Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch erlebe den TCS als sehr guten Arbeitgeber. Man fühlt sich wertgeschätzt, und besonders beeindruckt mich, dass die Vereinskultur nach aussen genauso auch intern gelebt wird. Das sorgt für ein schönes Miteinander und eine angenehme Atmosphäre
Dazu fällt mir nichts ein. Evtl. das Firmengebäude befindet sich direkt am Bahnhof. Das war noch ganz praktisch.
Arbeitgeber ist für Weiterbildungen immer offen und Unterstützt.
offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die schöne Dachterrasse als Pausenbereich.
Das Personal rein als Ressource gesehen und entsprechend behandelt wird. Kader haben kein starkes HR hinter sich und selber oft auch kein Rückgrat um toxisches Verhalten zu ahnden bzw. an sich selber zu erkennen. Burn-Outs sind überproportional. Zum Schluss: Was will das Unternehmen in 20 Jahren anbieten? Es wird eine weitere Versicherung ohne die historischen Alleinstellungsmerkmale sein.
Dass du schriftlich eine E-Mail mit einer Aufstiegsmöglichkeit von ganz oben in der Hierarchie erhältst und dieselbe Person dem neuen Abteilungsleiter erlaubt, dich zu mobben, dich klein zu machen und dir zu sagen, dass deine Leistung schlecht ist. Du wirst entlassen. Schäm dich!
Kommunikation, veraltete Führungsmethoden. Teils werden inkompetente nicht leistungswillige Mitarbeiter tolleriert. Sehr motivierend für die, die sich Mühe geben.
Sehr vieles, bis jetzt meine schlechteste Erfahrung
Keine Benefits - Stress und Druck jedoch an der Tagesordnung
Ich habe das Unternehmen als unstrukturiert, widersprüchlich und wenig professionell erlebt. Besonders negativ fiel mir auf, dass Kritik und Entscheidungen oft ohne klare Begründung oder nachvollziehbare Beispiele kommuniziert wurden. Auch im Zusammenhang mit meiner Kündigung wurden mir Vorwürfe gemacht, für die keinerlei konkrete, datierte oder dokumentierte Beispiele genannt wurden.
Statt transparenter Kommunikation oder konstruktivem Feedback wirkten viele Aussagen für mich subjektiv, inkonsistent und nicht überprüfbar. Diese fehlende Nachvollziehbarkeit hat mein Vertrauen stark beeinträchtigt.
Zusätzlich empfand ich die Arbeitsbedingungen, die interne ...
Der TCS sollte den Mut haben, über den Tellerrand hinauszuschauen und sich stärker an modernen und erfolgreichen Unternehmen der Branche orientieren. Es gäbe zahlreiche Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten.
Nach meinem Eindruck mangelt es jedoch häufig am Willen, Veränderungen konsequent umzusetzen. Viele Abläufe funktionieren seit Jahren nur mässig, werden aber dennoch unverändert weitergeführt, weil die Bereitschaft fehlt, den dafür notwendigen Aufwand zu investieren oder die erforderlichen Mittel bereitzustellen.
Wer langfristig wettbewerbsfähig bleiben möchte, muss bereit sein, sich ...
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen deutlich profitieren, wenn grundlegende Strukturen und Prozesse überarbeitet würden. Klare Zuständigkeiten, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen würden den Arbeitsalltag erheblich erleichtern.
Eine echte Förderung von Mitarbeitenden – durch klare Karrierepfade, gezielte Weiterbildungen und faire Entwicklungschancen – wäre ein wichtiger Schritt, um Motivation und Bindung zu stärken.
Zudem wäre es sinnvoll, die Arbeitsbedingungen und die Work‑Life‑Balance ernsthaft zu verbessern, etwa durch flexible Lösungen, moderne Arbeitsmittel und eine realistische Ressourcenplanung.
Auch ein konsequentes, gelebtes Verständnis von ...
