31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehr Schein als Sein
Mitarbeiterzufriedenheit wird strukturiert evaluiert und Optimierungen im Unternehmen werden kontinuierlich vorgenommen. Manches erfolgt schneller, manches braucht seine Zeit.
Open-Door Policy bis in die Geschätfsleitung und CEO. Unternehmenskultur wird gefördert, kontinuierlich evaluiert und optimiert. Viele Angebote um eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen, man muss sie nur selber nutzen.
Je nach Projekt-Timeline mal stressiger mal entspannter. Auf Abbau von Flextime und Beziehen von Ferien wird geachtet. Liquid Working möglich (Pensumsanpassung, jederzeit unbezahlter Urlaub,...).
ti&m Academy mit zahlreichen Kursen. Externe Weiterbildungen werden gefördert. Ausbildungsvereinbarungen in Verbindung mit externen Weiterbildungen sind branchenüblich.
Gut / branchenüblich. Es gibt immer Firmen die mehr zahlen und Firmen die weniger zahlen. Gesamtpaket top. Gute Fringe Benefits (Familienkarten, vergünstigte Einkaufsplattforrmen und Rabatte,..) die regelmässig erweitert / ergänzt werden.
Auf Umweltaspekte (Vermeidung von Plastik, Reduzierung Strom- und Papierverbrauch,...) wird bewusst geachtet, auch bei der Auswahl von Lieferanten.
Sehr guter Zusammenhalt. Viele offizielle Events (Sommerfest, Ski-Weekend, Weihnachtsfeier, Outdoor-Event,...), monatliches Meeting mit Apero, auch im Büro zahlreiche Möglichkeiten sich mit Kollegen auszutauschen, z.B. After-work-Drink auf der Terrasse, Gaming-Events, Töggelikasten im Büro,...
Gesamte Altersrange im Unternehmen vertreten von Lernenden bis kurz vor Pensionierung. Auch Neueinstellung von älteren Kollegen.
Stimmt für mich. Bei Problemen gibt es neutrale Ansprechpersonen, mit denen man Probleme besprechen kann und die vermitteln.
Gute IT Ausstattung, regelmässige Erneuerung. Grosszügiges Büro, wurde regelmässig erweitert und umgebaut. Fehlende Klimaanlage liegt wohl mehr an den Zürcher Behörden, Stichwort Genehmigungsverfahren. Andere ti&m Standorte sind klimatisiert.
Regelmässige monatliche Kommunikation der wichtigsten Unternehmensinfos (Projekte, Ausblick, Events, Zahlen, HR-News,...). Regelmässige Team-Meetings. Wenn einem trotzdem Informationen fehlen, findet man unkompliziert Ansprechpartner.
Wird bewusst gefördert. Frauenquote sicher niedriger als in anderen Branchen wie z.B. Werbung und Marketing, das liegt aber nicht am Unternehmen sondern an der Informatik- /IKT-Branche allgemein. Trotzdem für IT Branche guter Frauenanteil in allen Bereichen von IT über Marketing bis Teamleads.
Vielfältige Möglichkeiten. Bereichswechsel unkompliziert möglich und auch gefördert.
In Unternehmen herrscht eine angespannte Atmosphäre aufgrund fehlender flacher Hierarchien. Es wird wenig Wert darauf gelegt, Mitarbeiter zu motivieren und von erfahrenen Mitarbeitern zu unterstützen. Jeder muss für sich selbst schauen. Zudem fehlt ein offener Austausch von Informationen und Ideen von der Führungsebene nach unten. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass sich ein ungünstiges Arbeitsklima entwickelt, in dem die Mitarbeiter nicht angemessen unterstützt und wertgeschätzt werden und viel hinter dem Rücken gesprochen wird.
Unechte Fassade
Typische IT Bude. Viele im Home-Office und wenig Teamaktivitäten.
Mitarbeiter auf gleicher Stufe und plus/minus gleich langer Zeitspanne in der Firma halten sehr gut zusammen. Starke Abgrenzung von langjährigen Mitarbeiter zu "Neulingen".
Überforderte Vorgesetzte unter hohem Druck und interner Machtkampf.
Moderne Technik, schlechte Belüftung und kahle Atmosphäre ohne ein Wille etwas zu ändern. ansonsten cooles Büro.
Mangelnde Kommunikation und einseitige Unterstützung durch HR.
Ungleiches Gehaltsniveau zugunsten der Chefetage.
Nicht-Spezialisten werden mit langweiligen Aufgaben abgespeist.
Macht gute Werbung, es handelt sich aber um einen IT Berater wie viele andere auch.
Abhängig vom Projekt, mal mehr und mal weniger, was für einen IT Dienstleister wohl normal ist.
Verpflichtungszeiten eher hoch, sonst ok
In gewissen Projekten Inhouse sicher sehr gut. Auf externen Bodyleasing Projekten eher wenig Bezug.
