Vereinskultur im Arbeitsalltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starkes "Wir"-Gefühl und spannendes Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Stimme der Mitarbeitenden noch mehr Gehör schenken. Teilweise etwas behäbige Entscheidungsfindung könnte beschleunigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Offene Feedbackkultur und offene, unkomplizierte Führungskräfte.
Kommunikation
Kommunikation verläuft unkompliziert über verschiedene Hierarchiestufen. Teilweise müssen mehrere Anlaufstellen inkludiert werden, um ans Ziel zu gelangen.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamwork. Alle ziehen gemeinsam an einem Strang und arbeiten gerne für und mit dem TCS.
Work-Life-Balance
Absolut ausgewogen. Gleitzeit und Kernanwesenheitszeiten gemischt mit Homeoffice ermöglichen ein gutes Zusammenspiel zwischen Privatem und Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparenter und nachvollziehbarer Entscheidungsfindungsprozess. Man wird als Mitarbeitender gesehen und wo immer möglich miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des dynamischen Umfelds wird es nie langweilig. Vorstösse in neue Geschäftsbereiche und stetiger Ausbau des Angebots schaffen neue Aufgabenbereiche und Beschäftigungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Der Trend zu mehr Frauen in Führungspositionen ist da.
Umgang mit älteren Kollegen
Sozialer Arbeitgeber, der seine Verantwortung wahrnimmt und die treuen Mitarbeitenden mit Treue bis zur Pension wertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten in Schönbühl sind etwas in die Jahre gekommen. Der Standortwechsel wird das Problem beheben.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut marktgerecht. Mitarbeiterbenefits sind interessant. Viel Rabatt auf die eigenen Produkte.
Image
Als Verein mit seiner Tätigkeit für die Mitglieder sehr sichtbar. Enge Zusammenarbeit mit Bund und Kantonen als Informationsgeber.
Karriere/Weiterbildung
Viele Geschäftsbereiche bieten die Möglichkeit sich entsprechend weiterzuentwickeln. Interne Bewerbungen sind gerne gesehen.