Programmiersprache Java (weil ich mich als Java Entwickler beworben habe). Die Fragen waren auf meine Erfahrungsstufe angepasst und waren insgesamt auch nicht allzu schwer. Es war nicht tragisch, wenn man die eine oder andere nicht oder nicht vollständig beantworten konnte.
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Professionalität des Gesprächs
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Super Talent Acquisition Team, die den Prozess wertschätzend, professionell und schnell gestaltet haben - weiter so!
Bewerber/inHat sich 2022 bei ti&m AG als Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Das Talent Acquisition Team ist sehr authentisch, super sympathisch und professionell - ich habe mich jederzeit sehr gut aufgehoben gefühlt.
Bewerbungsfragen
- Grösster Erfolg
- Welche Rolle ich in einen Team einnehme
- Erwartungshaltung an den Vorgesetzten
- Weshalb eine neue Herausforderung
- Was interessiert dich an ti&m
- Erzählung des beruflichen Werdeganges in eigenen Worten
- Ansonsten wurden sehr viele fachliche/jobbezogene Fragen gestellt und diese in Relation zu ihrer eigenen Vakanz gestellt - empfand ich als sehr aufschlussreich und angenehm.
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Sehr unangenehm
Bewerber/inHat sich 2022 bei ti&m als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte keine Gespräche so starten, dass der Bewerber das Gefühl bekommt, sich erstmal beweisen zu müssen das Gespräch überhaupt verdient zu haben, vor allem nicht in der IT.
Bewerbungsfragen
- Sehr unangenehme und unprofessionelle Fragen wie z.B. "was kannst nicht du gut, was machst du nicht gerne" wurden extrem gepushed.
- Fokus leider eher auf was man nicht kann anstatt was man kann und gemacht hat, und das leider ehrlich gesagt sehr arrogant.
- Leider nur einige Minuten über die Firma erzählt, das ganze Interview war sonst ein Gespräch wie man es aus dem vorherigen Jahrhundert kennt.
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Nach Gespräch nie eine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei ti&m AG als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich für eine Stelle im HR beworben und hatte ein sympathisches Gespräch. Sie teilte mir mit, dass sie mir am gleichen Tag noch die Stellenbeschreibung zusenden wird und ich soll mich dann melden, ob ich weiterhin interessiert wäre. Da ich keine Stellenbeschreibung erhalten habe, erkundigte ich mich am nächsten Tag per Mail. Nach einer Woche ohne Antwort meldete ich mich telefonisch. Man werde mich zurückrufen. Auch nach einem zweiten Anruf und nach einem zweiten Mail habe ich nie eine Antwort erhalten. Auch als Bewerber nimmt man sich die Zeit für das Vorstellungsgespräch und bereitet sich entsprechend darauf vor. Wenigstens ein kurzes Feedback darf man da also doch erwarten. (Auch wenn das HR viel zu tun hat) Habe ich so noch nie erlebt und macht sich bezüglich Employer Branding gar nicht gut.
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Katastrophen-Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei ti&m AG als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
BITTE GESCHULTE (BETONUNG AUF GESCHULTE) Leute aus dem HR mit in die Gespräche setzen!!!!! PRIO 1!!! ALARMSTUFE ROT
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Unkompliziert, effizient und angenehm
Bewerber/inHat sich 2022 bei ti&m AG als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Es werden jeweils zwei Interviews gebündelt (je ein technisches und ein nicht-technisches), zuerst online via Teams und dann on site. Der Prozess ist sehr transparent und es wird schnell entschieden, keine wochenlange Warterei auf antworten.
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Sehr vorbildlicher Bewerbungsprozess. Schnell und durchgehend in Kontakt mit dem Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2022 bei ti&m AG als Software Engineer / DevOps beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Größte Stärke/Schwäche?
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Wie gehst du mit Kritik um?
- Umgang mit verschiedenen Situationen? Bspw. wie gehts du damit um wenn du eine selbst geschätzte Frist für einen Aufgabe nicht schaffst einzuhalten?
- Was ist dir bei deinen Arbeitskollegen wichtig?
- Gründe für Jobwechsel?
- Warum die Wahl dieses Studiengangs?
- Nach einer Lücke im Lebenslauf wurde gefragt.
- Und viele weitere Fragen :)
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Nicht einmal eine Antwort erhalten nach dem Interview... Sprüche wie "du bist schon die 5te diese Woche" empathielos
Bewerber/inHat sich 2022 bei ti&m AG als Lehrling beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommt vom hohen Ross herunter.
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Angeblich zu wenig interessiert
Bewerber/inHat sich 2019 bei ti&m AG als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kam über einen Recruiter zu ti&m, eigentlich für die Stelle als Software Engineer. Da aber mein Recruiter einen nicht angepassten CV eingereicht hat, waren da noch einige Projekte mit Machine Learning drauf, und beim Interview ging es darum unerwarteterweise auch um eine Stelle in diesem Bereich. Obwohl ich darauf nicht vorbereitet war, fand ich das ganze extrem interessant und habe dann auch später noch per E-Mail geschrieben, dass mich die Stelle sehr interessieren würde. Die technischen Fragen am Interview waren relativ durchschnittlich und nicht speziell kompliziert.
Etwas später kam dann die Absage, mit der Begründung, dass ich zu wenig interessiert gewirkt hätte.
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