Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Toradex die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich denke, dass die Kommunikation grundsätzlich nicht schlcht ist, aber die zusammenarbeit ist manchmal etwas chaotisch. Viele menschen arbeiten gleichzeitig an denselben Projekten und übernehmen unterschiedliche Aufgaben. Dadurch kommt es gelegentlich zu Missverständnissen oder Doppelarbeit. Manchmal tauschen sie sich aus und stellen überrascht fest, dass andere bereits an derselben Aufgabe gearbeitet haben oder gerade daran arbeiten.
Ich denke, dass einige Teams einen sehr guten Zusammenhalt haben, aber in meinem Team ist das leider nicht der Fall. Ich habe das Gefühl, dass mir von meinen Kolleginnen und Kollegen wenig Respekt und Empathie entgegengebracht werden. Außerdem fragt in meinem Team kaum jemand, wie es den anderen geht.
Ich habe den Eindruck, dass sich das Management vor allem darauf konzentriert, das Unternehmen voranzubringen sowie Umsatz und OKRs zu erreichen.
Fast jeden Tag mache ich bei der Arbeit negative Erfahrungen oder habe ein ungutes Gefühl. Wenn ich nach Hause komme, denke ich noch lange über die Arbeit nach und fühle mich enttäuscht.
Mein Vorgesetzter ist kaum präsent. Meiner Meinung nach hat das Management in diesem Fall eine schlechte Einstellungsentscheidung getroffen, und ich spüre weder Führung noch Mentoring. Deshalb ist mein Team im Moment sehr chaotisch. Jeder muss für sich selbst entscheiden, was zu tun ist, und manchmal kommt man sich dabei gegenseitig in die Quere.
Aufgrund der oben genannten Probleme ist es ziemlich schwierig, interessante Aufgaben zu finden. Gelegentlich gibt es jedoch spannende Herausforderungen, an denen wir arbeiten können.
Es herrscht eine etwas seltsame Atmosphäre im Schweizer Büro. In dieser Firma gibt es keine flache Hierarchie. Im Gegenteil, die Hierarchie ist stark von oben nach unten geprägt. Die Mitarbeitenden auf C-Level oder in der Geschäftsleitung nehmen nicht an Teambuilding-Veranstaltungen teil und haben keine Zeit für einen Kaffee oder ein lockeres Gespräch. Sie sind immer sehr beschäftigt, ständig in Sitzungen und wirken sehr ernst.