kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schönes Büro, gutes Branding, Veranstaltungen und Marketing.
Ich habe die meiste Zeit im Unternehmen untätig verbracht. Egal wie proaktiv ich war, das Unternehmen war nicht in der Lage, Projekte oder Kunden für mich zu finden. Es war auch nicht möglich, mich für interne Projekte einzusetzen, da die Projektleiter es vorzogen, an ihren eigenen Projekten zu arbeiten. Das führte natürlich dazu, dass sie mich entlassen haben.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich 18 Monate lang Zeit vergeudet habe und meine Karriere darunter gelitten hat.
Wertschätzung und Möglichkeiten sich einzubringen
unschlagbare Events für Mitarbeitende und Kunden
coole Surfer
hängt wie immer von jedem selber ab
absolut ok
offen
inklusiv
sind manchmal gestresst
agil
einzigartige Projekte mit coolen Kunden
Mitarbeiterzufriedenheit wird strukturiert evaluiert und Optimierungen im Unternehmen werden kontinuierlich vorgenommen. Manches erfolgt schneller, manches braucht seine Zeit.
Open-Door Policy bis in die Geschätfsleitung und CEO. Unternehmenskultur wird gefördert, kontinuierlich evaluiert und optimiert. Viele Angebote um eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen, man muss sie nur selber nutzen.
Je nach Projekt-Timeline mal stressiger mal entspannter. Auf Abbau von Flextime und Beziehen von Ferien wird geachtet. Liquid Working möglich (Pensumsanpassung, jederzeit unbezahlter Urlaub,...).
ti&m Academy mit zahlreichen Kursen. Externe Weiterbildungen werden gefördert. Ausbildungsvereinbarungen in Verbindung mit externen Weiterbildungen sind branchenüblich.
Gut / branchenüblich. Es gibt immer Firmen die mehr zahlen und Firmen die weniger zahlen. Gesamtpaket top. Gute Fringe Benefits (Familienkarten, vergünstigte Einkaufsplattforrmen und Rabatte,..) die regelmässig erweitert / ergänzt werden.
Auf Umweltaspekte (Vermeidung von Plastik, Reduzierung Strom- und Papierverbrauch,...) wird bewusst geachtet, auch bei der Auswahl von Lieferanten.
Sehr guter Zusammenhalt. Viele offizielle Events (Sommerfest, Ski-Weekend, Weihnachtsfeier, Outdoor-Event,...), monatliches Meeting mit Apero, auch im Büro zahlreiche Möglichkeiten sich mit Kollegen auszutauschen, z.B. After-work-Drink auf der Terrasse, Gaming-Events, Töggelikasten im Büro,...
Gesamte Altersrange im Unternehmen vertreten von Lernenden bis kurz vor Pensionierung. Auch Neueinstellung von älteren Kollegen.
Stimmt für mich. Bei Problemen gibt es neutrale Ansprechpersonen, mit denen man Probleme besprechen kann und die vermitteln.
Gute IT Ausstattung, regelmässige Erneuerung. Grosszügiges Büro, wurde regelmässig erweitert und umgebaut. Fehlende Klimaanlage liegt wohl mehr an den Zürcher Behörden, Stichwort Genehmigungsverfahren. Andere ti&m Standorte sind klimatisiert.
Regelmässige monatliche Kommunikation der wichtigsten Unternehmensinfos (Projekte, Ausblick, Events, Zahlen, HR-News,...). Regelmässige Team-Meetings. Wenn einem trotzdem Informationen fehlen, findet man unkompliziert Ansprechpartner.
Wird bewusst gefördert. Frauenquote sicher niedriger als in anderen Branchen wie z.B. Werbung und Marketing, das liegt aber nicht am Unternehmen sondern an der Informatik- /IKT-Branche allgemein. Trotzdem für IT Branche guter Frauenanteil in allen Bereichen von IT über Marketing bis Teamleads.
