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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoll & fair, innovativ & modern.
Flexibility in work hours.
Toradex has an open door policy and stands for transparency and integrity
Das Team ist gut.
Good equipment
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lohn
- Benefits
- Sozialversicherungen
- Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
- Es wird immer alles schön gesprochen
No good communication between employees and management
keine Empathie, das Management stellt gerne billige Arbeiter aus anderen Ländern aber lästert dann gerne über sie.
Mangel an interessanten Aufgaben, Plan für die berufliche Entwicklung, Beförderung, Gehalt
No overtime control. High demand on employee performance without any kind of appreciation.
Verbesserungsvorschläge
- Hire more engineers than operational/sales/management/finance employees.
- Offer a fair salary and raises based on performance and also to adapt the inflation fairly.
- Stop micro-management and provide a secure environment for everyone.
- Be more unconventional in terms of marketing, work ethics/policies etc. Toradex follows very traditional culture in terms of communication and work. It is not an appealing work place for youngsters.
Wenn man Kosten sparen möchte, wäre es sinnvoll, bestehende Mitarbeiter zu behalten, da die Rekrutierung neuer Mitarbeiter viel kostet und meist niemand gefunden wird, der zu diesem Lohn arbeiten möchte. Hinzu kommt, dass dabei immer Know-how verloren geht und jemand sich erst für die ersten Monate einarbeiten muss.
Wieder mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber - auch wenn jeder ausgetauscht werden kann ist das immer schlecht fürs Geschäft - das ist Allgemeinwissen.
Das Management braucht mehr Rückgrat auch wenn dies unangenehm werden kann - ansonsten sind es einfach nur leere Titel.
Es gibt viele Ideen, aber das bringe ich zuerst intern ins Gespräch.
Die Firma sollte schauen, dass sie die Talente halten kann und ein paar Leute kündigen, die sehr toxisch für das Arbeitsklima sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Toradex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Leute hier sind absolute Experten in ihren Fachgebieten. Es arbeiten viele Ingenieure hier, aber natürlich sind alle Abteilungen vertreten. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist genial und die Zusammenarbeit mit anderen Teams läuft gut. Das habe ich früher schon anders erlebt.
Die meisten Mitarbeiter kommen vor allem wegen der Arbeitskollegen gerne zur Arbeit. Es gibt einen guten Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig.
some employees (the few ones who have been through it all together) are nice.
In manchen Teams ist der Zusammenhalt gross und in den anderen Teams nicht.
A very multicultural workforce that works very well together.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toradex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es leider kaum Chancen für berufliche Weiterentwicklung. Neue Führungspositionen werden meistens mit neuen Mitarbeitenden besetzt, statt erfahrene Mitarbeitende aus dem Team zu befördern.
Ich habe noch nie gehört, dass jemand bei der Toradex eine Weiterbildung gemacht hat. Das wird von der Toradex auch nicht gefördert, wahrscheinlich aus den üblichen Gründen: Weil es sonst etwas kostet und die Geschäftsleitung sich keinen Bonus oder eine Lohnerhöhung machen kann.
There has been some promotions in the past but it is hard to say that they were deserved. In general, this is not a company for career advancement. The chances to progress professionally are quite low.
Es wurden vereinzelt Weiterbildungen angeboten aber viel zu wenig.
Unterstützende Sprache für internationale Arbeitgeber. Einige Manager fördern die Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toradex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Toradex schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toradex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toradex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Toradex
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Toradex
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik