Alles prima - bis auf die Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zugang zu Wissen, Verteilung von Wissen, Datenablage, Erwartungshaltungen (unausgesprochene Fragen, die manchmal bewusst offen gehalten werden, da deren Ausdiskussion unangenehm sein könnte) ... eben Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
sehr guter Umgang miteinander
Karriere/Weiterbildung
Ein bisschen mehr Karriere-Plan mit definierten Karrierestufen wäre noch schön...
Vorgesetztenverhalten
tip top!
Kommunikation
nicht die soziale Kommunikation ist das Problem, eher der Informationsfluss und die Informations-'Fragmentierung' generell
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Vielen Dank für deine differenzierte und ehrliche Rückmeldung sowie die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass du Trafag insgesamt als guten Arbeitgeber erlebst und insbesondere den Umgang miteinander sowie das Vorgesetztenverhalten so positiv hervorhebst.
Gleichzeitig danken wir dir für die klaren Hinweise zum Thema Kommunikation. Deine Beschreibung – insbesondere zur Fragmentierung von Informationen, zum Zugang zu Wissen sowie zu teilweise unausgesprochenen Erwartungshaltungen – ist für uns sehr wertvoll. Genau diese Aspekte sind entscheidend für effiziente Zusammenarbeit und Orientierung im Alltag.
Wir arbeiten aktuell im Managementteam intensiv daran, unsere interne Kommunikation und den Informationsfluss weiter zu verbessern. Dazu gehört unter anderem, bereichsübergreifend zu analysieren, wo Informationen verloren gehen, wie Wissen besser zugänglich gemacht werden kann und welche Formate sich unsere Mitarbeitenden wünschen. Ziel ist es, mehr Transparenz, Klarheit und Verbindlichkeit in der Kommunikation zu schaffen.
Auch deinen Hinweis zu klareren Karriereperspektiven nehmen wir gerne auf. Seit diesem Jahr haben wir im Rahmen des jährlichen Qualifikationsgesprächs einen individuellen Entwicklungsplan für alle Mitarbeitenden eingeführt, um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gezielter zu unterstützen. Darüber hinaus arbeiten wir aktuell am Aufbau eines Talent-Management-Programms sowie an einem Konzept für Fachkarrieren, um langfristig noch mehr Orientierung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Dein Feedback hilft uns sehr, gezielt an den richtigen Themen weiterzuarbeiten.
Liebe Grüsse
Nadja