Vielfältige Möglichkeiten. Bereichswechsel unkompliziert möglich und auch gefördert.
Gute Mitarbeitende für ein schlechtes Unternehmen…. Geht mir bis heute nicht in den Kopf!
Ganz viele Punkte…
Geschäftsleitung auswechseln, Weniger Fakekultur vorgeben/ mehr wirklich Leben, Bonussystem ändern, weniger die MA ausbeuten, Wachstum entschleunigen, mehr Menschlichkeit
Die Firma gibt sich als modern an (flache Hierarchien, Feedbackkultur etc.), wirbt mit „Surfer“, aber ist streng hierarchisch und ein Durchlauferhitzer für die Mitarbeitenden.
Sehr viele Projekte pro Person- kaum Luft zum Atmen
Katastrophale Führungskräfte, welche nur ihren BONUS im Kopf haben. Vor allem die Geschäftleitung ist das Problem.
Katastrophal, mehr gibt es dazu nicht tu sagen.
Keine offene Kommunikationskultur, für Fehler wird man abgestraft.
Interesting projects, insights in different industries and companies, good education offer
expenses considered part of the salary, to keep in mind when negotiating.
Clients rules shouldn't harm benefits like the flexibility with vacation.
Great flexibility regarding the work load (you can change it every month in the range of 60%-100%), unpaid leave easily possible.
However some of this flexibility can be lost if you're working for a client with stricter rules.
Good internal course offering as well as support for further education.
I was able to start before graduation and was supported well during the last year of my studies and for my thesis.
Paternal leave only on legal minimum, which is below average for the industry.
When working on projects there's rather little direct contact with your line manager who might be working on a different project.
Monthly presentation, in some cases e-mails in between.
It's easy to get transferred to another project if one is unhappy with the current one or seeks a new challenge.
Es ist möglich das Arbeitspensum flexibel zu bestimmen und dieses auch kurzfristig zu ändern
Home Office und mehr weibliche Führungspersonen in Top Positionen
Gute Stimmung im Team
Mehr Home Office wäre wünschenswert
Gutes Gehalt, wenig Fringe Benefits
CEO ist Sozialbewusstsein wichtig und er lebt dieses auch vor
Es wird einander geholfen
Liebloses Grossraumbüro
Transparente Top-Down Kommunikation
Es gibt keine Frauen in der Geschäftsleitung und keine Mütter als Teamleiterinnen
Je nach Kundenprojekt
Sehr innovative Firma mit sehr vielen spannenden Projekte
Büroräumlichkeiten und die Arbeitsort-Policy
Mehr vertrauen an die Mitarbeiter
Work@Home für alle und Hybrides Arbeitsmodel dürfte weiter ausgebaut werden. Zwar kann zur Zeit von remote gearbeitet werden, man wird dabei aber komisch angeschaut
Gehalt ist ok, nicht berauschend. Um wirkliche Talente zu kriegen, müsste man hier etwas machen oder mit Boni arbeiten.
Fair und direkt
Gute Kommunikation von Top Down. Da habe ich schon einiges anderes erlebt.
Es gibt viele gute Projekte.
Wenn man in Projekten arbeitet, bekommt man nicht viel mit
Infrastruktur (Laptop, Toiletten, Büros)
Auch Fehler zugeben können
Kalt / kein Vertrauen in Mitarbeiter, kein Zusammenhalt und Kultur nicht vorhanden
Aussen hui und innen pfui (Marketing macht ganze Arbeit)
Jeder schaut nur für sich
Inkompetent bis unterirdisch
Infrastruktur auf tiefstem Niveau mit noch schlechterem Service
Wenn überhaupt mal kommuniziert wird, ist die Info intransparent und irreführend
Hohe Dynamik, spannende Projekte
Entlöhnung
Organisation dem Wachstum anpassen
Perfekte Work-Life-Balance, interessante Aufträge
So verdient kununu Geld.