ti&m 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen tollen Events, die angenehmen Kolleginnen und Kollegen sowie die offene und respektvolle Unternehmenskultur. Gleichberechtigung und Vielfalt werden gelebt, und alle Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer Herkunft wertgeschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation ist teilweise unklar, und wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Zudem ist das Angebot an Benefits im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher begrenzt und könnte deutlich attraktiver gestaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ok Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man ok findet, schwangere zu kündigen sagt es schon vieles über die Kultur und Menschen dort aus. Ich würde wirklich überlegen, ob man in der Ego- udd Angst getriebenen Atmosphäre arneiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es fallen solche Sätze wie "Der Kollege ist schon ewi da, sag nichts gegen seine Meinungen, der hat es gut mit dem CEO." Dann ist klar dass nicht die Qualität der Abeit hier zählt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als ich gesagt habe dass ich schwanger bin, wurde mir gekündigt am letzten Tag der Probezeit. Das sagt vieles über die Firmenkultur aus. Vielleich kann man sein Menschenbild überdenken, aber passiert wahrscheinlich nciht.

Kommunikation

Kommunikation nur hinter dem Rücken, wird nichts direkt gesagt.

Gleichberechtigung

Ein Lollege erlaubte sich abwertende Kommentare gegenüber einer weblichen Kollegin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

spirit, knowhow-träger, je nach Projekt auch die Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitenden (body-leasing flair)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

kommt aufs Team an

Work-Life-Balance

du machst deine internen Meetings in der Überzeit, wenn du zu 100% auf Mandant/Projekt bist

Karriere/Weiterbildung

interne Academy, welche aber je nach Vorgesetztem wegen der Wirtschaftlichkeit nicht besucht werden kann. Bei uns dürfen wir in einem begrenzten Rahmen teilnehmen.

Gehalt/Benefits

PK auf KMU Level, Rest durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Angst schweisst zusammen

Vorgesetztenverhalten

gottlob ist meine Führungskraft fähig uns von der GL abzuschirmen

Arbeitsbedingungen

uraltes Grossraumbüro ohne Charme

Interessante Aufgaben

projektspezifisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr arbeitnehmerfeindlich. Man versucht scheinbar jeden unvorbereitet zu erwischen, damit man keinen zu starken Widerstand leisten kann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr Team und Vorgesetzten abhängig. Je weniger Zeit man intern verbringt, desto besser.

Image

Nur von aussen Top dank starkem Marketing.

Work-Life-Balance

42-Stunden-Woche macht einfach keinen Sinn.

Karriere/Weiterbildung

Folgt dem Industriestandard. Die interne Academy ist zwar gerne gesehen, hatte für mich aber nichts Relevantes zu bieten.

Vorgesetztenverhalten

Wirkt sehr scheinheilig. Es wird gelacht und gescherzt und plötzlich brennt alles.

Kommunikation

Die regelmässigen Gespräche dienen meiner Meinung nach eher der Arbeiterüberwachung und die Monatlichen ansagen fand ich immer irrelevant.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Die Konkurrenz bietet deutlich attraktivere Pakete.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt kann es durchaus interessant werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte / Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hire & Fire
- Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Verrechenbarkeit ist alles. Hire & Fire in Reinform, selbst bei den In House Projekten. Wer längerfristige Entwickung sucht, sollte sich fernhalten.

Image

Deutlich besser von aussen, als von innen.

Work-Life-Balance

42h und es wird erwartet, dass man zu Hause noch weiter macht.
Dies ist mit Abstand der schwächste Bereich von ti&m - Wer nicht bereits alle eingesetzten Technologien vorher in- und auswenig kennt, wird gnadenlos verbrannt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar die Academy, aber wenn man nicht gerade "Ethical Hacking" als Kurs machen möchte, sondern etwas, dass auch wirklich gebraucht wird, dann muss private Zeit investiert werden. Das heisst, wenn es nicht in der eigenen Academy vorhanden ist, zahlt ti&m nur das Material / den Kurs (z. B. Udemy).

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist unter dem Marktdurchschnitt. Auch sonstige Leistungen sind unterhalb dessen, was andere bieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles voll mit alter ineffizienter Ausrüstung.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich selber - er könnte ja morgen gefeuert werden.

Vorgesetztenverhalten

Von ganz oben herrscht dauerhafter Druck auf Verrechenbarkeit. Dieser wird direkt weitergebeben.

Arbeitsbedingungen

Der Standort Zürich ist veraltet und inakzeptabel in der Austattung. Man hat nicht einmal im gesamten Büro WLAN Empfang.
Die Hardware im Allgemeinen ist deutlich veraltet und fehleranfällig.
Zusätzlich ist das Büro auf eine Klimaanlage ausgelegt, die aber bei Auszug der UBS entfernt wurde..

Kommunikation

Klingt eher wie Propaganda vom Management, als wirkliche Informationen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Projekte und Produkte wenn man Glück hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man in einem guten Projekt landet, läuft's von alleine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn etwas holpert, dann macht die ti&m die ganze Situation nur schwieriger. Wenig Verständnis für die privaten Verpflichtungen der Arbeitnehmer.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Meistens ist man eh beim Kunden, kommt also auf den Kunden drauf an.

