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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 240 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erlebe den TCS als sehr guten Arbeitgeber. Man fühlt sich wertgeschätzt, und besonders beeindruckt mich, dass die Vereinskultur nach aussen genauso auch intern gelebt wird. Das sorgt für ein schönes Miteinander und eine angenehme Atmosphäre
Dazu fällt mir nichts ein. Evtl. das Firmengebäude befindet sich direkt am Bahnhof. Das war noch ganz praktisch.
Le travail etait vraiment intéressant et très varié. J'ai adoré mon travail.
Arbeitgeber ist für Weiterbildungen immer offen und Unterstützt.
Einige Kolleginnen und Kollegen waren freundlich und hilfsbereit. Zudem gab es einzelne Momente, in denen Zusammenarbeit gut funktionierte, wenn die Rahmenbedingungen stimmten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Personal rein als Ressource gesehen und entsprechend behandelt wird. Kader haben kein starkes HR hinter sich und selber oft auch kein Rückgrat um toxisches Verhalten zu ahnden bzw. an sich selber zu erkennen. Burn-Outs sind überproportional. Zum Schluss: Was will das Unternehmen in 20 Jahren anbieten? Es wird eine weitere Versicherung ohne die historischen Alleinstellungsmerkmale sein.
Dass du schriftlich eine E-Mail mit einer Aufstiegsmöglichkeit von ganz oben in der Hierarchie erhältst und dieselbe Person dem neuen Abteilungsleiter erlaubt, dich zu mobben, dich klein zu machen und dir zu sagen, dass deine Leistung schlecht ist. Du wirst entlassen. Schäm dich!
Ich finde die Chefetage sollte sich mehr mit ihren Mitarbeiter auseinander setzen und die Möglichkeit gegeben werden, sich persönlich mal auszutauschen und zuzuhören, was wirklich in der Firma los ist und unbedingt Handlungsbedarf hat…
Kommunikation, veraltete Führungsmethoden. Teils werden inkompetente nicht leistungswillige Mitarbeiter tolleriert. Sehr motivierend für die, die sich Mühe geben.
Sehr vieles, bis jetzt meine schlechteste Erfahrung
Keine Benefits - Stress und Druck jedoch an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
Der TCS sollte den Mut haben, über den Tellerrand hinauszuschauen und sich stärker an modernen und erfolgreichen Unternehmen der Branche orientieren. Es gäbe zahlreiche Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten.
Nach meinem Eindruck mangelt es jedoch häufig am Willen, Veränderungen konsequent umzusetzen. Viele Abläufe funktionieren seit Jahren nur mässig, werden aber dennoch unverändert weitergeführt, weil die Bereitschaft fehlt, den dafür notwendigen Aufwand zu investieren oder die erforderlichen Mittel bereitzustellen.
Wer langfristig wettbewerbsfähig bleiben möchte, muss bereit sein, sich ...
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen deutlich profitieren, wenn grundlegende Strukturen und Prozesse überarbeitet würden. Klare Zuständigkeiten, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen würden den Arbeitsalltag erheblich erleichtern.
Eine echte Förderung von Mitarbeitenden – durch klare Karrierepfade, gezielte Weiterbildungen und faire Entwicklungschancen – wäre ein wichtiger Schritt, um Motivation und Bindung zu stärken.
Zudem wäre es sinnvoll, die Arbeitsbedingungen und die Work‑Life‑Balance ernsthaft zu verbessern, etwa durch flexible Lösungen, moderne Arbeitsmittel und eine realistische Ressourcenplanung.
Auch ein konsequentes, gelebtes Verständnis von ...
Die verschiedenen Geschäftsbereiche müssten viel mehr zusammenarbeiten und aufeinander abgestimmt sein. Es ist frustrierend zu wissen, dass in manchen Bereichen Geld keine Rolle spielt und in anderen Bereichen kein Rappen zur Verfügung steht. Die Erklärung ist immer, dass es sich beim TCS um ein NPO handelt. Der Druck ist jedoch derselbe wie in der Privatwirtschaft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Touring Club Suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Mega, das ist einer der Gründe, warum ich nach knapp 4 Jahren noch gut gelaunt und gerne zur Arbeit komme.
