Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team ist gut.
- Lohn
- Benefits
- Sozialversicherungen
- Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
- Es wird immer alles schön gesprochen
Wenn man Kosten sparen möchte, wäre es sinnvoll, bestehende Mitarbeiter zu behalten, da die Rekrutierung neuer Mitarbeiter viel kostet und meist niemand gefunden wird, der zu diesem Lohn arbeiten möchte. Hinzu kommt, dass dabei immer Know-how verloren geht und jemand sich erst für die ersten Monate einarbeiten muss.
Die Unzufriedenheit ist in der ganzen Firma gross. Wenn jemand etwas sagt, muss er oder sie Angst haben, den Job zu verlieren
Ich habe noch nie jemanden kennengelernt, der Toradex kennt. Alle ehemaligen Mitarbeiter wollen nichts mehr mit Toradex zu tun haben.
Die GL würde sich wahrscheinlich wünschen, dass jeder Mitarbeiter 24/7 für Toradex zur Verfügung steht. Und das natürlich gratis.
Ich habe noch nie gehört, dass jemand bei der Toradex eine Weiterbildung gemacht hat. Das wird von der Toradex auch nicht gefördert, wahrscheinlich aus den üblichen Gründen: Weil es sonst etwas kostet und die Geschäftsleitung sich keinen Bonus oder eine Lohnerhöhung machen kann.
Eine Lohnerhöhung ist leider nicht zu erwarten, selbst langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehen seit Jahren leer aus. Die Begründung bleibt stets dieselbe: Die Zahlen seien nicht gut und das Budget lasse keine Anpassungen zu. Auch mit ein Inflationsausgleich nach Jahren darf nicht gerechnet werden.
Die meisten Mitarbeiter kommen vor allem wegen der Arbeitskollegen gerne zur Arbeit. Es gibt einen guten Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig.
Alle Mitarbeiter, egal ob jung oder alt, werden gleich nett behandelt.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr gut es gibt aber auch sehr launische VG die auch mal Mitarbeiter beleidigen.
Es gilt überall nur das gesetzliche Minimum. Die Arbeitsbelastung ist immer hoch und aus Kostengründen werden natürlich keine Mitarbeiter angestellt, sonst erhalten die Grossverdiener weniger Bonus. Man kann sich als eine Nummer betrachten, die ohnehin ersetzbar ist.
Die neuen Mitarbeiter erhalten einen deutlich höheren Lohn als die langjährigen. Oft werden Mitarbeiter aus dem Ausland eingestellt oder Personen, die neu in der Schweiz sind, um Lohnkosten zu sparen.
Good equipment
No good communication between employees and management
Change the management
Mitarbeiterevents
keine Empathie, das Management stellt gerne billige Arbeiter aus anderen Ländern aber lästert dann gerne über sie.
Die Firma sollte schauen, dass sie die Talente halten kann und ein paar Leute kündigen, die sehr toxisch für das Arbeitsklima sind.
Das Arbeitsklima is sehr toxisch. Es werden Entscheide gefällt durch Leute, die keine Ahnung von irgendetwas haben.
Das Work-Life Balance war mal gut. Momentan wird von jedem erwartet, dass er/sie am Spätabend oder Wochenende noch arbeitet.
Es wurden vereinzelt Weiterbildungen angeboten aber viel zu wenig.
Der Gehalt ist unter dem Marktwert.
Die Firma nimmt hat kein Interesse an Soziales und der Umwelt.
In manchen Teams ist der Zusammenhalt gross und in den anderen Teams nicht.
Die älteren Kollegen haben sehr viele Freiheiten.
Die Vorgesetzten sind sehr engstirning und blocken jede Entwicklung ab.
Die Arbeitsgeräte sind modern und die Arbeitsumgebung is angenehm.
Es wird nie etwas richtig kommuniziert. Alle sind nur überrascht, wenn Sie von etwas neuem erfahren.
Nur Leute die sich unterordnen werden bevorzugt. Speziell werden weisse Männer eingestellt und Frauen werden benachteiligt.
Die Aufgaben sind sehr monoton und wiederholend.
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Fast alle Manager sind familienorientiert. Die Anpassung des Arbeitsprozentsatzes ist einfach, wenn es einen triftigen Grund gibt, z. B. wenn Mütter zurückkehren. Sehr internationale Belegschaft, was in der Schweiz in einem Unternehmen dieser Größe manchmal schwer zu finden ist.
Mangel an interessanten Aufgaben, Plan für die berufliche Entwicklung, Beförderung, Gehalt
Vielleicht sollten sie sich mehr darauf konzentrieren, die Talente bei Toradex zu halten. Wenn so viele Mitarbeiter kündigen und es in jedem Team und Unterteam mindestens ein neues Mitglied gibt, ist das nicht gerade das Beste für den Arbeitgeber und die Mitarbeiter. Es wäre sehr effizient, wenn Toradex einen Weg fände, die Mitarbeiter motiviert, begeistert und zufrieden zu halten.
Es gibt zwei Kategorien von Arbeitnehmern. Die einen sind sehr zufrieden und bleiben jahrelang bei Toradex (einige besitzen einen Anteil am Unternehmen). Die nächste, die viele Dinge bei Toradex nicht mögen und nach <3 Jahren gehen.
Unterstützende Sprache für internationale Arbeitgeber. Einige Manager fördern die Weiterbildung.
Viel weniger als die Durchschnittsgehälter. Kein Bonusplan oder Leistungsprogramm, das zur Erhöhung des Gehalts genutzt werden kann
Einige Teams sind wirklich nah dran, aber das ist sehr selten.
Ich persönlich hatte keine Probleme, aber ich hatte andere Kollegen, die sich beschwerten, dass die C-Level-Leute ihn meiden.
Die Menschen sind im Allgemeinen zurückhaltend und bleiben unter sich
Es gibt ein großes Gehaltsgefälle
Interesting field, especially for people who are interested in electronics. International environment. Good collegues.
No overtime control. High demand on employee performance without any kind of appreciation.
Value employees more, expand resources where to not have constant high pressure on current employees, or reduce amount of projects in new product development.
It is obvious that there is a lot to do and little resources for it. Employees are under a lot of stress.
The products are good, but maybe too much recently which can be dangerous for the high-quality image.
There are some very good superiors, on the other hand, some superiors seem to lack a bit in leadership, empathy and valuation of employees.
Ergonomic workplaces and good infrastructure.
Communication efforts are made and especially in my department communication was always open and transparent.
Lies and Deception
Exploitation
Don' exploit workers from Vietnam and India
People backstabbing one another to get ahead.
Poor , Unethical , Exploits the poor and disadvantaged
None
No career progression. Only stagnation
Condescending, Rude, Ignorant, Unethical
This company charges you for tap water
Poor unprofessional and not transparent
None whatsoever