Image

Man pusht recht aufs 'coole' Image.

Work-Life-Balance

Kaum Verständnis, dass man neben der Arbeit auch noch andere Verpflichtungen hat

Karriere/Weiterbildung

Gibt Möglichkeiten. Für teurere Weiterbildungen muss man sich für 4 Jahre verpflichten, finde ich etwas viel.

Gehalt/Benefits

Ok, nicht tief aber auch nicht überragend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man präsentiert sich da recht fortschrittlich. Aber mehr schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team und Kunde. Hit or Miss. Ich hatte meistens Glück.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ok

Vorgesetztenverhalten

Hit or Miss. Die einen Vorgesetzten gehen für dich durchs Feuer, andere reden hinter dir schlecht über dich und fallen dir in den Rücken, wenn es ihrer hidden Agenda hilft.

Arbeitsbedingungen

Die Geschäftsführung hat ein komisches Verhältnis zu Home Office. Hat man vorallem zur Corona Zeit gemerkt.
Wenn's gut läuft, ein cooler Arbeitgeber, wenn's schwierig läuft (egal ob Kunde/Projekt Situation oder privat), wird quer gestellt und einem das Leben schwer gemacht, habe ich mehrfach beobachtet. Kollegen, welche unverschuldet nicht auf ein Projekt gekommen sind, entlässt man schnell.

Kommunikation

Die Kommunikation ist intransparent. Gegenüber Arbeitnehmer in gekündigtem Zustand werden relevante Themen nicht mehr geteilt, was zu unangenehme Situationen beim Kunden führen kann.

Gleichberechtigung

War soweit gut

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt, manchmal cool, manchmal boring

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine langfristige sttrategie. geschäftsführer wirkt auf mich heute so morgen so

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

was ist das?

Umgang mit älteren Kollegen

werden nur sektenn eingestellt

Arbeitsbedingungen

auf welches Projekt darf ich ein Gespräch buchen?

Kommunikation

respektlose Kommunikation hinter dem Rücken mehrheitlich von der Geschäftsführung

Gleichberechtigung

schräge Frauenförderung

Interessante Aufgaben

abhängig von Projekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Events, sehr gut organisiert (Sommer-Surf-Event, Weihnachtsfeier, Ski-Wochenende und vieles mehr). Viele Möglichkeiten, mit Kollegen ausserhalb des Büros Sport zu treiben/Veranstaltungen zu besuchen.

Wenn man Initiative zeigt, hat man die Möglichkeit, Dinge auszuprobieren und Projekte voranzutreiben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen sind immer hilfsbereit und ziehen an einem Strang, wenn es nötig ist.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten machen es mir leicht, meine Arbeitszeiten mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten ein so gutes Team gehabt. Ich weiss, dass ich mich auf sie verlassen kann, wenn ich Hilfe brauche, und sie wissen, dass sie sich auch auf mich verlassen können. Jeder von uns hat sein Spezialgebiet, wir respektieren das Fachwissen des anderen und arbeiten gut zusammen.

Kommunikation

Es ist etwas schwierig zu wissen, was in allen Abteilungen passiert, aber ich denke, dass der interne Newsletter und den monatlichen Treffen die meisten wichtigen Themen abgedeckt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Tätigkeit, die Leute, der Spirit.
Weiterbildungsmöglichkeiten mit der internen Academy.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr coole Leute, welche am gleichen Strick ziehen.

Work-Life-Balance

Sehr hohe Flexibilität wann und wo man arbeiten möchte. 3 Tage Homeoffice, Jahresarbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich intern sehr gut entwickeln. Auch hier gilt aber, dass man sich dafür einsetzen muss.

Kollegenzusammenhalt

Es wird einem geholfen und auch viel neben der Arbeit zusammen gemacht (auf freiwilliger Basis).

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team sehr gut. Offene Kommunikation und, für mich besonders wichtig, Freiheit und es wird einem Vertrauen entgegen gebracht.

Kommunikation

Einmal pro Monat wird von der Geschäftsleitung über den verangenen Monat und den weiteren Ausblick informiert.

Interessante Aufgaben

Mit Eigeniniative wird eim sehr viel ermöglicht. Sehr spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt finde ich Rückblickend nichts gutes an ti&m

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele Leute angestellt, vor allem viele Juniors. Diese schreiben, weil sie es nicht besser wissen, und keinen Support von den gestressten Seniors haben, schlechten Code. Ein Wunder, dass manche Produkte überhaupt funktionieren. Ich hatte praktisch nur blöde Projekte, musste Dinge betreuen, die offenbar mit Kampfpreisen anderen Unternehmen abgeluchst wurden. Die Qualität leider enorm und es wird Druck gemacht, möglichst jede Stunde billable zu loggen. Was mir nicht gelang, da ich manchmal Wochenlang keine Arbeit hatte. Deshalb bin ich dann auch gegangen - die Benefits nützen nichts wenn die Arbeit nicht geschätzt wird und man nicht gefordert wird.

Verbesserungsvorschläge