Ca dépend des personnes. Mais vu le climat au travail c'est chacun pour soi et surtout pas ensemble
Wir pflegen einen sehr guten Zusammenhalt miteinander
Das war das einziege positive an diese arbeit. Wir haben stark zusammengehalten, uns gegenseitig unterstützt und schwierige Situationen gemeinsam gemeistert.
In meinem Team war mit einem Teil des Teams eine gute Atmosphäre, weshalb es eine Zeit lang wert war auf Arbeit zu kommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Touring Club Suisse ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Sehr toxisch. Keine Transparenz. Von oben herab wurde an das Team kommuniziert und nicht logisch begründet. Nach dem Motto: "Du hast zwar einen wertvollen Ansatz oder eine tolle Idee, aber das setzten wir trotzdem nicht um." Ohne Begründung, sondern jeweils ich bin der Vorgesetzte und ich habe die Hierarchie Entscheidungen zu treffen. Vorgesetzte gehören dort ganz dringend geschult zu werden. Sie gehören absolut nicht in diese Position, denn sie verfügen nicht über die adäquate Kompetenz. Sie fördern niemanden, sondern behandeln ...
Innerhalb der Teams vorwiegend gut, ab Stufe Direktionsmitglied schlecht, man spricht von offener Feedbackkultur, hält sie aber selber nicht ein. Es getraut sich niemand mehr, ehrliche Feedbacks zu geben da sich diese umgehend gegen die betroffenen Personen wendet oder man blossgestellt wird, dies ist mehrmals passiert.
Die Kommunikation war für mich unklar, widersprüchlich und teilweise chaotisch. Erwartungen wurden oft kurzfristig geändert, ohne dass Prozesse oder Zuständigkeiten definiert wurden. Das führte zu unnötigem Stress und vermeidbaren Fehlern.
Sehr viel wird nicht gegenüber dem Personal kommuniziert, spricht sich aber trotzdem schnell um. Erwartungen an die Teams werden nur teilweise weitergegeben und lösen so ein "warum soll ich das tun" Gefühl aus.
Mitarbeiterinfo finden statt, aber so wirklich mitbekommen was läuft tut man nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Ich habe keine klare oder strukturierte Förderung wahrgenommen. Entwicklungsmöglichkeiten wirkten für mich zufällig, intransparent und stark von persönlichen Beziehungen statt von Leistung abhängig. Weiterbildungen wurden zwar nach außen betont, intern jedoch kaum aktiv unterstützt oder gefördert.
Es fehlten klare Karrierepfade, verbindliche Entwicklungsziele und eine echte Bereitschaft, Mitarbeitende langfristig aufzubauen. Für mich entstand der Eindruck, dass Weiterbildung eher als Kostenfaktor betrachtet wurde als als Investition in die Mitarbeitenden.
Aus meiner Sicht gab es nur sehr geringe/kaum Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln oder beruflich aufzusteigen. Offene Positionen wurden häufig extern besetzt, obwohl es intern qualifizierte Mitarbeitende gegeben hätte. Es entstand der Eindruck, dass bei einzelnen Besetzungen persönliche Beziehungen eine grössere Rolle spielten als die Förderung qualifizierter interner Mitarbeitender.
Wirzahlen dirdie Weiterbildung bekommst aber nicht mehr da die Firma es bezahlt hat.
Keine obwohl versprochen
Keine Zeit, kein Budget für alles was nicht essentiell ist. Auch nicht nach 10+ Dienstjahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Touring Club Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Touring Club Suisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Touring Club Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Touring Club Suisse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Touring Club Suisse
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Touring Club Suisse
Branchendurchschnitt: Dienstleistung