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TOSHIBA 
TEC 
SWITZERLAND 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOSHIBA TEC SWITZERLAND die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOSHIBA TEC SWITZERLAND
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOSHIBA TEC SWITZERLAND
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

langsam wächst das Team zusammen... natürlich nicht ohne Reibung

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3,0
KommunikationFührungskraft

noch nicht Perfekt... aber es wird

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Abhängig vom Bereich schon wirklich gut - aber immer Luft nach oben

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

wird dank neuer Technik und Abläufen besser

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Da alle Abläufe gerade hinterfragt werden, darf & muss jeder mitentscheiden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Aus meiner Sicht:
Schlechte Stimmung, der Grossteil ist unzufrieden. Vertrauen ist ein Fremdwort, Vorgesetzte bzw GL sprechen hinter dem Rücken über andere. Mitarbeiter haben Angst vor Entlassungen.
Die Lieblinge der GL werden ständig bevorzugt und können machen was sie wollen, führt zu unfairer Behandlung.

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