Eher schwache Vorgesetzte, die sich auf die Auslastung der Teams kümmern.
Veraltete und überstellte Räumlichkeiten. Keine Kühlung im Sommer. Homeoffice wird seit Corona geduldet.
Einmal im Monat gibt es eine Info. Eher Highlevel.
Glaub ganz ok.
Sehr stark abhängig. Je nach Projektlage wird aber wenig auf die Vorlieben der Mitarbeiter geachtet.
Die Atmosphäre ist zimlich locker
42h Woche.
Gehalt ist Ok. Sicherlich unter dem Durchschnitt
nicht gut, aber auch nicht schlecht.
Super Vorgesetze, welche wirklich wollen das mann sich wohlfühlt
Body-Leasing bin ich einfach nicht so fan von. Aber wenn das jemandem gefällt dann passts.
Wurde nicht immer so gut kommuniziert, gerade während Corona.
Wenn mann sich für grosse nahmhafte Kunden interessiert, dann ist es super.
Sehr coole Leute im Team.
Einen sehr guten Ruf auf dem Schweizer Markt.
Man kann sich sehr flexibel einrichten, wie und wann man seine Arbeit gestalten kann.
Wer weiterkommen will, hat viele Möglichkeiten (Fach- oder Führungskarriere). Weiterbildung wird gefördert. Beispielsweise haben alle Mitarbeitenden freie Möglichkeit interne Academy-Kurse zu besuchen.
Für ein Schweizer KMU sicherlich gut (insb. mit der Erfolgsbeteiligung). Wer aufs grosse Geld aus ist, ist sicherlich bei einer Grossfirma besser aufgehoben.
Sehr gut, auch neben der Arbeit.
In einem anderen Team arbeitet eine Person ü60 ansonsten ist das Durchschnittsalter bei ca. 35 Jahren. Aber hat durchs Band alle Alter und harmoniert sehr gut.
In meinen Augen fair und korrekt. Fordert und fördert.
3 Tage Homeoffice möglich. Infrastruktur im Office dürfte moderner sein.
Monatliches Update über die wichtigsten Aktualitäten sowie Newsletter
Hätte ich jetzt nie etwas negatives gesehen. Eine Frau in der Geschäftsleitung würde sicherlich gut tun. :)
Spannende Projekte, bei welchen man auch viel Mitspracherecht hat.
Vergiftet. Man ist nur eine Ressource
Home Office kennt man nur zwangsweise
Lange Verpflichtungen, da zahle ich lieber selbst
Es gibt, wie überall, gute und schlechte Vorgesetzte. Die Guten verlassen leider vermehrt die Firma, was wohl auch mich dazu führen wird die Zelte abzubrechen.
Office überfüllt und veraltet
Einmal im Monat ein paar Infos die aber oft als Selbstdarstellung rüberkommen.
Stark vom Projekt und Kunden abhängig. Wechsel aber schwer.
Das Team ist sehr familiär, motiviert und hilfsbereit. Man fühlt sich sofort willkommen und gut aufgehoben. Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen, das zeigt sich bereits beim ausführlichen und sehr gut organisierten Onboarding, es gibt regelmässige Teamevents und der Austausch zwischen dem Management und den Mitarbeitern wird aktiv gepflegt.
Ich kann meine Arbeitszeiten selbst einteilen, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden, Liquid Working ist möglich, das Pensum kann flexibel angepasst werden, man ist sehr unkompliziert diesbezüglich.
Sehr enger Zusammenhalt, jeder ist bereit, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Wir haben auch ältere Teamkollegen und ich habe das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter:innen sehr geschätzt werden
Mein Vorgesetzer kommuniziert auf Augenhöhe und geht auf meine Inputs und Ideen ein. Er nimmt sich immer Zeit für mich und ich fühle mich ernst genommen.
Innerhalb des Teams gibt es regelmässige 1:1. Monatliches Meeting, bei dem das Management Updates zu wichtigen Themen an das gesamte Team weitergibt.
Als Frau bei ti&m fühle ich mich absolut gleichberechtigt und respektiert. Die Firma legt Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt. Geschlecht, sexuelle Orientierung oder kultureller Hintergrund spielen keine Rolle bei der Bewertung der Arbeit oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Sehr Kollegial und hilfsbereit über alle Ebenen
Mit LiquidWorking und Homeoffice wird allen Bedürfnissen gerecht. Man muss es einfach selbst steuern
Wird unterstütz und gefördert wenn man es will
Ist normal und nie ein Thema da es einfach gelebt wird
Zuerst Versprechen, dass auf Linux gearbeitet werden darf, dann aber in Projekten nicht möglich
Cringy Surfkultur
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Grossraumbüro, sehr heiss im Sommer, lärmig
Trotz hoher Inflation im letzten Jahr keine Anpassung des Lohns
So verdient kununu Geld.