Die Löhne müssen unbedingt angepasst werden und gleich wie zum Beispiel bei den Versicherungen sein! Man sollte die Mitarbeiter die noch nach Jahren, in diesem Schichtbetrieb arbeiten, auf jeden Fall mehr schätzen und belohnen. Die Ausrede, das es nur ein Club und kein Unternehmen sei, muss, wenn es ums Gehalt geht, aufhören!!!
Der am besten bewertete Faktor von Touring Club Suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Mega, das ist einer der Gründe, warum ich nach knapp 4 Jahren noch gut gelaunt und gerne zur Arbeit komme.
Wir pflegen einen sehr guten Zusammenhalt miteinander
In meinem Team war mit einem Teil des Teams eine gute Atmosphäre, weshalb es eine Zeit lang wert war auf Arbeit zu kommen.
Ich bin in einem tollen Team. Sieht in anderen Abteilungen aber auch anders aus.
Mit gewissen hat man es gut und andere hauen dich in die Pfanne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Touring Club Suisse ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Sehr toxisch. Keine Transparenz. Von oben herab wurde an das Team kommuniziert und nicht logisch begründet. Nach dem Motto: "Du hast zwar einen wertvollen Ansatz oder eine tolle Idee, aber das setzten wir trotzdem nicht um." Ohne Begründung, sondern jeweils ich bin der Vorgesetzte und ich habe die Hierarchie Entscheidungen zu treffen. Vorgesetzte gehören dort ganz dringend geschult zu werden. Sie gehören absolut nicht in diese Position, denn sie verfügen nicht über die adäquate Kompetenz. Sie fördern niemanden, sondern behandeln ...
Die Kommunikation war für mich unklar, widersprüchlich und teilweise chaotisch. Erwartungen wurden oft kurzfristig geändert, ohne dass Prozesse oder Zuständigkeiten definiert wurden. Das führte zu unnötigem Stress und vermeidbaren Fehlern.
Sehr viel wird nicht gegenüber dem Personal kommuniziert, spricht sich aber trotzdem schnell um. Erwartungen an die Teams werden nur teilweise weitergegeben und lösen so ein "warum soll ich das tun" Gefühl aus.
Mitarbeiterinfo finden statt, aber so wirklich mitbekommen was läuft tut man nicht.
Die Kommunikation empfand ich häufig als unklar, widersprüchlich und teilweise chaotisch. Erwartungen wurden immer wieder kurzfristig geändert, ohne dass Prozesse, Verantwortlichkeiten oder Zuständigkeiten klar definiert waren. Dies führte zu unnötigem Stress, Missverständnissen und vermeidbaren Fehlern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Ich habe keine klare oder strukturierte Förderung wahrgenommen. Entwicklungsmöglichkeiten wirkten für mich zufällig, intransparent und stark von persönlichen Beziehungen statt von Leistung abhängig. Weiterbildungen wurden zwar nach außen betont, intern jedoch kaum aktiv unterstützt oder gefördert.
Es fehlten klare Karrierepfade, verbindliche Entwicklungsziele und eine echte Bereitschaft, Mitarbeitende langfristig aufzubauen. Für mich entstand der Eindruck, dass Weiterbildung eher als Kostenfaktor betrachtet wurde als als Investition in die Mitarbeitenden.
Aus meiner Sicht gab es nur sehr geringe/kaum Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln oder beruflich aufzusteigen. Offene Positionen wurden häufig extern besetzt, obwohl es intern qualifizierte Mitarbeitende gegeben hätte. Es entstand der Eindruck, dass bei einzelnen Besetzungen persönliche Beziehungen eine grössere Rolle spielten als die Förderung qualifizierter interner Mitarbeitender.
Wirzahlen dirdie Weiterbildung bekommst aber nicht mehr da die Firma es bezahlt hat.
ich kann mich nicht beklagen
Keine obwohl versprochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
