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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Touring Club Suisse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 235 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Touring Club Suisse
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Touring Club Suisse
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

104 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Stickige Luft im Gebäude in Ostermundigen, da die Fenster nicht geöffnet werden können, dies generiert bei vielen Leuten Kopfschmerzen. Obschon dies immer wieder gemeldet wird, passiert nichts. Auf jedem Stock hat es eine Küche, somit kann man sich gut verpflegen. Tolle Terrasse im 5. Stock!

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4,0
Work-Life-Balance

sehr gut, da selten Mehrarbeit gewünscht wird. Die Vorgesetzten achten genau darauf, dass die Mitarbeiter um 17.01 Uhr den PC runterfahren und 17.05 Uhr weg sind.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

In den Teams gut, über die verschiedenen Bereiche hinweg weniger (Gärtlidenken)

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Obschon allgemein bekannt und wegen derselben Person seit einigen Jahre viele Abgänge zu verzeichnen sind, hat dies keine Konsequenzen.

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3,0
Kommunikation

Innerhalb der Teams vorwiegend gut, ab Stufe Direktionsmitglied schlecht, man spricht von offener Feedbackkultur, hält sie aber selber nicht ein. Es getraut sich niemand mehr, ehrliche Feedbacks zu geben da sich diese umgehend gegen die betroffenen Personen wendet oder man blossgestellt wird, dies ist mehrmals passiert.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären interessant, leider wird man stark gehindert, da die einzelnen Bereiche nicht zusammen arbeiten. Dies führt zu grosser Negativität und Frust. Das Mitglied steht leider nicht überall im Zentrum!

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