Es gibt noch viel Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine etwas seltsame Atmosphäre im Schweizer Büro. In dieser Firma gibt es keine flache Hierarchie. Im Gegenteil, die Hierarchie ist stark von oben nach unten geprägt. Die Mitarbeitenden auf C-Level oder in der Geschäftsleitung nehmen nicht an Teambuilding-Veranstaltungen teil und haben keine Zeit für einen Kaffee oder ein lockeres Gespräch. Sie sind immer sehr beschäftigt, ständig in Sitzungen und wirken sehr ernst.
Kommunikation
Ich denke, dass die Kommunikation grundsätzlich nicht schlcht ist, aber die zusammenarbeit ist manchmal etwas chaotisch. Viele menschen arbeiten gleichzeitig an denselben Projekten und übernehmen unterschiedliche Aufgaben. Dadurch kommt es gelegentlich zu Missverständnissen oder Doppelarbeit. Manchmal tauschen sie sich aus und stellen überrascht fest, dass andere bereits an derselben Aufgabe gearbeitet haben oder gerade daran arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, dass einige Teams einen sehr guten Zusammenhalt haben, aber in meinem Team ist das leider nicht der Fall. Ich habe das Gefühl, dass mir von meinen Kolleginnen und Kollegen wenig Respekt und Empathie entgegengebracht werden. Außerdem fragt in meinem Team kaum jemand, wie es den anderen geht.
Ich habe den Eindruck, dass sich das Management vor allem darauf konzentriert, das Unternehmen voranzubringen sowie Umsatz und OKRs zu erreichen.
Work-Life-Balance
Fast jeden Tag mache ich bei der Arbeit negative Erfahrungen oder habe ein ungutes Gefühl. Wenn ich nach Hause komme, denke ich noch lange über die Arbeit nach und fühle mich enttäuscht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist kaum präsent. Meiner Meinung nach hat das Management in diesem Fall eine schlechte Einstellungsentscheidung getroffen, und ich spüre weder Führung noch Mentoring. Deshalb ist mein Team im Moment sehr chaotisch. Jeder muss für sich selbst entscheiden, was zu tun ist, und manchmal kommt man sich dabei gegenseitig in die Quere.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der oben genannten Probleme ist es ziemlich schwierig, interessante Aufgaben zu finden. Gelegentlich gibt es jedoch spannende Herausforderungen, an denen wir arbeiten können.
Gleichberechtigung
Im Moment sehe ich in meinem Team Verbesserungspotenzial beim Thema Gleichberechtigung. Für mich bedeutet Gleichberechtigung auch, dass alle Mitarbeitenden faire Chancen, klare Orientierung und ähnliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bekommen. Durch die fehlende Struktur und Führung ist das aktuell nicht immer gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Firma gibt es nicht sehr viele langjährige Mitarbeitende. Die wenigen, die es gibt, werden meiner Meinung nach jedoch respektiert und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Grossraumbüro ist oft ziemlich laut, und es ist schwierig, sich zu konzentrieren. Positiv ist aber, dass die Firma die Situation verbessert und mehr Besprechungsräume einrichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich höre in der Firma kaum Gespräche über Umwelt oder Sozialbewusstsein. Deshalb denke ich, dass diese Themen im Moment leider nicht im Fokus stehen.
Gehalt/Benefits
Leider sind die Gehälter meiner Meinung nach eher tief im Vergleich zum Marktstandard. Ingenieure verdienen hier deutlich weniger als in anderen Unternehmen in der Zentralschweiz. Trotzdem habe ich von einigen Kolleginnen und Kollegen gehört, dass sie mit ihrem Gehalt zufrieden sind.
Image
Ich habe bisher kaum jemanden getroffen, der Toradex kennt. Ich weiss nicht welche Image das Firma hat.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es leider kaum Chancen für berufliche Weiterentwicklung. Neue Führungspositionen werden meistens mit neuen Mitarbeitenden besetzt, statt erfahrene Mitarbeitende aus dem Team zu befördern.